選擇在一?公司工作，福利待遇肯定是一個重要的因素，因為你要靠工資養家糊口。前麵講過了，大公司的福利待遇要比小公司優厚、穩定，但是大多數人都在小公司工作。那麼，如何從自己所在公司的福利待遇看出公司的經營狀況呢？
第一，看“五險一金”。如果自己所在的公司連“五險”都不能按時交納，那就不能在這家公司待下去了。很多小公司雖然能夠按時交納“五險”【都采用最低標準】，但是不給員工交納“住房公積金”，這也表明公司經營情況不好，或者是老板“吝嗇”。
第二，年終獎。一般公司如果盈利，都會或多或少地發放年終獎。如果公司不發放年終獎，就表明公司年度經營情況不好；如果連續幾年都沒有年終獎，就表明公司經營情況很差了，最好早作打算。
第三，費用報銷。費用報銷是員工的隱性收入【部分是自己花的】，國有公司報銷相對寬鬆【因為不是老板自己的錢】，而家族公司就比較嚴格【因為是花老板自己的錢】。公司的經營情況好，費用報銷會相對寬鬆；而公司效益差，費用報銷就會緊縮。
第四，漲工資。經營情況好的公司每年都會給員工漲工資，而經營情況不好的公司可能會變相給員工降低工資。
第五，變相發放福利。有些公司由於各種原因，無法以現金的形式發放福利，而采取別的形式，比如發購物卡、糧油、雞蛋、電腦，組織員工出國旅遊，甚至給員工提供低價住房。在這樣的公司工作，工資基本用不上，當然很舒服。
總之，人們需要綜合地分析公司的福利待遇，從而決定自己是否要在公司幹下去。
看看員工的穩定性
每個公司都會麵臨員工流動的問題，有人辭職，有人進入，這是正常的現象。但是員工流動過於頻繁，肯定不是好現象。人們需要從以下幾方麵來觀察：
第一，公司的管理層是否穩定。公司的管理層包括公司的高層和中層，是公司的骨幹，他們最了解公司的經營狀況和發展前景。如果管理層很穩定，就表明公司的運行正常。如果公司的管理層頻繁變動，就說明公司經營業績不佳，發展前景堪憂。
第二，公司的銷售隊伍是否穩定。銷售人員掌握公司的客戶資源，他們的離職會導致公司客戶的流失。
第三，老員工占全體員工的比例。一個公司老員工的比例較高，說明公司對員工比較有吸引力。
第四，管理層是否大都來自公司內部。公司的管理層如果大都來自公司內部，說明公司的管理製度比較健康。
人們最好常跟老員工聊聊天，聽聽他們對公司的看法，這會有助於自己對公司的了解；不要跟要離職的員工交流，因為每個人要離開的原因都不一樣，同他們聊天對自己沒有什麼幫助。
看看公司的文化
每個公司都有自己的文化，所謂公司文化，說白了就是公司所奉行的價值觀和行為準則。公司文化包括物質文化和精神文化兩個層麵。物質文化是指同公司金錢有關的價值觀，精神文化是指公司的行為準則。公司文化的核心是物質文化，公司物質文化的最高境界是“舒服”，這裏說的“舒服”包括三個層麵的意思：
第一，讓客戶舒服。讓客戶舒服了，公司才能賺到錢。
第二，讓股東舒服。股東是公司的投資人，如果股東賺不到錢，公司就沒有存在的必要了。
第三，讓員工舒服。公司是由員工經營的，如果員工不舒服，公司就無法正常運營了。
但是公司要能做到在物質方麵讓客戶、股東和員工都感到很舒服，確實是一件不容易的事情，尤其是在股東和員工之間。我們經常看到的“勞資糾紛”就是由於員工感到不舒服而引起的。股東和員工的利益從某種意義上來說是對立的，股東總會覺得給員工發的工資多，自己賺到的少；而員工會認為錢都是自己工作賺來的，而大部分都讓股東拿走了。在任何一家公司工作，都會或多或少麵臨同樣的問題，人們隻能各自平衡自己的心態，如果平衡不了自己的心態，就隻能選擇辭職了。