身在職場，最忌驕傲自滿。驕傲有很多害處，但最危險的結果就是讓人變得盲目，變得無知。驕傲會培育並使人增長盲目，讓我們看不到眼前一直向前延伸的道路，讓我們覺得自己已經登峰造極，再也沒有爬升的餘地，而實際上我們可能正在山腳徘徊。所以說，驕傲是阻礙我們進步的大敵。
傑克的經曆
從A公司的業務經理離職之後，傑克並沒有感覺到失落——自己有著良好的業務素質，手頭有一群優質的客戶群體，獨立開拓管理過區域性的市場，依靠這些去找份高收入的工作應該沒有問題。
開始找工作的時候傑克總是盯著那些條件比較好的公司，投簡曆也通過朋友介紹，目標就是小的公司堅決不去。然而，傑克所忽略的是，他已經半年沒有上過班了，這個行業半年的時間已經發生了非常大的變化，雖然傑克曾經了解一個市場情況，但是他現在所處的環境已經發生了變化。傑克去過好幾家公司麵試，但是談完之後，給他的結果大都是公司考慮一下，再給答複。這一考慮，基本上已經失去了希望，而傑克卻在等待中承受著煎熬，身上的錢已經花光了，再找不到合適的工作，生活都要麵臨窘境。
然而自滿的傑克，卻從沒有降低過標準，把自己高高在上地擺在那裏，因為離開公司的時候那些找他談話的人，不負責的言語讓他天真地以為自己是一個非常優秀的人才，而平時那些酒肉朋友們吃喝玩樂中說點吹捧的話也讓他昏了頭，傑克將他年少時的輝煌，當做自己吹噓的資本。就這樣傑克自己吹噓著，別人把他吹捧著，滿足了自己虛榮的同時也讓自己的自滿心理迅速膨脹。
在持續兩個月的等待和煎熬中，傑克理想的工作一直都沒有任何的消息，托朋友也打聽過麵試結果或是公司對傑克這個人的評價。在諸多的評價中，傑克發現了他自己最根本的缺點是太自滿了。
托馬斯·肯比斯說：“一個真正偉大的人是從不關注他的名譽高度的。”一個人不會因為自己輝煌的成就而傲慢，也就不會抱怨自己命運的悲慘。相反，追慕虛榮、自我賣弄，是一種腐蝕人類心靈的通病，沒有人在一生中能夠完全不受它的影響。好賣弄的人往往都是虛榮心很強的人。虛榮使你變得自負，誤以為自己很了不起，可事實上並非如此。
■ 管理活用 ■
作為管理者，要有謙虛的品質。所謂人無完人，任何人都有缺陷，有自己相對較弱的地方。也許我們在某個行業已經遊刃有餘，但是對於新的企業，新的經銷商，新的客戶，我們仍然是原來的自己，沒有任何特別之處。我們需要用謙虛的心態重新去整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的、正確的、優秀的東西。企業有企業的文化，有企業發展的思路，有自身管理的方法，隻要是正確的、合理的，我們就必須去領悟、去感受。把自己融入到企業之中，融入到團隊之中；否則，你將永遠是企業的局外人。
eBay執行長唐納修帶領eBay擺脫自滿
現年50歲的唐納修（John Donahoe）於2005年加入eBay，擔任營銷長。2008年他從惠特曼手中接下執行長一職。當時，eBay的營收成長力逐漸疲乏，也已喪失事業重心，造成這種情況主要是因為eBay做的事業變得太龐雜，並忽略了其核心產品亟需改善等問題。此後，唐納修拯救eBay脫離自負自滿的深淵，開創了新的局麵。
唐納修任職執行長的頭一年，eBay股價一度跌破每股11美元，等於是從股價高峰滑落81％。而由於來自亞馬遜（Amazon.com）的競爭壓力越來越大，又遭逢購物網站如雨後春筍般出現，連分析師那時也不能確定，曾任管理顧問公司Bain & Company執行長的唐納修能否勝任科技公司執行長職務。