職場之痛其實還有很多種，甚至會有一些聞所未聞的奇怪遭遇，而最終的解決辦法，無外乎分析緣由，控製情緒，爭取同情然後合理反擊，最後一定可以得到你應有的權益！
資深HR談經曆
公司能夠經營得下去的，就不要抱怨了，哪個企業沒有問題呢，關鍵你能沉下心來，做出成績，走進骨幹層。
做一個有價值而且不斷增值的人。
大學畢業後，我原本在一家大型國企，那時候單位效益不好，工資低，我又屬於那種不安分的人，所以去了半年就辭職了。
現在想想，如果你不能承受未來的變化（這種變化是永遠存在的），特別是35歲以後職業發展的空前挑戰，能在一個相對穩定的地方拿一輩子的低工資還是不錯的。可惜對於那時候20歲出頭的我來說，哪裏看得到那麼遠。
外麵的世界固然有很多機會、精彩，但是會有更多風險、挫折，一旦出來後如果你不能把自己變成一個獨立堅強的人，你不能不斷地去學習去成長，那你就要麵臨有一天被殘酷淘汰的命運。
以前我想自己會在40歲退休，但是現在看來這樣的窘境可能會提早到35歲。年輕的大學生們苦於沒有工作經驗找不到工作，我們這些工作了一些年頭的人又何嚐不擔心自己的位置會被那些資曆淺、但薪資也低的新人頂上。而一份工作是你想好好珍惜就能長久幹下去的嗎？大家看看我的經曆就知道了。
不過，即使時光倒流，我想我還是會這麼做的。現在的世界，唯一不變的就是變化，即使是在國營、事業單位甚至政府機關，人的命運也會隨著國家政策，經濟改革等等宏觀的以及家長裏短、芝麻綠豆等等微觀的因素起起伏伏，如果你不是那麼麻木，自然會感受到人的渺小，所謂要追求和諧的社會，自然有諸多動蕩，我們不能完全掌握自己的命運，但至少要最大限度地成為自己人生之船的舵手，從職業發展的角度，那隻有做一個有價值而且不斷增值的人，才是唯一安生立命的根本。
早一點，走出國營單位那樣的舒適區，早一點認識職場起伏的真諦，何嚐不是一件幸運的事情，至少，我是一個積極樂觀的人吧。
要知道怎麼去找適合自己的企業。
從國營單位出來後，我去了一家偽外企。
為什麼說是偽外企，首先這是一家香港的公司，應該還是合資的；其次這家公司從人力資源的角度來說，根本沒有什麼良好的人力資源體係，連入職培訓都沒有，當然早幾年，人力資源的發展是很有限的；第三是最重要的，從我進這個公司起，這個公司就一直處於風雨飄搖之中，幾次裁員，幾次縮小經營規模，最後還是逃脫不了關門大吉的命運。
其實公司的知名度、品牌、工作環境等等外在都是不錯的，我當初也是被這個所蒙蔽，覺得自己能進入這樣一家公司非常幸運。那時候我的工作很輕鬆，做文職，也就是接接電話、收發傳真、打打文件等等，薪資也還不錯。
現在回想起來，這卻是一個非常糟糕的選擇，因為最初離開這家公司的時候，我幾乎找不到一份合適的工作。為什麼呢，因為在這個環境中舒適慣了，我已經忘記了充電學習自我增值，能做會做的事情非常有限。去一些好公司，人家覺得你有幾年的工作經曆了，那麼在行政方麵或者HR方麵應該是非常專業了，結果一了解居然做的都是基礎的初級工作，自然不會給你機會；而那些認同你的個人素質的公司，往往又很小，薪資給得很低，自己又無法接受。那段時間我也去過幾個公司上班，最長的幹一個月，最短的幾天，真是非常苦悶彷徨，才發現這世上歪（讀二聲）公司太多，要找一個穩定有發展的工作並不是那麼容易的事情，要靠自己的實力，也要靠機遇。
那時候的我，既沒有什麼危機感，也沒什麼追求，整個人都是懵懂的。關於職業生涯規劃，我也是自己從事了HR這個工作以後才有所認識。如果當初，我能像現在的這些應屆生加入公司時，就接受一些關於職業生涯規劃的基本知識的話，也許就不會蹉跎那些最值得珍惜的歲月；如果那時候知道怎麼去找適合自己的企業，就不會去偽外資，也許今天，自己的發展又是另外一番景象。
企業的發展前景，效益是最最重要的。
我們找工作一般考慮哪些因素，大部分人肯定是關心薪資福利等等，上班地址是否離住家很近，也是求職者特別在意的問題。