記者還了解到，一些幹部交流任職，覺得三年或五年就走，也就不太願意帶家屬。大多數交流幹部，基本被安排在當地檔次較高的賓館住宿。由此產生的費用，也是公款報銷。比如平均每夜的住宿費在300元上下，每人每年下來的費用也是個驚人的數字。
據報道，2009年1月6日，安徽省長豐縣賓館發生火災，導致4名縣領導1死3傷。從資料來看，死傷的4名縣領導都是從外地來長豐縣的交流任職幹部，他們一直住宿在賓館。
完善幹部交流製度
多位受訪專家和幹部向記者反映，目前幹部交流製度存在的漏洞，說明有必要從整肅吏治的角度出發，進一步完善這項製度，使其發揮出應有的穩定大局、促進交流、保證政令暢通的積極作用。
“對幹部交流應實行工作目標責任製，把考核結果作為幹部交流、提拔使用和獎懲的重要依據。”尹韻公認為，“考核時不但要看重上級的評價，更要看重群眾評價。隻有徹底改變交流幹部‘唯上’的心態，他們才能安心紮根基層，誠心為群眾辦事實。”
為此，尹韻公建議：“對交流幹部任期內的政績考核，要把長期效益與短期效益有機結合，加大激勵力度。對業績突出，特別是在艱苦地區做出業績，且群眾公認的交流幹部，可優先提拔使用。對完成任務較差，經考核基本不稱職的，要視具體情況，給予必要的組織處理。”
在采訪中，受訪者普遍建議，為便於當地群眾和幹部監督，交流任職幹部的基本信息應進行公示。包括：公布交流任職幹部的知識背景、從業履曆、工作實績及崗位職責以及任職承諾；另外，在落實《關於領導幹部報告個人重大事項的規定》的基礎上，要公布其住房、投資、配偶子女從業等情況。
“要使年輕幹部在基層真正沉下心、紮下根，不但需要對交流幹部提出明確的工作任務和要求，加強民意考核，還要積極探索建立上級黨政機關從基層一線逐級遴選幹部的製度。”龔維斌認為。
多位受訪專家還認為，黨委主要領導可異地交流任職，但政府主要領導應盡量在當地產生。他們的理由是，因為一個地方的發展，必須在熟悉當地情況的前提下，才能作出深思熟慮的長遠規劃。這樣可在保證黨委統攬全局的前提下，既能保證工作的連續性、穩定性和有效性，同時也能調動班子幹部的積極性。
據專家介紹，美國是選舉製度最完善的國家之一，但各州憲法都規定州長候選人，須在本州居住有一定年限，如《佛蒙特州憲法》第二十三條規定：“任何至選舉日以前非在本州居住滿四年者，不得當選為州長或副州長。”
“針對異地交流所帶來的成本問題，有關部門應製定相應的配套對策。”齊善鴻認為，“領導幹部異地交流原則上應帶家屬，接受地要妥善解決好交流幹部家屬、子女的入學和工作安排問題，在政策範圍內統籌解決好交流幹部的住房問題；不便帶家屬的，則給予適當的探親補助費。至於其他生活、探親等純屬個人私事的，單位一律不得買單，嚴格控製公車私用的現象。”
在受訪專家看來，要減少幹部交流任職中出現的問題，關鍵是進一步擴大民主，加大群眾監督力度，並引入競爭擇優機製，改進交流人選產生方式，這是治本之策。