上司的尊嚴不容侵犯、麵子不容褻瀆。上司理虧時要給他下台階；當眾糾正上司是萬萬不可的；上司的忌諱不可衝撞；消極地給上司保麵子不如積極給上司爭麵子。
曆史上就有很多人因為不識時務、不看上司臉色行事而倒黴，也有一些忠心耿耿的人因衝撞上司而倍受冷落。現實中一些人有意或無意給上司丟麵子、損害上司的尊嚴，常常刺傷上司的自尊心，因而經常穿小鞋、延誤晉升的也比比皆是。
即使很英明、寬容、隨和的上司也很希望下屬維護他的麵子和尊嚴，而對刺激他的人感到不順眼。唐太宗李世民是以善於納諫著稱的賢君，但也常常對魏征當麵指責他的過錯感到生氣。一次，唐太宗宴請群臣時酒後吐真言，對長孫無忌說：“魏征以前在李建成手下共事，盡心盡力，當時確實可惡。我不計前嫌地提拔任用他，直到今日，可以說無愧於古人。但是，魏征每次勸諫我，當不讚成我的意見時，我說話他就默然不應。他這樣做未免太沒禮貌了吧?”長孫無忌勸道：“臣子認為事不可行，才進行勸諫；如果不讚成而附合，恐怕給陛下造成其事可行的印象。”太宗不以為然地說：“他可以當時隨聲附和一下，然後再找機會陳說勸諫，這樣做，君臣雙方不就都有麵子嗎?”唐太宗的這番話流露出他對尊嚴、麵子和虛榮的關注，反映了上司的共同心理。
上司“麵子"受到傷害的情況
上司出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正
有些人直言快語，肚子裏放不住幾句話，發現上司的疏漏就沉不住氣。一公司召開年終總結大會，經理講話時出了個錯，他說： “今年我公司利潤持續上升，到現在已經創利230萬元……”，話音未落，一個下屬站起來，衝著台上正講得眉飛色舞的經理高聲糾正道：“講錯了!講錯了!那是年中的數字，現在已達到430萬元……”。結果全場嘩然，把經理羞得麵紅耳赤，情緒頓時低落下來，他的麵子頓時被這一句突如其來的話丟得幹幹淨淨。
上司至上的“規矩”怕受到侵犯
在公開或正式場合，一般的上司都喜歡下屬恭維自己，討厭下屬搶鏡頭、搶次序。尤其是一些上司平時與下屬距離過近，界線不分明，平常嘻嘻哈哈，隨隨便便，甚至稱兄道弟，把下屬慣壞了，下屬心目中的“上司意識”淡薄了，一遇正規場合就可能傷害上司的尊嚴。在一次宴請客戶時，某公司設宴款待王經理和他的幾個下屬，就座時年輕的蔣某也沒考慮，就搶先一步坐到第j一把交椅上大吃大喝，王經理隻好屈居二位，心裏很惱火。事後j狠狠把蔣某大罵一頓，說他能力低下，隻知吃喝。不久蔣謀便被、解聘。
背後表示不滿
有些人對上司不滿，雖不當麵發泄，卻在背後亂嘀咕，有意抵毀上司的名譽，揭上司的“家底”，殊不知“紙裏藏不住火”。沒有不透風的牆，被上司知道後果可想而知。
耍弄上司
有些上司能力不強，最怕下屬看不起自己。有些人經常哪壺不開提哪壺，有意製造機會讓上司“丟人現眼”，以此捉弄上司。
得罪上司與得罪同事不一樣，輕者會被上司批評或者大罵一番；遇上素質不高、心胸狹窄的人可能會打擊報複、暗地裏給你穿小鞋，甚至會一輩子壓製一個人的發展。楊雄在《法言·修身》中談到“四輕”的危害時講：言輕則招憂，行輕則招辜。從與上司相處的角度講，不慎言篤行，一旦衝撞了上司的麵子，就可能導致不幸，影響你的進步和發展。