這個教訓適用的範圍很廣，也正是我希望你現在要做的。看看你的周圍，如果你被上司打壓得喘不過氣來；如果你的老板不傾聽你在說什麼，隻是一味地斥責你，那你最好還是尋求更有前途的工作環境。
更好的情況是，從頭開始幹起。尋求誌同道合的人，和諧地與他們一起合作共事。
你會發現，全世界各地都有具備“維珍特質”的人。我經常在酒吧、咖啡館、飯店、小商店、圖書館、郵局、醫院、加勒比海碼頭，甚至市府機構碰到他們。“維珍特質”的人無處不在，遍布世界上所有國家。這些人並不知道他們很特殊，但他們的確很特殊，無論他們走到哪裏，你都能發現他們。
如果你是一家公司或人力資源部門（我討厭“人力資源部門”這個稱呼，我通常稱之為“人”的部門！）的領導，你應該仔細找找看。具有維珍特質的人就其本質和人生觀而言，他們喜歡與人合作，細心周到，笑顏常開！他們通常生龍活虎，風趣灑脫。我不會低估他們的才幹，我隻是猜想他們不會告訴我有關一個人的性格的任何東西。“豐富的實踐知識”比接受正規教育更為重要。你學到的東西能夠補充說明你是誰，在我的書中，“你是誰”占了很大的篇幅。7米7花7在7線7書7庫7h
我十分注重廣攬人才，但要找到精力充沛、滿腔熱情和有樂觀心態的人才並不是一件容易的事。我們尋找那些在我們賦予他擔當重任時能夠勝任本職工作，並能以極大的熱情進行回應的人才。畢竟，工作技能可以通過學習獲得。最近，我們發現在競爭對手經營的酒店裏有兩個水上運動功夫爐火純青的家夥，他們玩得很棒，頗受客人們的喜愛。雖然我們不需要水上運動人才，但我們需要經理人才。因此，我們邀請這兩個水上運動高手負責管理我個人在加勒比海的內克島。一家企業的員工如果能夠在壓力下保持心平氣和、泰然自若，這將是一種非常寶貴的資產。對於維珍集團來說更是如此，因為我們所從事的許多商業活動都是與人們直接接觸。
(本章完)