第一節 近視眼1 遇事無主見，盲目跟從
“看別人怎樣做”大概是每一個職場新人應對工作時的第一反應。但是，如果你看到的是老員工每天打混摸魚、公物私用，或者溜須拍馬、打小報告，或者浮躁不安、終日琢磨跳槽的話，是絕不會給你的工作帶來任何好處的。一味地盯著這些人看，隻能讓你失去一個又一個的晉升發展的機遇。
職場透視
李先生是一家大型企業的基層管理者，手下有8個員工。李先生工作勤懇，為人謙和，對每一個下屬都想給予一些關懷和照顧，所以跟大家的關係還算不錯。但是他有一個最大的特點就是沒有主見。他對直屬領導總是言聽計從，領導安排什麼，他馬上向下屬傳達什麼。一旦下屬提出異議，他馬上便說：“領導說了，就照這樣執行。你照吩咐做了，出了差錯領導不會怪你，你如果不照這樣做，出了問題你得自己擔著。”下屬一聽，覺得也有道理，於是便開始認真執行。但是當執行過程中真的出現問題，下屬把問題反映給李先生的時候，他又不知道怎麼辦了。向領導反映，他覺得不合適，依照下屬說的辦吧，他又覺得不保險。慢慢地，下屬不相信李先生了，領導也不信任他了，他在公司的地位一落千丈！最後落到了被迫辭職的地步。
仙人指路
在現實生活中，一個人如果沒有做人的原則和主見，就非常容易隨著外在的環境與自身的欲望而隨波逐流，這樣的人即使空活百年，也無法感受到真正的自我。例子中的李先生應該算是這種人，他顯然還不是一個好管理者，盡管他的人緣很好，但至多隻能算是一個老好人，不是一個好下屬，不是一個好管理者。事實上，真正的智者、能人都要有自己的主見，在逆境中仍然堅守著內心的正義與良知，在人生的旅途上有為有守，始終不放棄心靈深處的追求。不管遇到多大的壓力，如果始終堅守遠見卓識的主見，那就是一種偉大的表現，成功必會到來。
一群青蛙在高塔下玩耍，其中一隻青蛙建議：“我們一起爬到塔尖上去玩玩吧。”
眾青蛙都很讚同，於是它們便聚集在一起，相伴著往塔上爬。爬著爬著，其中聰明者覺得不對：“我們這是幹嗎呢？這又幹渴又勞累的，我們費勁爬它幹嗎？”大家都覺得它說得不錯。於是，青蛙們都停下來了。
隻剩下一隻最小的青蛙還在緩慢地堅持著向上爬。它不管眾青蛙在下麵怎樣鼓鼓噪噪地嘲笑它傻，就是堅持不停地向上爬。過了很長時間，這隻最小的青蛙終於爬到了塔尖。這時，眾青蛙不再嘲笑它了，而是在內心裏都很佩服它。等到它下來以後，大家都敬佩得不得了，就上去問它：“到底是一種什麼樣的力量，支撐著你自己爬上塔頂？”
答案很是讓人出乎意外：原來這隻小青蛙是個聾子。它當時隻看到了所有青蛙都開始行動，但大家的議論它沒有聽見，所以它以為大家都在爬，它就一個勁地向上晃晃悠悠地爬，最後就成了一個奇跡，它爬上去了。
事實證明，一個有主見的、不輕易被別人所左右的人，才會取得真正的成功。就像故事中的小青蛙，它沒有被別的青蛙的意見所幹擾，才最終取得了成功。這個故事給我們的寓意非常深刻，作為群居動物，每個人總是生活在一定的群體當中，那麼，周圍人們的意見和看法對自己無疑有著非常重要的作用和影響。很多時候，周圍人們的意見和想法對自己有著啟發和幫助作用。但是也有很多時候，周圍人們的意見和想法會動搖自己的抱負、意誌和決心，結果，連自己都找不著“北”了。
有一對父子，到集市上買了一頭毛驢。回來的路上，父親心疼兒子腳嫩，就讓兒子騎上了驢。有人看見後說：“這小子真不懂事，年紀輕輕的自己騎驢，讓他爹在地下走。”
兒子聽說後，趕緊下來把父親讓上驢背。又有人看見後說：“這個當爹的太不像話了，自己騎驢讓孩子步行。”
