一句話倒把老板逗笑了，他拍了拍桌子繼續訓著，可是語氣已經明顯緩和了：“你態度倒是不錯，光態度好管什麼用？不能瞎搞呀，你哪來的那麼大膽子，居然敢調換我的貨品。”
我大著膽子說道：“我調換了20%的商品，但是我向您保證，這種調整，我們的銷售額至少上漲30%，當然，如果做不到，我願意接受扣工資。”
這讓老板很好奇，他對我說：“說說看。”
於是我侃侃而談：“前幾次的產品，每一次咱們都隻統計總體銷售額、類別產品銷售額。根據這個數據報告，看哪類產品銷售額高，您就保留哪類。相反，總體銷售額低的品類就撤換掉。對嗎？我認為應該創造最大化的銷售額。占著位置銷售不好的，就應該拿下去，而不是單純地按類別劃分，因為每類裏都有賣得好和賣得差的。”
老板想了想，沉默了半天之後緊盯著我看了又看，問：“那你剛才在會上為什麼不解釋？”
我說：“我怕您在盛怒之下拿杯子砸我。”我開著玩笑，心想，一定要給他留足麵子，該玩笑的時候以幽默的方式輕鬆對答。要知道什麼時候進、什麼時候退，見好就收才是硬道理。
果然，老板的態度緩和了，他對我說：“在你眼裏，我是不是暴君？”
我說：“不是，隻是開個玩笑。因為前兩天我就聽大家說過，您隻罵老人，不罵新人。我就在想，什麼時候被您罵過了，我就成了老人，跟大家也就自然融合了。這樣以後合作起來就會更融洽，真正成為一個戰壕裏的兄弟了！”
聽完我的話，老板把手上的文件推給了我：“按你的意思去做吧！”
事實證明，我的建議是合理的，也就是從那一次挨罵開始，老板再罵人的時候，常常會把我掛在嘴邊。他說所有的人都是溜肩膀，隻有我是願意、也敢於承擔責任的人。
職場補氧有幾招
領導發怒，如果不是因為你
在心理學上，憤怒常常是內心力量的體現。老板們一般都是力量型的人，這樣才能獨當一麵，所以他們一般都比較強勢，比較堅強，不容置疑。當他們遭遇挫折時，會以一種比較極端的方式表現出來。憤怒其實是一種力量，去改變一個自己不能接受的情況。
林芷一走進辦公室，就聽見老板在屋子裏咆哮：“你們這些人是怎麼回事？哪有你們這麼辦事的？都是飯桶！”
領導接過林芷手裏的文件，然後讓其他人離開了，突然，領導拿出林芷交的企劃案，“啪”的一聲摔在桌子上：“你寫的這是什麼玩意兒？連客戶的基本情況都沒有搞清楚！還有這個地方、這個地方，你怎麼不多動動腦子。”
林芷不敢申辯，隻好低著頭聽老板訓斥。老板訓了多長時間她不知道，直到聽到老板說：“出去吧！”她才一溜兒小跑回到辦公室。
回到自己的座位上，林芷心裏委屈極了，她的企劃案明明是周一開會的時候按照老板的要求寫的，但是現在卻被他挑剔得一文不值。老板怎麼也不顧及自己是個女孩子？一點臉麵也不給她留。林芷越想越覺得難受，到了午飯時間，林芷也沒有心思吃飯。一連好幾天，林芷都在老板的黑色情緒感染下垂頭喪氣。
這種情況下，林芷應該判斷出老板的脾氣並不是針對她，隻是她不巧成為老板的發泄對象，因為她對於老板來說，可能還沒有那麼重要。老板不能對著客戶發火，也不能到大街上去發火，公司是他掌控下的安全地帶，所以他最有可能選擇這個安全地帶來發泄情緒。
而且，林芷也沒必要為此而難受，也不必認為老板發火了就會炒你魷魚。如果人人都在被老板罵之後就辭職，那公司可能早就沒有幾個人了。她完全可以這樣想，“領導最近壓力太大，對誰都火氣大了些，這個案子他不同意，並不代表他就是針對我。”
讓微笑成為工作習慣，緩解自己的緊張狀態
一個人會很大程度上受到來自身邊其他人精神狀態的影響。因為工作的壓力，即使隻有一個人精神緊繃，工作場所的氣氛也會讓人緊張得透不過氣。不管是對自己還是對周圍的人來說這都是很痛苦的。