警惕！千萬別以為他真的信任你到了這種程度。
正確的做法是，你給出詳細的方案，愈具體愈好，然後非常懇切地請你的上司過目，他在體會被人尊重的愉悅之餘，也能為你分擔一下萬一出錯的責任哦！
B“你說那個工作已經分配給M了？行，我一會兒去看一下。”
注意！你的上司已經越俎代庖，開始直接幹涉你的下屬，這可是很危險的事情哦！
一般來說，他首先會問你工作的進度，如果你了如指掌，給他一個詳細的令人滿意的答複，相信他也不會主動幹涉。
對於一個LL來說，她的工作大體可分為兩種：決策性的和事務性的。事務性的工作既瑣碎又繁重，可能嚴重占據你的時間，讓你根本無法集中精力思考，到最後，你很可能成日加班，同時還會被冠以工作效率低下的惡名。
因此，如何將自己從瑣碎繁雜的事務中解脫出來，是每一個leader都會麵對的問題。
No.4———關於事務
第一步：明確自身職責，將工作任務具體化。
你每天都會做哪些事情？哪些是緊急的？哪些是最重要的？一項項列出清單，排序，心中有數才不會慌亂，才能胸有成竹。
第二步：挑選出決策性的工作，給它們分配足夠的時間。
一旦陷入瑣碎的事務，你將不由自主。所以，一定要提前安排出你的時間。
第三步：將事務性的工作進行分類，整理。
很多事務性的工作一旦合並，便會大大提高工作效率。比如每天的某一個時段集中做某一類雜事。
第四步：靈活處理突發事件。
無論你的計劃列得多好，總是會有一些突發事件。如果有空，不妨多做一點，這樣就算偶爾的意外，也不至於令你手腳大亂。
很明顯，身為一個LL，你擁有更大的權力，同時也有更多的責任以及對自身更高的要求。對照一下看看吧，究竟哪些方麵還需要努力，已經一目了然。一旦了解了這些，你完全可以按照一個leader的標準來要求自己，相信你的晉升速度也會大大加快哦！
職場三大不能承受之痛
身為現代職場女性，你是否常常會覺得委屈或者不滿呢？每每麵對上司的責問，或者不公平的懲罰，你是不是也有一吐為快的欲望卻還是拚命忍住了呢？其實，適當的宣泄，或者反擊，也有可能給你帶來意想不到的收獲哦。
職場第一痛——無過錯承擔之痛
“這個電話是你接的嗎？”
“是。”
“是你轉給小P的嗎？”
“是。”
“不是剛剛強調過不要隨便轉電話，要對客戶負責到底嗎？”
小M站在那裏低著頭，一句話也不說，然而她的心裏卻有一個聲音響了一萬遍：不是昨天才說有關設備谘詢的電話一律轉給小P的嗎？可是她安安靜靜，好像一切都是她的錯。
從經理辦公室出來，已經12點半，同事都下樓吃飯去了，她一個人跑到洗手間痛哭起來，然後再洗臉上妝，若無其事地吃一個必勝客的外賣。
相信每個職場女性都有過類似體驗，明明不是自己的責任，卻要莫名地遭受訓斥，就算有多麼正當的理由給自己辯解，大多數人還是采取了忍氣吞聲的方式———隻要不涉及實際的經濟利益得失，更多人似乎覺得息事寧人才是職場不二生存法則。
事實上，難道“忍耐”真的就是最好方式嗎？
反擊攻略
第一步理清職責
每個人崗位不同，自有特別的職責分工，而你的責任又是哪些，和剛剛的事故究竟有無關係？這一步至關重要，你須記得不僅僅是公司規章製度上的條文，亦有一些默認的潛規則，很可能也是你職責的一部分。
第二步辨認過錯
找出事故根源，將責任追溯到底，雖然這看起來並不像是一個普通職員應該做的事情，可是為了洗刷冤情，你必須這麼做。
在這個過程中，也許你已經發現其實一件小小的事故，幾乎所有相關的職員多多少少都會牽扯進去，而無故的責難其實也並非空穴來風。
第三步責任歸屬
現在，你應該看得很清楚了，究竟是誰的過錯導致了問題，究竟你在其中又承擔了多少責任，當然，最重要的，別忘了把你的分析寫成文字，記得不偏不倚，要客觀公正哦！