同時，工作就是生意，職場就是生意場，想做好生意，不但要會做人，也要會做事，你可以在做事上多努力一些，不管哪位領導，都是喜歡踏實肯幹的下屬的，隻要你實幹，甚至能在你所處的行業成為專家，總會有領導欣賞你，即使這位領導退了，或者離職了，也會有新的領導賞識你並且重用你。
第一次被搶功
職場實錄
第一次我被人搶功的時候，臉都綠了。
那是剛工作不久，我就接觸了這麼一群人，在一項日常工作中，在向領導的彙報中，總有人不動聲色地化別人的功勞為自己的功勞，化大家的功勞為自己功勞，表現出來深厚的搶功能力。他們常常是在主語應該使用“我們”的時候使用“我”，在主語應該使用“某某”的時候，使用“我們”。
不過當時主要是搶團隊的功勞，給我的刺激也不大，可是，我遭遇了第一次被搶功，是和一個同事合作一個項目，開會向領導彙報的時候，他搶先發言，不動聲色地說，“我們有一個方案……”其實那是我昨天想了大半夜的成果，隻是在半個小時前和他有過一番溝通。
一個“我們”，搶走了我的大半功勞，接著過來詢問項目進度的時候，他居然拿出了一副指導者的派頭，說我做得非常好，基本上不怎麼需要他的幫助，隻不過在一些關鍵問題上和他交換一下意見就行了。因為是第一次發現有人明目張膽地搶我的功勞，所以一時很生氣，也很蒙，一句話也說不出來。
可是那次我發誓，沒有下一次了。以後我不會輕易被人這麼耍弄。
果然，我又遇到了搶功的人，領導讓我和小雪負責同一個項目。在做這個項目的過程中，她根本就不用心，總是一副“全靠你了”的態度，我也不好拒絕。
沒想到的是，快交項目的時候，領導讓我倆好好溝通一下，第二天給公司講一講項目的設想。
領導既然安排溝通，“私藏”是不可能了，於是，我就把我的想法向小雪作了概述，小雪聽得很興奮，突然對我說：“小悠，這次的演講我來講吧，反正都是咱倆的項目，之前我沒出力，講的時候我也出份力。”
她這麼說，我也實在沒有辦法，那天向大家作展示的時候，我被擋在會議室外，小雪在會議室內侃侃而談。我隻能走到茶水間從咖啡壺裏倒了一杯咖啡，然後回到會議室門口守著。
這時，我一個同事小艾冷不丁在我肩上重重地拍了一下。他充滿同情地說：“現在的心情是不是有點兒‘愛人結婚了，新娘不是你’的感覺？”
我笑笑沒有說話。
小艾看來成心要點撥我，他說：“自己辛辛苦苦，讓別人出風頭，滋味不好受吧。”
我還是笑笑。
小艾說：“你怎麼不開竅呢，領導看的不是誰大度、謙讓，而是誰能幫他創造價值。寫方案的是你，在客戶麵前侃侃而談、出盡風頭的卻是小雪。麵對別人的搶功，你就不能做點什麼？”
我一臉疑惑地看著小艾。
小艾神秘地向周圍看了看，發現座位上隻有我們兩個，他說：“你就不會在方案裏係個扣兒？”
我很吃驚地說：“係個扣兒？”
小艾說：“就是留一些關鍵性的環節，看似交代清楚了，其實根本沒把要點寫上去。如果沒有你，拿到這份方案的人隻能看個熱鬧，在具體執行層麵卻麵臨障礙，或者是環節中有相互鉗製的地方，而解決這些的鑰匙在你手上。明白嗎？”
說完小艾就匆匆走了。
我當然知道他是路見不平，一腔好意。
可是為什麼我會在會議室門口守著呢？
小雪突然跑出來了，一臉著急地說：“小悠，咱們做的方案有些細節方麵領導提問，你快過去說明一下。”
此時，我在心裏對自己笑笑，然後不動聲色地走進了會議室。