威廉?詹姆士曾經說過：“人類本質裏最殷切的需求是渴望被肯定。”而潛意識的讚美就是一種更加直接和深刻的肯定，因為讚美滿足了人類的本質需求，所以會受到別人的歡迎。
如果想要你的人際關係更加和諧，那就試著從別人最得意的事情談起，投其所好。
另外，我們還要明白，滿足對方心中的驕傲，適時的讚美，這也是人際交往中必勝的法則之一。隻有當對方心中快樂舒暢了，你才算成功地邁開了交際的第一步，時間一久，你自然能順利地融入到對方的圈子中去。
有一年，歐洲舉辦了一場空前盛世的少年學術科技大會。眼看著日期已漸迫近，可是派一位少年前去參加的旅費卻還沒有籌集到。負責科技大會工作的羅曼森每天東奔西走，仍然沒有一點進展。最後，隻好硬著頭皮會見一家大公司的董事長，希望他能慷慨相助。
去見董事長以前，他在一張小報上看到了一則有關這位董事長的消息。原來這位董事長中了一張100萬美元的彩券，同時將兌現的彩券支票裝在玻璃櫃內，掛在壁上。當羅曼森去拜訪董事長的時候，首先並沒有立馬切入正題，而是表示自己很想見識一下那張受人矚目的彩券支票。順便還提及了很多少年學術冠軍都問自己有沒有看過那張金額大得嚇死人的支票，如果自己能夠看到這張支票便可以向他們形容一番了。
董事長聽完後非常高興有人對他提起這件事，便樂嗬嗬地帶他去看。羅曼森一邊看，一邊打聽這張彩券的中獎故事，始終都沒有說出自己想要請求的事情。結果董事長卻主動地問他：“今天你來這兒有什麼事情嗎？”
羅曼森一聽，立刻把握契機，婉轉地說出自己的希望。意想不到的是，這位董事長一口就答應他的要求。本來羅曼森隻打算派一位少年代表去歐洲，董事長卻資助了5位少年和羅曼森同去歐洲的旅費，開出一張一千美元的支票，讓他們在歐洲逗留六星期。同時，又寫信通知歐洲分公司的經理，請照顧他們。而這位董事長自己則在巴黎和他們會合，自充向導，帶他們遊覽巴黎市。
從那以後，董事長一直大力支持少年學術的各項活動。羅曼森通過這位董事長認識了不少富人，而且經過商討，不久這些富人便準備集資建立當地最大的一所少年科技中心。
從羅曼森的故事中我們不難看出，適時地從別人最喜歡的話題開始談起，投其所好，那麼對一個人會有多麼神奇的作用！事實上，每個人潛意識裏都會有一種虛榮心，而且希望被人讚美也是人的天性。在現實生活中，人與人之間的距離其實非常近，隻要你能夠在恰當的時機，說出一些讓人倍感舒心的話，那麼當對方覺得自我價值得到肯定時，自然就會很樂意與你往來了。
威廉?詹姆士曾經說過：“人類本質裏最殷切的需求是渴望被肯定。”而潛意識的讚美就是一種更加直接和深刻的肯定，因為讚美滿足了人類的本質需求，所以會受到別人的歡迎。
如果想要你的人際關係更加和諧，那就試著從別人最得意的事情談起，投其所好。
另外，我們還要明白，滿足對方心中的驕傲，適時的讚美，這也是人際交往中必勝的法則之一。隻有當對方心中快樂舒暢了，你才算成功地邁開了交際的第一步，時間一久，你自然能順利地融入到對方的圈子中去。
有一年，歐洲舉辦了一場空前盛世的少年學術科技大會。眼看著日期已漸迫近，可是派一位少年前去參加的旅費卻還沒有籌集到。負責科技大會工作的羅曼森每天東奔西走，仍然沒有一點進展。最後，隻好硬著頭皮會見一家大公司的董事長，希望他能慷慨相助。