第四步再分析
以上步驟都不難，事實上，往往責任歸屬都相當清楚，隻是為什麼還是委屈你一人來承擔所有過錯呢？是真正責任人被給予特殊照顧？還是某些領導想讓你替人代過？
恍然大悟的一刹那，你是不是也會得到一些教訓呢？
Tips：
不要太咄咄逼人，尤其不要把你的同事或是上司逼上絕路，這樣就算你節節得勝，也對你的形象大打折扣，對你今後的發展尤其不利。
不要太計較最終結果，你已經受氣了，就算別人再受氣，也不能把你已經受的氣收回去，隻要大家都能明白“你不是那麼好欺負的”，也就足夠了。
在反擊過程中，注意時刻體現自己的寬容無私，盡可能多強調你是為公司利益著想才會如此。
職場第二痛——成績被竊取之痛
“……大家下午好，下麵我給大家介紹一下我這個企劃案的基本思路。首先，我認為我們應該建立一個迅速的市場反應機製……”鄰座的B君滔滔不絕，眼裏滿是自信又驕傲的微笑。而A君在一旁已經目瞪口呆，這分明就是自己辛苦兩周的創意，而前天晚上B君主動留下來陪自己加班，原來不是沒有原因的。
輪到她發言的時候，根本沒有人願意聽重複或者細節的東西……回到座位上，她下定決心下一次不可重蹈覆轍，可是隻怕B君早已坐上原本屬於自己的企劃課課長的位置。
遇到這樣的情況，你又會怎麼做呢？衝上去給她一個耳光？還是大叫“剽竊”憤然指責？
也許你會問，難道除了默默忍受，真的還有其他選擇嗎？
是的，你有另外的選擇。
反擊攻略
理性攻略———你怎樣證明那是你的工作成績？是最初的手稿，還是確鑿的證人？證明剽竊不是一件容易的事，對方考慮到後果的嚴重性，也一定會拚盡全力和你鬥爭到底。
情感攻略———這來自於你日常的積累，同事和上司的情感支持，在缺乏有力證據的情況下就更加顯得重要了，你須通過或明或暗的方式，透露其中實情，從而令真實的流言在辦公室內外飛來飛去，當管理層決定認真調查的時候，你就已經成功一半了。
漸進攻略———真相大白之日，切不可沾沾自喜，記得表示你的理解和寬容，同時呈上你已做過改進的方案，借此獲得更甚的同情和欣賞。
職場第三痛——非分內工作之痛
“Terrace，這份開幕辭你抽空翻譯一下，要準確一點啊，下周一要用的。”市場部的Lander快下班的時候走到Terrace桌前，隻是隨隨便便說了一句，然而這對於Terrase來說，卻又意味著整整一個周末不能休息。
Terrace其實是行政部的，平時工作已經很忙了，卻因為英文好的緣故，總會不時接到來自各個部門的和翻譯有關的活兒，那些人雖不是她的頂頭上司，卻至少也是公司中層，都是得罪不起的。偶有抱怨，卻會有同事玩笑似地說道：能者多勞嘛！
作為一個聰明又能幹的“多麵手”，你在慶幸自己受到重用的同時，是不是也會遭遇同樣的苦惱呢？
反擊攻略
分析
想想為什麼自己會被指派那麼多閑雜工作？因為你是新人？還是你一貫的逆來順受的好脾氣？或者真的是你擁有某種特殊技能，比如外語，網絡維護等等？
改變
分析完畢，就應該考慮應對策略了。若隻是因為你一向逆來順受，那麼從現在開始，不妨暗暗做些改變，盡可能多自己拿主意，凡事無論拒絕或接受，都要堅決果敢一點；若隻是因為你是新人，那你隻能暗暗祈禱有更新的新人進來囉！
拒絕
如上所述的改變，其實都隻能慢慢起作用，而若是因為你真的很有才能，更不可能從此一把抹去。所以學會適當拒絕，才是立竿見影的好辦法。
1委婉告知手頭正有其他工作需要完成，並且也非常重要，最好給出具體的工作布置者和時間，讓這個理由顯得更加有說服力；
2如果對方還是堅持，比如讓你推遲完成你手頭的工作，你不妨讓他和你的直屬上司交涉，相信沒有任何一個上司喜歡其他人指揮自己手下的員工；
3在兩項或者n項工作無法同時按時完成的情況下，對方可能會要求你加班，有兩種借口是最可信的：你本身的工作已經需要加班；你的身體不適。在這種情況下，對方除非實在是毫無辦法，否則多半會知趣地離開；