4.PL——創新者。
角色描述：創新者擁有高度的創造力，思路開闊，觀念新，富有想象力，是“點子型的人才”；他們愛出主意，是否高明則另當別論，其想法往往十分偏激和缺乏實際感；創新者不受條條框框的約束，不拘小節，難守規則；他們大多性格內向，以奇異的方式工作，與人打交道是他們的弱項。
典型特征：有創造力、個人主義、非傳統。
作用：提出新想法和開拓新思路，通常在一個項目剛剛啟動或陷入困境時，創新者顯得非常重要；創新者通常會成為一個公司的創始人或一個新產品的發明者。
優點：有天分、富於想象力、智慧、博學。
缺點：好高騖遠，無視工作細節和計劃；雖然與別人合作可以得到更好的結果，卻過分強調自己的觀點。
5.RI——信息者。
角色描述：信息者經常表現出高度熱情，是一個反應敏捷、性格外向的人；
他們的強項是與人交往，信息者是天生的交流家，喜歡聚會與交友，在交往中獲取信息並加深友誼；信息者對外界環境十分敏感，並能最早感受到變化。
典型特征：外向、熱情、好奇、善於交際。
作用：調查團隊外的意見和資源，並予以彙報，適合做外聯和持續性的談判工作，具備從自身角度出發獲取信息的能力。
優點：有與人交往和發現新事物的能力，善於迎接挑戰。
缺點：容易對工作失去興趣，注意力經常轉移，喜新厭舊。
6.ME——監督者。
角色描述：監督者是個嚴肅、謹慎、理智、冷血氣質的人，天生就不會過分熱情，也不易情緒化，在外人看來監督者都是冷冰冰的、乏味的，甚至是苛刻的，他們與群體保持一定的距離，在團隊中最不受歡迎；監督者有很強的批判能力，做決定時思前想後，綜合考慮各方麵因素，謹慎決策，好的監督者幾乎從不出錯。
典型特征：冷靜、不易激動、謹慎、精確判斷。
作用：監督者善於分析和評價，善於權衡利弊來選擇方案，許多監督者處於企業的戰略性位置，他們往往在組織的幾個關鍵性決策方麵，能夠謹慎決策，而且從不出錯，並最終獲得成功。
優點：冷靜、判斷、辨別能力強。
缺點：缺乏鼓舞他人的熱情，挖苦諷刺，保守。
7.TW——凝聚者。
角色描述：是團隊中最積極的成員，他們溫文爾雅，善於與人打交道，善解人意，關心他人，處事靈活；很容易將自己融入到群體中，去適應環境。凝聚者是群體中最聽話的人，對任何人都沒有威脅，因而也最受歡迎。
典型特征：合作性強、性情溫和、敏感。
作用：凝聚者善於協調各種人際關係，在衝突環境中，其社交和理解能力會成為資本；凝聚者信奉“和為貴”，有他們在的時候，人們能協作得更好，團隊士氣更高。
優點：隨機應變，善於化解各種矛盾，促進團隊合作。
缺點：優柔寡斷，缺乏果斷性，不願承擔壓力和推卸責任。
8.FI——完美者。
角色描述：具有持之以恒的毅力，做事注意細節，力求完美；性格內向，工作動力源於內心的渴望，幾乎不需要外界的刺激；他們不大可能去做那些沒有把握的事情；喜歡事必躬親，不願授權；他們無法忍受那些做事隨隨便便的人。
典型特征：埋頭苦幹、守秩序、盡職盡責、易焦慮。
作用：對於那些重要且要求高度準確性的任務，完美者起著不可估量的作用；他們力求在團隊中培養一種緊迫感，非常善於按照時間表來完成任務；在管理方麵崇尚標準，注重準確性，關注細節，堅持不懈而比別人更勝一籌。
優點：堅持不懈，精益求精。
缺點：容易為小事而焦慮，不願放手，甚至吹毛求疵。