聽完這話，父子倆隻好都在地下走。有人看到後又譏笑：“這爺兒倆傻蛋一對，閑著牲口不騎，自己費力走。”
父親一急，自己騎上驢，又把兒子拉上去，一塊兒往回走。不料一個人鄙夷地喊：“這父子倆太不是東西了，一點兒也不知道心疼自家的牲口，下輩子真該讓你們轉生成驢！”這一說弄得這爺兒倆無所適從，氣惱至極。
最後，父子倆沒轍了，幹脆把驢腿捆在一起，找根棍子抬著驢回家……這回可好，再碰見的人都用驚詫的目光看，還個個撇著嘴說：“這戶人家肯定祖祖輩輩魂不全，要不然就是有遺傳性的神經病！”
故事中的父子倆行為很可笑，但笑過之後我們要冷靜地思考：我們自己是不是也經常這樣，做事或處理問題時，沒有自己的主張，或自己雖然有想法，但常常屈服於別人的觀點，從而改變自己的想法，人雲亦雲，隨波逐流？一味地討好和迎合他人，自己的主張都到哪裏去了？“大風刮倒梧桐樹，自有他人論短長。”對任何事態，都不乏評頭論足者，人雲亦雲，各說其理。正所謂“一人難稱百人心”，這需要我們做什麼事情都要有自己的主見，該怎麼做就自管去做。我們的耳朵根子千萬可別太軟了，稍微一軟，就會不知道到底該先邁哪條腿走路了。
那麼，怎麼才能真正做一個有主見的人呢？我們認為，做一個有主見的人，首先要做一個行事果斷的人；而要做一個行事果斷的人，必須培養自己的決斷力！那麼，如何才能培養自己的決斷力呢？
第一，要拋開陳舊的觀念。你或許覺得自己在很多事情上難以作出決定，甚至在小事上也是如此。這是用僵化的是非標準衡量事物的直接後果。當你要作出某些決定時，能拋開一些僵化的是非觀念，而不顧忌什麼是是非非，你將輕而易舉地作出自己的決定。
第二，隻要是正確的事情，執行時就不要顧及有什麼結果。要消除優柔寡斷，你不要將各種可能的結果都用對與錯、好與壞，甚至最好與最壞來衡量，所有選擇的結果隻是它們各自不同而已。
第三，不論對錯，要敢於決斷。你可能會認為，錯誤的思想是不好的，甚至根本不應提出來，應當鼓勵正確的思想。然而問題恰恰出在這裏，因為這種對與錯、是非曲直的標準應該由誰來確定呢？這是我們每個人都無法肯定回答的問題。所以，不論對錯，在做任何事情之前，都要敢於決斷。正如一個多世紀以前，穆勒在《論自由》一書中指出的：“我們永遠無法確定我們所壓製的是不是錯誤的意見。即使我們壓製的是錯誤的意見，壓製意見的做法比錯誤意見本身更為邪惡。”
所以，職場上的朋友啊，一定要有自己的主見，不能人雲亦雲，跟在別人屁股後頭，永遠沒出息。
修煉心法 既有主見又要客觀
人與人之間，無論是在公事上、談論上、感情上及相處上，都需要“主見”與“客觀”兩方麵的態度，才能很順利地處理好人事關係。除此之外，在事業上、學業上、生活上及思想上，若沒有“主見”與“客觀”，就會成為盲目、霸道的人。一些人隻有主見，但沒有客觀，就會越過極限，幹涉了他人思想與言論的自由，還自以為是，甚至自以為很有權威，可以主宰一切；而沒有主見隻有客觀的人，就很容易因唆使、外在的環境而盲目地跟從無論是對或是錯的觀念，做出一些非常不合情理、不合中庸、違反人性道德的極端行為還茫然不知。差別隻在於前者是過度地自以為是，後者是沒有是非、對錯的判斷能力。若要實行中庸之道，做人就必須要有主見與客觀。一個人可以擁有自己的思想及對事物的不同看法與立場，但此時必須以客觀的角度來看待事物，立場才不會偏於極端或隻是人雲亦雲，看法也會公平。反之，若是客見與主觀，就會引起極端、盲目跟從的後果。
第二節 近視眼2 嫉妒別人，折磨自己
職場透視
