達沃斯世界經濟論壇曾經發布過這樣一組調查數據：59%的CEO認為公司品牌會對資本市場產生40%的影響，而77%的CEO認為品牌對股價的影響已經變得越來越重要。2008年，世界十大市場研究公司之一明略行也曾發布調查結果，全球百強品牌的股票組合，其總體市場表現是標準普爾500指數的5倍，這充分證明了強大的公司品牌完全能夠使公司獲得可滿足且可持續的公司價值。
公司品牌通過精心設計和有效貫徹自己的品牌識別與價值主張，能夠讓客戶認識和明確與公司發生交易和建立關係將獲得何種期望利益和心理滿足。同樣的道理，你應該學會利用你的公司的名氣來提升自己的個人價值，在你與客戶或者朋友圈交往的過程中，應該充分意識到，你所屬的公司能夠帶給交往對象什麼樣的心理期待。
那麼，如何讓企業的名氣和你的個人價值很好地成為一體？這是一個初入職場的人需要認真思考的問題。
第一，定位好自己在公司的職務，這樣也就定位好了自己關係網的起點。
角色定位這個概念不是隻有高管才需要考慮的，哪怕你初入公司隻是一個最底層的小職員，也應該懂得對自己進行角色定位。
角色定位是這樣的概念：認清自己的位置、認清自己位置的職責、認清競爭者的位置，正視自己、正視市場，不自欺欺人、狂妄自大，要以強烈的職業意識給自己的事業以及未來確定一個角色。
你應該首先明白一個前提，公司再大都隻是一個基礎，也都是由每一件小事構成的，因此，絕對要管理好自己的思維，理性地麵對自己的職位。假如你隻是一個小小的辦公室成員，你也應該認清自己的任務內容，理順與上級之間的關係，看清自己的競爭對手都有哪些，大致處於什麼水平。這是你升職最基本的前提，而如果你僅僅以進入IBM那樣的公司為驕傲，而荒廢了業務和下一步的準備，那你即將麵臨的，無疑隻能是挫敗。名企不是鐵飯碗，進得去的確是值得慶幸的事，但名企業同樣是鐵打的營盤流水的兵，人才流動也是很正常且頻繁的，你必須得把握住機會，就從你踏入名企的那一天起。
第二，樹立好資源意識，讓公司的資源在你手中活起來，讓客戶、兄弟公司認識你。
名企最大的資源就是它的合作夥伴和客戶，這些合作夥伴也都是很不凡的公司，利用你的職位去認識他們，並從長久的利益合作角度深入交往，展示你最幹練的一麵，這樣積攢下的資源將使你日後的職業生涯受用無窮。
新東方總裁俞敏洪曾在對全體員工的演講中說過這樣一段話：
資源能夠幫助你取得競爭優勢，不管你擁有什麼資源，隻要你在某個領域做得比別人好，你就有了競爭優勢，哪怕打掃衛生都能取得競爭優勢。如果你打掃的任何一個樓道，任何一間教室，任何一個廁所都比別人掃得幹淨，你就再也不會麵臨被解聘或者被開除的危險，單位會把更多的廁所，更多的樓道給你打掃，並且給你加更多的工資。所謂在某個領域比別人做得更好，並不一定是在學術領域，也並不一定在科學領域，並不一定要獲得諾貝爾獎，人們才離不開你。一個人做事情做到最高境界就是你在任何位置上別人都離不開你。不管你是打掃衛生的，當秘書的，當助理的，還是當老師的，都可能會成為非常重要的人物。再反過來想一想，如果你的離開對周圍的人，對所在的機構和企業都無足輕重的話，實際上你已經把自己變得微不足道了。
不要讓自己成為大公司裏微不足道的人，你可以暫時是小人物，卻不要永遠做一個小人物。為此，你必須從開始就懂得積累資源，把你的職責百分之二百地完成，那樣你離升職才會很近。
第三，切勿讓公司的名氣成為你自負的因由，時刻保持低調的做事風格。
很多人一旦進了某知名企業，便開始在朋友麵前顯得傲氣十足，當然，你的朋友可能很多都還在小公司混飯吃，名片沒有你的響亮，但你必須清楚一點：他們不比你差，甚至可能比你強很多，你的驕傲隻會讓你失去職業生涯中最好的支持者。
不要讓名片成為你能力的最大見證者，而要讓人感覺到你真實的能力，理智的頭腦，沉穩的風格，平等的觀念，這些都是你展示自己更好的名片。要時刻記住，你給別人的印象最終取決於你是什麼樣子，而不是取決於你來自哪裏。你的輕浮隻能讓他人認為這個大企業聘用了一個無聊的人，而你的沉穩則會讓他人讚歎大企業名不虛傳。這和大學與大學生是一個道理，比如一個北大畢業生在工作上表現得十分糟糕，別人就會因此覺得北大不可思議，覺得這個人配不上北大，而如果表現得非常好，人們會認為理所當然，在這樣的情況下，單位的品牌價值和你個人的品牌價值就融合在一起了。
第四，樹立起威信意識，讓你的人格魅力決定你的威信，而不是你的職務。
如果你進入這個大公司是打算長久工作，你就必須考慮如何前進，因為在大公司工作如逆水行舟，不進則退。而前進的最大推動力就是威信，威信不是隻有領導才需要的特殊的東西，即便你不是領導，隻要你在同輩級中擁有凝聚力，領導的職務早晚非你莫屬。
人格魅力是你發展中最需要的東西，一個人長得怎樣不重要，學曆資曆閱曆有多深多豐厚也不重要，重要的是這個人言語間散放出來的某些東西，在讓別人感覺到你存在的同時，又可以感受到一種力量，一種從主觀到直觀所散發出來的一種魅力。一個有人格魅力的人必定是受歡迎的人，也一定是懂得體諒別人的人，更重要的是他深深地明白在他看重自己付出與得到的同時，還有一群人因他的成長或者某個契機點，在為他而竭盡全力地工作。
有句話說得很好：成功是一種生活方式，優秀則是一種品質。 保持優秀，你就得到了最大的成功。上司最青睞與賞識的絕對不是單打獨鬥的高手，而是能夠將各種各樣的人團結在自己周圍的那個具有凝聚力的人。如果你想做到將公司的名氣和自己的價值融合為一體，你就必須具有與公司文化相符合的人格魅力，大氣才會有霸氣，牢記這一點。
第一步邁向何處決定了你日後的職業走向
我們首先來明晰一下職業規劃這個概念！職業規劃就是準確評價個人特點和強項，評估個人目標和現狀的差距，發現新的職業機遇，重新認識自身的價值並使其增值，準確定位職業方向，要以既有的成就為基礎，將個人、事業與單位聯係起來，為確立人生的方向提供奮鬥的策略，從而增強職業競爭力。