秘書與上司相處，首先的一點就是要顯示你的忠誠。其次，要精神抖擻，表現你的幹練與樂觀。第三，秘書還應有一種謙虛的精神，在上司麵前保持一種低姿態。
秘書如何與上司相處，是一個十分複雜的問題，它隨著上司的氣質、性格、習慣、愛好、工作要求和能力等的不同而有著千差萬別的變化。另一方麵，這千差萬別中又有著某些共性的東西，值得我們共同學習。
一位長期從事外企秘書工作的白領總結自己多年的經驗說，秘書要搞好同上司的關係，關鍵在有效的服務，而做到有效的服務，其決定因素有：才幹、品德和性格。這其中，品德與性格就共同構成秘書的精神麵貌與素質的部分。良好的精神麵貌和素質，是取信於上司、獲得上司的欣賞與支持的關鍵因素之一。
顯示你的忠誠
中國人在用人時，一向強調“德才兼備，以德為先”的標準，而最大的德則莫過於“忠”了。不忠的人留在上司身邊，猶如養虎，對上司自己的危害是非常大的，更不利於工作的順利開展。
“忠”就是表現自己對上司的忠誠。何謂忠誠，其實它就是指“不二”，始終保持對自己的直接上司的支持。而表現你的忠誠的最好辦法莫過於敢於在上司處境尷尬之時，挺身而出，不惜犧牲自己的某些個人利益。
有些時候，由於上司處置不當或者認識不夠，會引起一定的不良後果，受到各方責難。這時，要讓上司勇於自我批評是有一定困難的，因為這無疑會降低自己的權威性。如果你想讓上司感受到你的忠誠，就不妨在此時把責任承擔下來，替上司代過。一方麵，上司會因為你的舍身取義之舉而心存感激，另一方麵，他也會利用自己有利地位來保護你，為你開脫，這樣，你便可用短期的損失來獲得上司長久的信任。
自然，承擔過失是要審時度勢的，首先你應考慮到這種損失會不會引發自己的事業上的永久損失，如成為一個汙點；其次你應考慮到這種損失是否是你能夠承擔的。如果這兩個問題你不能很好地回答，便不宜去冒險，否則便成了別人的“犧牲品”和“替罪羊”。要知道，上司也總是從自己利益最大化的角度來處理和對待各種問題的，如果你不能做到“舍小取大”，你的忠誠便是盲目的，是“愚忠”。
忠誠是一切秘書都應遵循的基本原則。
因此，我們的忠告之一便是：危難之處顯忠誠。
精神要抖擻
古代打仗，是非常講究士氣的，士氣是決勝的關鍵，在《戰國策》中，有關“曹劌論戰”的記載，其中提到“一鼓作氣，再而衰，三而竭”，就是講士氣的，有士氣的隊伍士兵，往往意誌堅決，充滿信心，鬥誌昂揚，有著很強的戰鬥力。沒有上司不喜歡這樣的下級的。
某企業新調來的秘書張輝，就善用此道。剛到新企業不久，張輝就以走起路來風風火火、辦起事來幹淨利落、整個兒是樂天派的作派而在單位上出了名。於是，上司便開始注意他、考察他，對他的好感也與日俱增。在一次會議上，上司當著其他同事當場表揚了張輝：“你們也應學學張輝嘛，幹起什麼事來都有精神。我們幹工作就要有一股樂觀向上的勁頭兒，不要老是喊有困難。”
無疑，張輝通過表現自己的活力贏得了上司的好感，這對其未來的發展是有利的。秘書應該注意顯示自己樂觀積極的精神麵貌，讓上司看了覺得精神振奮、耳目一新，他一定會因此而對你報以樂觀的看法，對你做好工作充滿信心。
因此，我們的忠告之二便是：顯示你的活力。
保持謙虛的姿態
謙虛既是一種美德，也是一種姿態，它是秘書能與上司融洽相處的潤滑劑。有的秘書自恃才高，不注意小節，喜歡自以為是，言行中多有傲上之意，這樣的人是很難與上司搞好關係的。
謙虛，對秘書來說，就是要在上司麵前保持一個較低的姿態，讓他感覺到你在請教他，在向他學習，使他產生心理上的滿足感。還有的秘書喜歡在眾人麵前稱讚上司，而把自己放在一個很不重要的位置，這樣做的效果也很好。另外，有的秘書善於抓住上司空閑比較高興的時機，主動請教問題，不僅使上司覺得自我重要性得到很大的肯定，而且還對秘書的這種好學精神大為讚賞，而秘書也正好把自己的一些深思熟慮的想法說給上司，從而增加了上司對他本人的認識和了解。有許多秘書就是通過這些低姿態的自我表現方式獲得了上司的欣賞，成為上司的心腹。
因此，我們的忠告之三便是：謙虛為上，謹慎做人，讓上司感到自我滿足。
總之，既要注意自己的外在精神麵貌，又要加強內在的道德品質修養，秘書欲與上司建立良好的工作關係，切切不可疏廢此道。