小梅是位老員工，業務過硬，為人也忠誠可靠，但由於不會“來事”，多年來一直未能得到重用。看著一些比自己資曆淺，能力也未必在自己之上的人，憑著擅長領會領導意圖、溜須拍馬，在公司青雲直上，小梅的心裏頗為不滿，時常對同事發一些牢騷。同辦公室的小媚憑著漂亮的臉蛋和一張會說話的小嘴，把主任哄得天天眉開眼笑。小梅為此醋意大增，時常背後說些風涼話：“有什麼了不起，看她都快成主任的‘小蜜’了。”這話很快就傳到了小媚的耳朵裏，她從此以後就和小梅結下了怨氣，一有什麼事，兩個人就會在辦公室裏鬧別扭，誰也不給誰留麵子，有時候甚至大打出手。就這樣，本來一個氣氛很好的辦公室，被她們兩個搞得烏煙瘴氣。半年之後，老總不得不把她們兩個都辭掉，以息事寧人。
仙人指路
嫉妒，是一種極想排除或破壞別人的優越地位的心理傾向，它是含有憎恨成分的激烈感情。嫉妒是一種比較常見的心理現象，我們在生活中幾乎都經曆過。比如通過努力工作走上領導崗位，卻被傳為靠拍馬奉承得到提拔；苦苦努力獲得一些成就，卻招致周圍人的冷嘲熱諷。在一個競爭的組織裏，一個人的成功意味著其他人的失敗，意味著其他人失去了機會，這自然會引起別人的嫉妒，原來的好友、同事可能因此失去昔日的友誼，不再與你無話不說，仿佛有了一層隔閡，使你徒增不少煩惱。嫉妒是心靈的地獄，嫉妒的人總是拿別人的優點來折磨自己。好嫉妒的人往往自大，因為自大，想高人一等，所以就容不下比他強的人，看到周圍的人有超過自己之處，要麼設法去貶低，要麼設置陷阱去坑害對方。
兩隻老鷹，一隻飛得特快，一隻飛得較慢，後者非常嫉妒前者。
有一次，飛得較慢的那隻鷹對獵人說：“前麵那隻飛得快的老鷹，請你用箭去射死它。”獵人同意了，但提出要拔一根它的羽毛去射。
“好！”慢老鷹欣然答應。可是獵人第一次並未射中，於是又拔了第二根毛，然而，第二次還是沒射中。就這樣，一根根拔下去，一支支射出去，直到它自己也飛不起來了，獵人才大笑著把慢老鷹抓去美餐了一頓。
還有這樣一個故事：
有一個人遇見上帝。上帝說：“現在我可以滿足你任何願望，但前提就是你的鄰居會得到雙份的報酬。”那個人高興不已，但轉而一想：如果我得到一份田產，我鄰居就會得到兩份田產；如果我要一箱金子，那鄰居就會得到兩箱金子；更要命的就是如果我要一個絕色美女，那麼那個眼看要打一輩子光棍的家夥就會同時得到兩個絕色美女……他想來想去總不知道提出什麼願望才好，他實在不甘心被鄰居白占便宜。
最後，他一咬牙：“哎，你挖我一隻眼珠吧。”
嫉妒就是這麼可怕，正如作家艾青所言：“嫉妒是心靈上的腫瘤！一切嫉妒的火焰，總是從燃燒自己開始的。”嫉妒者對別人慘敗的興奮往往勝過對自己成功的喜悅，對別人優勝的憤怒每每強似對自己失敗的難過，設惡計陷害他人的人最終必將掉進自己設計的陷阱裏，就像上麵故事中的鷹一樣。
人的才能有高低，所謂“山外青山樓外樓”說的就是這個道理。人有所長亦有所短，每個人都有自己的長處，那麼人為何要嫉妒他人之長呢？《三國演義》中的東吳水軍大都督周瑜，論本領他曾“羽扇綸巾”，於“談笑間”使“檣櫓灰飛煙滅”，年紀輕輕就已是執掌六郡兵權、炙手可熱的都督；論功績，由他指揮的赤壁大戰更是名揚天下。然而，正是這樣一位功高爵顯的風流人物，卻因內心世界無法容下同樣有才能的諸葛亮，嫉妒使他由惱生恨，最終慘然奔赴黃泉，成了流傳至今的一個經典反麵角色。然而，這樣的悲劇每天都在我們的身邊上演。
