[1]勞務報酬轉化為工資、薪金。由於在某些情況下，比如當應納稅所得額比較少的時候，工資、薪金所得適用的稅率比勞務報酬所得適用的20%的比例稅率低，因此在可能的時候將勞務報酬所得轉化為工資、薪金所得，能節稅。
【例】周先生2006年5月份從單位獲得工資類收入500元，由於單位工資太低，周先生同月在甲公司找了一份兼職工作，收入為每月3000元。
如果周先生與甲公司沒有固定的雇傭關係，則按照稅法規定，工資、薪金所得與勞務報酬所得應分開計算征收。這時，工資、薪金所得沒有超過基本扣除限額1600元，不用納稅，而勞務報酬所得應納稅額為：
（3000-800）×20%=440（元）
因而周先生5月份應納稅額為440元。
如果周先生與甲公司建立起合同製的雇傭關係，來源於原單位的500元則被視為勞務報酬，因未超過800元免征額，不用納稅。由甲公司支付的3000元作為工資、薪金收入應繳納個人所得稅，應納稅額為：
（3000-1600）×10%-25=95（元）
在該案例中，如果周先生與甲公司建立固定的雇傭關係，則每月可以節稅345元（440-95），一年則可節省稅收4140元。
當然，此案例是一個極其理想化的情況，實際上與單位解除勞動合同等在個人的生活決策中是很大的事情，此後是否還能和原單位保持業務聯係等是很複雜的事情，需要綜合各種情況來考慮。這個簡化的案例僅說明了這種收入項目轉化有可能性而已。個人在進行稅收籌劃時，應考慮各種可能的後果。
（2）工資、薪金轉化為勞務報酬。
在納稅人工資、薪金較高，適用邊際稅率高的情況下，將工資、薪金所得轉化為勞務報酬所得更有利於節省稅收。
【例】納稅人趙先生係一注冊會計師，2006年5月獲得某公司的工資類收入51600元。如果趙先生和該公司存在穩定的雇傭與被雇傭關係，則應按工資、薪金所得繳稅，其應納稅所得額為：
51600-1600=50000（元）
其應納稅額為：
50000×30%-3375=11625（元）
如果趙先生和該公司不存在穩定的雇傭與被雇傭關係，則該項所得應按勞務報酬所得繳稅，其應納稅所得額為：
51600×（1-20%）=41280（元）
其應納稅額為：
41280×30%-2000=10384（元）
因此，如果趙先生與該公司不存在穩定的雇傭關係，則他可以節省稅收1241元。
（3）利用“削山頭”法進行籌劃。
對於適用於累進稅率的納稅項目，應納稅的計稅依據在各期分布越平均，越有利於節省納稅支出。
[1]一次性獎金分攤籌劃法。
根據國家稅務總局國稅發[1996]206號文件《關於在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》規定，對於在中國境內有住所的個人一次取得數月獎金或年終加薪、勞動分紅，可以單獨作為1個月的工資、薪金所得計算納稅。由於對每月的工資、薪金所得計稅時已按月扣除了費用，因此，對上述獎金不再減除費用，而是全額作為應納稅所得額直接按適用稅率計算應納稅額。如果納稅人取得獎金當月的工資、薪金所得不足1600元，可將獎金收入減除當月工資、薪金與1600元的差額後的餘額作為應納稅所得額，並據以計算應納稅款。
如果該項獎金所得一次性發放，由於其數額相對較大，將適用較高稅率。這時，如果采取分攤籌劃法，就可以節省不少稅款。
【例】某納稅人周先生2006年每月工資、薪金1600元，其所在公司采用減少平時工資發放、年底根據業績重獎的方法，12月份周先生又一次性獲得公司的年終獎金20000元。我們來計算一下周先生該月應繳納個人所得稅：
由於這部分獎金是一次性發放的，按照法律規定其計算過程如下：
工資部分因為低於免征額，不用納稅。
獎金部分應納稅額=20000×20%-375=3625（元）
12月該納稅人共應納稅3625元。
如果該納稅人和公司老板商議，公司將年終獎金分4次下發，即12月、1月、2月、3月每月平均發放5000元，12月的5000元以獎金的名義發放，1月、2月和3月份的獎金可以作為工資一起發放，這樣，該納稅人4個月的納稅情況計算如下：
12月應納稅額為：5000×15%-125=625（元）
1月、2月和3月份各應納稅額為：（5000+1600-1600）×15%-125=625（元）
則4個月共應納稅2500元（625×4）。
通過上述獎金發放方式的改變，實行分攤發放，可以使納稅人少繳款1125元，如果把獎金分攤到全年發放，納稅人獲得的稅收利益則會更大一些。
[2]工資分攤籌劃法。
《個人所得稅法》第9條第2款規定：特定行業的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征。根據《個人所得稅法實施條例》第40條的規定可以知道，這些行業是采掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業以及財政部確定的其他行業。因此，這些行業的納稅人可以利用這項政策使其稅負合理化。但在實際生活中，並不僅僅是這些行業的工資起伏比較大，故當納稅人在其他行業遇到每月工資變化幅度較大的情況時，就可以借鑒該項政策的做法，即將每月收入平均分攤，這樣就可以少繳稅款，獲得一定的經濟利益。
由於實行累進稅率，單位又是個人所得稅的代扣代繳人，故納稅人在具體實施納稅籌劃時首先要做好計劃。納稅計劃的製定，就是通過對現行稅法的研究，根據對個人在近期內收入情況的預計做出收入分期的適當安排。比如，對工資、薪金所得的征稅，在市場競爭比較激烈的環境下，企業的生產經營會時有波動，今天是滿負荷運作，而明天則有可能處於半停產狀態。在滿負荷運作狀態，員工就有可能獲得很高的工資和獎金，而在半停產狀態，其員工則可能僅拿到基本工資。