David JFirestein(方大為):
在美國，換工作很正常。社會流動性一年比一年大。人們會換工作、換職業。作為外交官，我很喜歡自己的工作，但有時也在想：自己要不要換換工作。任何人都會想：要不要改變一下職業和生活方式。中國有句古話，“人往高處走，水往低處流”。但是，在你尋找新工作的過程中，會遇到一些細節困難，因為這需要很謹慎的計劃。比如，你通過發簡曆、打電話尋找新工作，這與你現在的工作會有矛盾，你會擔心被現在的公司知道。一個人離開公司時，應該有權利把退休金帶到下一家公司。這也是2004年美國總統大選的一個議題。
從公司的角度來看，怎樣留住人才呢？方式包括增加薪水、給予休假等更多待遇，還有給予職位提升。在互聯網公司還有一種較普遍的做法，即創造一種輕鬆好玩的工作環境。美國有一種新的職位，叫chief morale officer（首席工作精神官）。他是專門負責工作氣氛的人員，職責是為了創造更有活力的工作環境。
第二篇 明天你做什麼工作話題18：在3～5年內，失業狀況很難緩解
袁嶽（Victor Yuan）：
現在，中國的就業形勢很嚴峻。原因之一是大部分國有企事業單位精簡人員，用工總量在減少。另一個原因是新的勞動者不斷產生。供應不斷增加，而需求是穩定的，這造成了失業人數的上升。現在，在普通人關注的問題中，失業下崗問題連續兩年處在第一位。
中國有個詞：下崗（unemployment）。這是一種中間狀態，意思是先把你放在那裏，有了崗位再讓你上崗。通常，單位會發給你一點兒錢，作為生活費。這種情況通常存在於國有企事業單位中。官方現在基本上不用“下崗”這個詞了。這個詞的出現有政治和經濟體製的原因。因為當初受聘時談好是鐵飯碗，現在不是了。另外，一個人在年輕時就為國家的工廠工作了，現在工廠要解聘我，從情理上說不過去。這些都需要給出一個說法。於是，“下崗”這個代表中間狀態的詞就產生了。如果將民營和三資企業的失業人群、國企失業人群、無業人群等所有失業群體都考慮進去，那麼中國的總失業率還是很高的。
有兩種情況會加劇失業，一是國有企業轉型速度加快，二是農村產業改造加快，農村勞動力向城市轉移。在3～5年之內，失業狀況不會緩解，還會加劇。下崗之後，城市裏麵有30%左右的人口在失業統籌保障之下，他們可以得到救濟金。在北京，有30萬人有最低生活保障費，也有相當多的一批人沒有處在這種保障之下。政府鼓勵職工下崗後創業的具體方法還有待完善。利用社會力量進行就業轉型培訓、發放小額創業貸款，這些方式的發展還不夠，需要有更多的社會組織來關心失業的人群。
David JFirestein(方大為):
美國人很看重工作。一個人的工作與他的性格、家庭和身份是緊密結合的。一個人失去工作後，除了對自己的經濟有影響外，還會讓人感覺到他在道德上是不是不好？其實，這是不合理的，但自然會讓人這麼想。美國人刻苦工作的敬業精神很普遍。一個人失去工作會對他的生活有長遠影響。房子貸款很貴，失去工作，可能支付不起。房子每月大概付1 000～2 000美元的分期付款。孩子上州立大學每年要花一兩萬美元，私立大學三四萬。失去工作對退休金也會有影響。