第三，尊重同事的隱私。
如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被視為個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個同事的怪僻行為，並無意間告訴了他人，這樣不僅會對同事造成傷害，還會招來怨恨。
這種怨恨的結果就是同樣的報複，所以，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”。
第四，別輕易表現自己的好惡。
如果你討厭誰或者討厭什麼事情，肆無忌憚地表達出來可就犯了大忌。這種明顯的表露，隻會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
第五，搶同事的功勞。
如果你與領導的關係太親密，以致脫離了群眾，大家怕你出賣他們。就會對你心存芥蒂，對你的評價也可能不高，正確的做法是變得平易近人。例如同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你隻願意給領導好臉色。
第六，厚此薄彼，會引起敏感同事的不舒服。
辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和同一個人。如果這樣，你接近的是一個人，打擊的是一大片人。而且如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
第七，對待同事的需求別太冷漠。
並不需要你去特意討好同事，隻是在一些小事上，心中放著你的同事，例如單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，不向同事通報一下，這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。
或者，同事臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，你需要幫個“舉手之勞。”外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，也會讓你和同事關係很好。
除了這七點，職場中有許多規則需要遵守，每一個職場中人都應保持自查自省的良好習慣，有則盡快改之並適當彌補，無則時時警惕，以積極態度進行心理和行為的調整。隻有這樣，我們在職場中的人際關係才能融洽，對你紮針的人才會變少。
被紮針時，成熟處理
被別人紮針了，找同事打一架是不現實的。
因為不成熟的行為會招來無數的紮針，後患無窮。
隻能一方麵避免，一方麵成熟地處理。
第一，不要把對方想得太壞，用溝通試試看。
主動與對方溝通，看他是否對你有成見。如果對方什麼話也不願意說，幹脆直截了當地對他說：“我知道你對我似乎有些不滿，我們不妨把話說清楚。”如果對方不肯承認他曾經在領導麵前說過不利於你的話，你也不必戳破對方，隻要跟對方說：“我想可能是我誤會了。不過，如果以後你有任何問題，希望你能直接告訴我。”你的目的隻是讓對方知道：你絕對不會坐視不管。
第二，如果對方一心“整”你，請你勇敢站出來。