說明：
該測試問卷共有15道題，每道題有2~4個選項，每道題均為單選，請根據您的實際情況，對以下各題進行認真選擇。
1.假如你部門的人告訴你“你的部下好像在挑撥你與上下級的關係”，這時候你會：
A.及時把那個部下趕走
B.對告密人說：“與其管那種閑事，還不如把自己的事情努力做好。”
C.為了知道原因，跟那個部下談談
D.為了明確到底有無此事，你要調查這件事
2.你想要提拔兩個人，但空缺隻有一個，他們資曆相同，工作成績也難分上下，所以難以決定。這時如果其中一個人是你的摯友，而另一個人與你並沒有特別關係，你會怎麼辦？
A.提拔你的摯友
B.為了表示公正，選定另一人
C.給他們做某種競爭的暗示
D.以抽簽方式決定
3.下屬犯了過錯，這個下屬又是個不謹慎而愚笨的人，你知道在大家麵前批評他是有效果的，你會怎麼做？
A.在大家麵前批評他
B.為了對自己及部下表示你是能自製的人，忍而不發
C.為了保持全體成員和諧相處，把那件事情掩飾過去
4.你所討厭的人托你幫助處理一件正當的事情，在有能力完成的情況下，你是否拒不幫忙？
A.是
B.否
5.假如你是一個部門領導，你的某個部下能力、業績都很突出，假如你公開表揚他，可能會促使他被調到上級部門去，這樣的話，你所管理部門的工作會受到很大影響，在這種情況下，你會怎麼辦？
A.不在公開場合表揚他
B.一麵推薦他晉升，一麵在自己辦得到的範圍內設法應付
C.把他挽留為你的繼任者，讓他可以勝任職務調整後的工作
6.你得知某人行為粗暴或者做出行為不端的事情。在你知道的範圍內，他的行為還不至於影響他一貫表現良好的工作，對這種情況，你的反應是：
A.假如自己是他的上司，那麼就立即把他開除
B.好好跟他談談，同時告訴他現在的所作所為，早晚會影響他的工作
C.用態度來讓他知道，你在責備他的行為並準備處理這件事
7.請把你過去或者現在的上司想一想，你對他（她）的意見與下列哪一條相符：
A.因不了解他（她），而不知道如何獲得他（她）的信任
B.經常想得出他（她）采取行動的理由
C.他（她）舉止古怪，無法知道他（她）把大部分時間如何消磨
8.你的某個部下因為在同事間人緣不好，你便一直照應他，可是他卻以怨報德，向你的上司搬弄是非，從而對你不利。假如你因為這件事情很生氣的話，你的想法會屬於下列哪一種：