傑菲遜說：“一個人擁有了別人不可替代的能力，就會使自己立於不敗之地。”是的，一個能在短時間內，主動學習更多的有關工作領域的知識，不單純依賴公司培訓，主動提高自身技能的人，就是公司不可替代的優秀員工。
文藝複興時期，一個畫家是否能夠出人頭地取決於能否找到好的讚助人。
米開朗琪羅的讚助人是教皇朱裏十二世，在一次修建大理石石碑時，兩人產生了分歧——他們激烈地爭吵起來，米開朗琪羅一怒之下揚言要離開羅馬。
大家都認為教皇一定會怪罪米開朗琪羅，但事實恰恰相反——教皇非但沒有懲罰米開朗琪羅，還極力請求他留下來。因為他清楚地知道米開朗琪羅一定能夠找到另外的讚助人，而他永遠無法找到另一位米開朗琪羅。
米開朗琪羅身為藝術家，其卓越的才華是他手裏的王牌。具有不可替代性就可以讓自己的地位堅不可摧。也就是說，任何一個人隻要擁有了別人不可替代或超越的能力，就會使自己的地位變得十分穩固。因此，讓一切都在自己的掌控之中，讓自己的技能無可取代，才能在職場上立於不敗之地。
一位老板曾經這樣說：“我手下有8名銷售代表。2名頂尖高手創造的銷售增長額高達總數的50％，這兩個人我是丟不起的。”
這兩個“丟不起”的員工，就是老板“不可替代”的員工。他們在老板心目中的地位可見一斑。
對此，全球首富比爾·蓋茨也深有感觸：
我未曾想到會成為富翁。富貴實在非我所願。時至今日，激勵我的仍然是賺錢這回事。若讓我在我的事業和財富間作出抉擇，我會選擇事業。在銀行存有巨款，怎麼比得上率領一支數以千計的才華橫溢、生機勃勃的隊伍更振奮人心。
一個人要想變得不可替代，就要積極進取，努力學習。俗話說：台上一分鍾，台下十年功。要成功必須加倍努力，而且要比別人更努力。種瓜得瓜，種豆得豆。有不平凡的過程，才會產生不平凡的結果。
公司需要的是優秀的員工。你必須持續不斷地自我成長，讓自己變得更優秀，否則根本不可能在自己的專業領域上保持領先地位。你隻有兩種選擇，一是積極努力，讓自己變得更優秀；二是隨波逐流，懶散懈怠，最後變得不堪一擊。
對員工來說，在設立一定的目標後，必須全身心投入到工作之中，所有的計劃一定要按時完成。在超越自己本身的同時，一定要更努力地超越你的競爭對手。要超越競爭對手，就必須比競爭對手付出更多的努力和智慧，而這是以積極主動學習為前提的。
張山畢業後與一家廣告公司簽約，並開始進入實習期。雖然同學都說實習很簡單，但他還是非常重視它，抱著一種虛心求教的態度向每個同事學習。因為他不想做一個不能勝任的員工。以前在學校他很少和陌生人打交道，是一個很內向的人。但是開始工作以後，他就有意識地努力改變這種狀況。後來，他慢慢克服了害羞，硬著頭皮和同事們交流工作，也開始融入了他們的圈子。大家都覺得他很努力，也很好學，都非常願意幫助他，老板對他也非常認可。經過三個月的工作，他已經克服了當初的畏畏縮縮，適應了職場生活，還獲得#性愛小說了“優秀員工”的稱號。他提到自己的進步時說：“其中最重要的一點是主動積極的學習態度。”