第八，如果在待人處事方麵很靈光，容易得到領導的賞識。
第九，如果學曆高，就有一定的競爭優勢。雖然高學曆不代表高能力，但是在“進門”時的確有些優勢，很多政府部門在招考公務員時都有學曆要求，特別是招考有一定職位的公務員，比如副處長、副局長，學曆是重要的參考標準。
如果喜歡當官，又能考上公務員，當然是很好的選擇，要是考不上就隻能進企業了。也有的人對當官根本沒有興趣，那就別勉強自己。
麵試的學問
我參加過很多次麵試，也麵試過很多人，總結出幾條經驗供人們參考：
第一，簡曆要精美。精心製作的簡曆會給考官留下良好的印象。
第二，簡曆要“包裝”。如果簡曆很複雜，就要“包裝”一下。我在提交簡曆時就多次“包裝”過，因為我跳槽的次數太多，我不想讓用人單位感覺我這個人太不安分。如果在一個單位隻工作過幾個月，就不用寫在簡曆上。
第三，衣著要整潔。參加麵試時最好穿職業裝，過於隨便的衣著會給考官留下不好的印象。
第四，參加麵試要準時。如果麵試遲到，會給考官留下你不重視這份工作的印象。
第五，回答問題要簡明扼要。簡明扼要的回答會給考官留下頭腦清楚的印象。
第六，要直視考官，眼光不要躲閃。自信的眼神會讓考官覺得可以信賴。
第七，不要盲目提出待遇問題。每個公司都有自己的薪酬體係，不會隨意改變。當然，如果用人單位來“挖”你，你就應該大膽提出自己的要求。
第八，麵試後不要隨意給用人單位打電話，問自己是否被錄用。如果被錄用了，用人單位自然會通知，否則，打電話也沒用。
麵試是找工作必須經過的環節，一定要認真對待。
不要去朋友【同學】的公司上班
我有個同學以前開公司，另外兩個同學從自己的工作單位分別辭職後，執意要去他的公司工作，那個開公司的同學礙於情麵，隻好接受了。但後來由於公司經營問題，公司關門了，大家隻好各奔東西，而同學之間的親密關係卻出現了很大的問題，彼此之間出現了很多誤會。我以前也在朋友開的一家公司工作過，結果也是不歡而散。即使你走投無路，也不要去朋友的公司工作，理由如下：
第一，朋友之間是平等的，但一旦變成雇傭關係，就不再平等了。作為員工，不可能跟當老板的朋友平起平坐，結果自己心裏就不平衡了。
第二，如果是一般員工，犯了錯誤，老板可以批評，而要是同學，老板就不好意思輕易批評了，老板會很為難。
第三，如果公司賺了錢，老板得大頭是應該的，但是如果自己跟老板是朋友，就會覺得自己得的少，心裏就會不平衡。
第四，如果有一天想辭職，很難跟當老板的朋友張口。
第五，如果有一天公司關門了，就會抱怨公司耽誤了自己的前程，因為自己原來對公司的期望值太高。
總之，在朋友的公司上班，實在沒有什麼好處，結果可能會連工作和朋友一起失去。
不要輕易說加薪
加薪是職場中最為敏感的話題。上班的主要目的是掙工資來養活自己和家人，而工資的多少直接影響到自己和家人的生活質量。人們肯定希望自己的工資一年比一年高，但是工資的高低不取決於自己的主觀願望，而取決於自己所在公司的盈利水平、同類公司的平均工資水平、自己的職位和對公司的貢獻大小。如果在大公司上班，加薪的事情根本不用自己操心，公司有嚴格的薪酬製度，同樣的職位基本上是同樣的工資，如果職位提升了，工資也同樣會提高；如果職位沒提升，但是由於工作業績突出，被公司評為優秀員工，自然會得到額外的獎金。但是如果在小公司上班，情況就不同了。小公司的工資基本上是老板一個人說了算，同樣的職位可能會有不同的工資待遇。如果覺得自己對公司的貢獻大，工資卻偏低，就可以找老板談加薪的事情。但是在談之前要經過慎重的考慮，避免加薪不成反而給老板留下不好的印象。在找老板談加薪之前，要有以下的把握：
第一，工作業績確實突出。工作業績優秀是加薪的基礎。如果平時工作表現一般，還提出加薪的要求，老板對你的印象會更差，甚至會借機會讓你走人。
第二，在某種程度上，公司離不開自己。如果自己確實是公司不可或缺的人，那麼加薪就不是問題了。在提出加薪之前，一定要考慮清楚：自己是不是在某一方麵有獨特的優勢，比如技術、市場、政府關係、客戶關係等。自己在公司有不可替代的地位，老板有些離不開自己，這樣自己獲得加薪的可能性會很大。
第三，不把加薪當做不跳槽的條件，不去威脅老板。老板是不會接受員工這種威脅的，如果這種威脅得逞了，老板以後怎麼對待其他員工？千萬不要高估自己的能力，現在的就業市場是“買方”市場，老板找到一個新員工來接替你不是什麼難事。
第四，確定自己目前的工資比應該得到的工資低20%以上。如果提出加薪，最後隻加了100元錢，那還不如不談呢。