為了讓老董盡失顏麵，故意橫指鼻子豎指眼地把那人刁難了一番。終於把這個人擠兌去了一個無關緊要的部門，我以為自己又贏了老董一招時，才知道，被刁難的那個人原來是董事長孫子的幼兒園老師。
我得理不饒人地擠兌人的行為遭到了所有人的仇視，此後，董事長看我的眼神都像要冒火，總經理看到我如同看到陌路人，部門經理更是當我不存在。
反正要離職了，我怒氣衝衝地找老董質問，可他幸災樂禍地說：要想不辦錯事，就一定要先學會別給別人埋地雷，否則踩上去的就是自己，其他就沒什麼可以傳授給你了。
我恨得直咬牙，連做夢都在罵他，卻又不得不感歎，薑還是老的辣，願賭服輸。我的每一步棋都沒有置他於死地，他要麼不出手，一出手就是撒手鐧。
職場補氧有幾招
對老板的了解也是職場老人寶貴的經驗
一些職場人會對另一些職場人好奇。
他們覺得為什麼自己的能力也足夠強，就是超越不了另外一些人。
在這裏，我要告訴你的是，經驗的萬分寶貴，有時候僅僅是因為另一部分人比你更懂得領導的心意。
薑寧在一家網絡公司的視頻直播部門工作，已經上班三個月了。這和他的工作理想差距太大了，他應聘的時候是想來這裏做訪談節目主持人，可進公司後發覺自己隻是老員工的跟班，給他們打打下手罷了。
包括邀約嘉賓、收集資料、寫采訪提綱，而老員工要做的就是在一旁指指點點，挑薑寧的不是，最後在聚光燈下享受所有的光鮮。薑寧想要出鏡主持，老員工卻跟主管說他的能力還有待提高，而去承擔節目流程中的相關工作是最好的鍛煉機會。
薑寧心想，自己是名牌大學傳媒專業的畢業生，憑什麼受製於人。機會來了，有一次，老員工出差，主管決定讓他做一期節目。節目做得很順利，可老員工一回來立即就到主管那裏挑了薑寧一大堆錯，比如主持風格不穩重，現場把控能力欠缺，表情過於豐富。
令薑寧萬萬沒想到的是，主管也是個保守的人，非常信服老員工的挑撥，還沒等薑寧去申辯，就宣判結果：“薑寧的發型、著裝習慣、訪談風格都不太符合這檔節目的定位。因此團隊決定還是讓薑寧先做前期的準備工作，等適應了這裏的一切再作調整。”
搭建人脈圈，與人為善不踩雷
無論職務高低，人際關係都具有非常重要的作用；隨著職務的晉升，技術的重要性是逐漸下降的，觀念的重要性明顯增加。
要有建立個人品牌的觀念，給自己培養可愛的個性特質。以免四處樹敵，樹敵多了，自然容易踩雷。
要知道，令人愉悅和欣賞的人擁有更多的關係資本，周圍的朋友超越出身、階層、年齡局限。人活在世上，要不斷追求改善和完美，不善於言談的人要多學習講話技巧，愛說愛動的人要有意識地調整把握好尺度，使自己出落得有氣質、有迷人魅力。
還可以從生活和工作中的小事著手。盡量多做事情，在過程中把人脈關係運轉起來。關係不是古玩，不能收藏和觀賞，一定得用起來，原本親密的關係幾年不聯絡，也將慢慢淡化，這是用進廢退的道理。人際關係在使用中加深和鞏固，用得多未來才能創造更多的價值，就像不腐的流水，用起來的關係才不會生鏽、消亡。
有一個故事講的是：相鄰幾年的兩戶鄰居素無往來，其中一家的女主人中午做午飯時因沒有雞蛋，向鄰居的女主人借了兩個。幾天後，為表示感謝，借雞蛋的主婦炒了一盤蔥花蛋送給鄰居。從此，她們開始交往，成為無話不談的好友。實際上，要雞蛋和送蔥花蛋都是借口，聰明的人會創造機會，建立起人際關係網。
在為人處世中磨礪自己，恨他就超越他
有個故事講的是，一位高手參加比賽，自以為穩操勝券，一定可以奪得冠軍。