“這個世界很精彩，這個世界很無奈。”
我們一方麵被那些可畏的後生，越來越年輕的成功者刺激得大罵自己無能；另一方麵，看到依舊有那麼多更有資曆的員工繼續做著自己的下屬，也多少感到一點安慰。
但如何對待這些比自己有資曆的下屬，卻是一個值得動腦筋的問題。
沒有被提升的人，大概有兩種情況，一種是自己不想；一種是非常想卻沒有被提升。
“不想當元帥的兵不是好兵”未必正確。一塊材料，大小和硬度隻適合做一把刀，它卻非想把自己煉成“金鋼鑽”，這世界上可能既少了把好刀，又多了個不合格的“金鋼鑽”，同時還把適合做“金鋼鑽”的其他材料浪費了。不想當上司的員工有許多原因。有的貴有自知之明，知道自己能力平平，做一把“好刀”輕鬆自在，做“金鋼鑽”太過勉強，他們工作穩定、踏實，幹一行愛一行，樂觀自足。這些人是構成這個社會穩定的重要群體。當然也是當頭頭最歡迎的人，對這類下屬，隻是適當地安撫、鼓勵即可，不需要太費心思。還有的能力也強，稍微一咬牙便可成為“金鋼鑽”。可他們對此毫無興趣，對待這類下屬，要發揮他們“金鋼鑽”的工作能力和效率，又要抑止他們當“金鋼鑽”的念頭，是呀，瞧你們，多美呀，下了班可以輕輕鬆鬆陪家人吃飯、逛街。不像當頭頭，整天像上足了發條的鍾表。言外之意，當“金鋼鑽”是件頗痛苦的事。
難對付的，是那些渴望提升卻沒有被提升的人。這大概又可分成幾種情況。不同情況的應對措施，當然也不一樣。
有的是沒有自知之明，以一把“破刀”硬想擠進“金鋼鑽”的隊伍，又沒有特殊“才能”，確實困難。這些人常年被一種亢奮和煎熬困擾著，愈挫愈奮，愈奮愈挫。對待這類人，多給一些理解和希望倒是可以調動積極性，把他們當作“老人兒”尊重他們，會讓他們感覺良好，自尊心獲極大滿足。他們是工作中最可以用來攻克難關的對象。將一些困難較大的工作鄭重其事地交給他們，和他們討論一些似乎重要實則無關痛癢的事，會讓他們有自己是骨幹、是“民間領袖”的感覺。他們往往不會惹很大麻煩，更不會構成威脅。頂多有時那種拿自己得當回事的架勢讓人討厭。
有一種人，比較麻煩，不提升他們是因為人緣或工作作風太差，而不是能力不夠，更不是不想往上爬。他們會以自己的資曆“倚老賣老”或借自己能力強而有意為難；還會因為更熟悉情況而拿一把，對這類人，往往可以采用三部曲：一利用，二打擊，三冷落。何況這些人沒有群眾基礎，往往不用你親自出麵。
還有一種人，是運氣不好。這世界運氣不好的人太多。但是，能怪誰呢?還是怪自己!上帝在關上所有的門時，必會留下一扇窗子。誰叫大多數人總是習慣由“門”進出。可運氣，往往就在窗口吹著口哨。你同情他們也感激他們，前提是他們不和你擠這扇窗戶。
現在，你倒是可以為他們做一兩個小窗戶了。必須給他們不斷製造機會和運氣，隻有這樣，他們才會忘記這次的不快和忿恨，加入提升的鬥爭行列中，你不是可以坐得穩一點了嗎!