第二，大公司的決策效率較低。由於管理層級多，一個申請需要層層報批，因此決策效率會較低。
第三，大公司人際關係複雜。大公司由於人員多，人員背景複雜，層級多，因此人際關係更為複雜。
再來看看在小公司工作的利弊。
利：
第一，管理層級少，員工晉升較容易。小公司人員少，管理層次也少，從普通職員升到部門經理甚至高層相對容易。
第二，決策效率較高。小公司由於管理層級少，管理效率相對較高，經常是老板一句話就決定了。
第三，能接觸更多方麵的工作。在小公司工作，可能一個人要幹幾個崗位的工作，促使自己成為多麵手。
第四，人際關係相對簡單。
弊：
第一，管理的隨意性強。小公司管理很個性化【老板的個性】，隨意性強，在小公司上班學到的東西往往比較“野”，不規範。
第二，工作不穩定。小公司倒閉的可能性遠遠大於大公司，因此在小公司工作職業不穩定。在小公司工作的員工跳槽的比例高，員工流動性高。
第三，福利待遇較差。小公司給員工上“五險”，一般都選擇最低檔，小公司一般不給員工上住房公積金，更沒有補充養老保險。
第四，履曆不值錢。在小公司即使做到高管，在你跳槽時，在新的用人單位也可能得不到認可。
第五，在小公司工作，由於業務關係的限製，你很難接觸到社會高層，限製了你的人脈關係。
從以上分析可以看出，對於剛畢業的大學生來說，進大公司上班要好於進小公司，對於女性大學生更是如此。即使以後想自己創業，在大公司工作的經曆也會使人們受益終生。
進國企、民企還是外企
無論國企、民企還是外企，都是企業，到哪裏上班對求職者來說都是打工，但打工還是有所不同的。先看國企：
第一，國企是國家的，不是某個人的私人財產，因此從普通職員到董事長和總經理都是打工的。
第二，在國企工作，如果進入管理層你就有行政級別【科級、處級、局級、副部級】。雖然現在說企業和行政脫鉤，但是實際上做不到。在國企當領導實際上就是“當官”。很多國企的領導人都會調到政府部門擔任領導職務，很多政府部門的官員也會調到國企當領導。因此，你在國企工作會有長期的職業發展前景。
第三，國企的待遇不差。以前很多人不喜歡在國企工作是因為待遇低，但是現在國企的薪酬已經不比市場平均水平低了，在某些壟斷行業甚至比市場平均水平高很多。
第四，在國企工作比較穩定。國企由於有政府背景，在很多方麵都有優勢，會得到政府的關照，因此國企比民企經營要穩定。
再看民企：
第一，民企是老板個人【或幾個人】的，所有求職者都是老板的雇員。
第二，老板在員工的福利待遇方麵會比較“摳門”，因為發給員工的錢多了，老板賺的就少了。人們會發現很多民營公司在員工“五險一金”方麵比較“保守”。
第三，如果員工對公司有特殊的貢獻，就有可能得到公司的股份，但一定是小股東。
第四，民企的經營風險要比國企高，因為民營企業沒有政府背景，完全靠自己在市場上打拚。
第五，民企的員工流動性要比國企高，員工的工作穩定性差。
最後看外企：
第一，以前外企非常吸引人，待遇好，但是現在和國內企業的待遇差別不大了。
第二，以前外企享受超國民待遇，政府對外企有很多優惠政策，但是現在外企跟國內企業的政策差別已經很少了。
第三，在外企工作，福利待遇比較好。
第四，在外企工作，有職業“天花板”，你做到一定職位就再也升不上去了，這是很多在外企工作的員工選擇離職的原因。
上麵，客觀地分析了在國企、民企和外企工作的利弊，人們可以在權衡利弊後作出自己的就業選擇。
當公務員還是當職員
你本科【碩士研究生、博士研究生】畢業，是選擇當公務員還是進企業呢？人們需要考慮以下因素：
第一，公務員難考，競爭激烈。看看每次政府招考公務員，有那麼多人報名，就不難明白這一點了。
第二，公務員工作穩定，收入雖然不高，但是有保障。
第三，如果工作表現出色，可能當上官，收入也會提高。
第四，如果當上官之後，還有機會去國企當領導，收入會大幅度提高。
第五，可以積累很多人脈關係。在工作中會跟不同的政府部門打交道，有助於積累深厚的人脈關係，如果以後從商，這些人脈關係會使人受益無窮。
第六，需要經受時間的考驗。從普通公務員到科長、處長、局長，要經曆一個漫長的過程，要“熬”得住。
第七，官場不好“混”。能“混”到處長的人是少數，“混”到局長的更是少數中的少數，“混”到部級的更是鳳毛麟角。