有一個人，非常嫉妒他的鄰居，鄰居越是高興，他越是不高興；鄰居的生活過得越好，他越是不痛快。這個人每天都盼望他的鄰居倒黴，或盼望鄰居家著火，或盼望鄰居得什麼不治之症，或盼望下雨天雷能竄進鄰居家，霹死一兩個人，或盼望鄰居的兒子夭折……然而每當他看到鄰居時，鄰居總是活得好好的，並且微笑著和他打招呼，這時他的心裏就更加不痛快，恨不得向鄰居的院裏扔包炸藥，把鄰居炸死，但又怕償還人命。
就這樣，他每天在嫉妒鄰居中折磨自己，身體日漸消瘦，胸中就像堵了一塊石頭，吃不下也睡不著。
終於有一天他決定給他的鄰居製造點晦氣。這天晚上他在花圈店裏買了一個花圈，悄悄地給鄰居家送去。當他走到鄰居家門口時，聽到裏麵有人在哭，此時鄰居正好從屋裏走出來，看到他送來一個花圈，忙說：“這麼快就送過來了，謝謝！謝謝！”原來鄰居的父親剛剛去世。這人頓覺無趣，假意哀悼了一番。
這個故事中的主人公就是出於嫉妒，把自己置於一種心靈的地獄之中，折磨自己。但折磨來折磨去，卻一無所得。然而這還不是嫉妒唯一的危害，它不僅對我們的精神會造成危害，而且還會對我們的身體造成危害。心理學家認為，嫉妒是一種病態心理，它不僅反映了一個人的思想情操和道德品質，而且還可導致某些功能性或器質性疾患。近年來，現代醫學觀察到，嫉妒會影響人的消化係統、神經係統、免疫係統甚至生殖係統，還會引起許多疾病，如頭暈頭痛、失眠多夢、煩躁易怒、性格多疑、情緒低落、行動不自製、食欲減退、胃脘不好、惡心嘔吐、腰背酸痛等。德國學者研究發現，人怒火中燒之時，能使腎上腺皮質酮激素分泌增加，使血清化學物質減少，引起人體免疫機能紊亂，大腦功能失調，抗禦疾病能力減弱，使自動免疫類疾病以及高血壓、冠心病、周期性偏頭痛、神經衰弱等疾病增加。另外，還有屬於精神分裂症中的一種“嫉妒妄想症”也可由嫉妒引起。
嫉妒是健康的隱患，是友誼的蛀蟲，是道德的墮落，我們一定要加以克服。遠離嫉妒，除了要注意加強自身修養，培養開闊的胸懷外，我們還應學會自控情緒，多讀一些情操高尚的書籍，多聽格調清新的音樂；遇事嚴於律己，寬以待人，自重自愛，與人為善。這樣，可抵禦嫉妒的入侵。另外，遇到被他人嫉妒的情況應該怎樣對待呢？以下幾點可以參考：
一是要學會寬容，接納別人，要知道嫉妒是一種普遍的心理現象，每個人或多或少都會有，包括你自己。
二是不在嫉妒你的人麵前過多地表現自己，要保持低調，減少被攻擊的機會。
三是采用一些委婉的方式，讓別人了解你獲得成功是你努力的結果。
四是有機會時要讓大家分享你成功帶來的益處，讓他們一起為你高興。
五是要用自信來代替煩惱，要明白被人嫉妒是自己有過人才能的表現，不應因此沮喪。
修煉心法 轉換嫉妒為動力
人性的一大弱點就是見不得別人比自己優秀。一看見別人比自己出色就會嫉妒。克服這個弱點是我們成就大事業的關鍵。
人有嫉妒心很正常，可關鍵是產生了嫉妒心之後怎麼辦？這裏有一個選擇，一是狠狠地踹自己一腳，讓自己清醒，鼓起鬥誌，努力趕超；一是跑過去踹別人一腳，讓人家知道你嫉妒他。一個優秀的人眼紅後會生氣地踹自己一腳。選擇踹別人一腳的人往往害人害己。其實，嫉妒時踹自己一腳，奮發努力，趕上前麵那位，比想著如何踹別人一腳容易得多。
第三節 近視眼3 跳槽換工作，瞎跟風
職場透視
一年前，剛剛大學畢業的趙小姐來到杭州，因為工作難找，她就去了一家小規模的廣告公司做文案策劃。雖然公司不大，但待遇各方麵還比較好。因為專業對口，趙小姐工作非常輕鬆，也很出色，很受老板的賞識。但是趙小姐並不滿意這個工作，她認為公司這個“池子”太小了。看著身邊的同事一個個跳槽了，並且都很成功地找到了很不錯的工作，趙小姐心裏也癢癢的。