經過幾年的鍛煉成長，這些祖祖輩輩莊稼漢的後代們，憑著他們的忠厚、樸實和聰明實幹，大都成了有一技之長的技工，有的甚至成了生產技術骨幹。但也有一些人偷奸耍滑，做事浮躁，朝秦暮楚，這山望著那山高，在工廠困難的時候離我而去，在工廠興旺的時候又奔我而來。海納百川，有容乃大。對這樣的人，我仍以寬厚大度之心接納了他們。但我，自裏明白，對這樣的人，應用其所長，避其所短，不能寄予 厚望，委以重任。一個集體裏有各種各樣的人是正常現象。
一方麵我為工廠湧現一批生產技術骨幹而感到十分高興，他們是工廠的基石，是工廠的未來和希望；另一方麵由於青少年時代成長環境的貧困和落後，他們讀書太少，學曆太低，缺少一定的文化理論，更沒有現代企業的知識和理念。我曾多次想過，從工廠內部，特別是從表現好的親屬中挑選自己的事業，不能馬虎草率，不能用人唯親，否則會毀了自己的事業。
這兩年來，在生產過程中，由於本廠設備條件的限製，
有的零件需外協加工。主要的外協單位是“好百年”公司。該公司是中外合資企業。老板龍先生是吉林工業大學一九五七年畢業生。在“文革”前他去到香港。經過一番拚搏，他創建了自己的公司。一九八七年他與母校合作成立了中外合資企業，將工廠由香港搬到了深圳。技術骨幹和管理人員，一部分來自香港，另一部分是由吉林工大派過來的。與我直接打交道的熊克先生是該公司負責人之一，他來自吉林工大，主管生產和技術。我委托加工的模具和零件是由他安排加工的。這些外協件在交貨期和質量上都是比較滿意的。通過一段時間的接觸和了解，我們成了朋友。有一次我看見他為了準時交貨親自動手幹活，累得滿頭大汗。原來，他以前是工人，在長春鍾表廠一和吉林工大實習工廠做過模具，並在業餘學校學過一些機械理論知識。
一九八七年來到深圳後，開始兩年當工人，主要是搞模具修理、製造和衝壓加工。後來香港管理人員撤走之後，他才由工人提拔為管理人員。是年才三十多歲，談吐舉止都不俗套，給人一種精明能幹的印象。有一天下午，我在他那裏辦完事正是下班的時候，我請他一同晚餐，他欣然同意了。在酒過三巡，喝得臉紅耳熱的時候，話匣子便打開了。他告訴我，“文化大革命”開始時候他才十來歲，根本沒讀多少書，整個少年時代是在動亂中度過的，他是完完全全被耽誤的一代，但知識青年的桂冠還是給他戴在頭上。他下過鄉、扛過槍（當過兵），退伍後當過工人。一九八七年吉林工大實習工廠與香港“好百年”公司合資辦廠，他被派到深圳來。他們一起來的有十幾個。剛來的時候，生活不習慣，氣候不習慣，對緊張的工作節奏更不習慣。大部分人都吃不了這份苦，鬧著回去了。