盲從別人，必定會失去自我。表麵上看起來這隻是個人的性格問題，其實它可使你的生活、事業套上無形的枷鎖。因為，你早已失去信心，失去用自己的頭腦思索問題並作出人生抉擇的能力。靈活做人，最容易進入盲從的誤區。這樣做的人還誤以為：“看我多機靈，從不落後於他人，別人剛這麼做，我就也這麼做了。”
盲從容易失去原則，往往給自己帶來損失或傷害。而要想在生活、事業上有所成就，就必須擺脫盲從眾人的不良習慣，善於用自己的頭腦思索問題，作出人生的抉擇。
在職場上也是如此，對老板要忠誠，這似乎是天經地義的事情，但是不能盲從。忠誠並不是絕對服從。當老板向你下達任務時，你應該學會分析辨別，哪些是必須執行的，哪些是要堅決拒絕的，然後去做正確的事，這樣才不會犯錯誤，才不會影響自己的前途。
如何在職場上遠離盲從？以下有兩個建議，你可以參考：
首先，冷靜麵對老板。
有的老板可能比較威嚴，在公司裏整天板著臉，讓膽小的員工感到戰戰兢兢，老板一安排任務就慌裏慌張地接受；有的老板恰好相反，對待員工平易近人，讓員工對分配的任務很難說出一個“不”字。無論麵對哪一種老板，你都要冷靜地應對，這樣你才不會在沒有充分考慮的前提下草率地接受任務。
其次，學會權衡利弊。
老板的某些指令，你憑直覺就能覺察出是錯誤的，是不可執行的；而有些指令，雖然是不應該執行的，可是老板進行了偽裝，讓你一時感覺不出來。這就需要你在接受老板安排的任務時進行冷靜地思考，權衡利弊。如果確實該做，就要毫不猶豫地去執行；如果是不應該做的，並且對自己貽害無窮，那就要想方設法拒絕。
總而言之，做人千萬不能盲從，那樣最容易失去自我。要堅持自己的想法，堅持自己的原則，不要隨便改變原則上的問題。盲從對於現代青年人來說是最大的一塊硬傷！
修煉心法 忠誠但不盲從
所有老板都希望員工對自己忠誠，所以，員工要想獲得老板的賞識，進而贏得加薪和晉升的機會，對老板忠誠是最基本的條件。但是，忠誠應該有個限度，那就是不能盲從。盲從就意味著可能去做不該做的事情，不但會被抓住把柄，還會給自己的職場生涯留下汙點，影響事業的發展。
當老板讓你做一件涉及到違法犯罪的事情時，你一定要拒絕。比如做假賬，這時無論老板怎樣威逼利誘，你都要拒絕。你可以提醒老板：“你讓我幫著你犯罪嗎？”如果老板還不覺悟，你寧可辭去工作，也不要跟老板同流合汙。如果你怕失去工作而懷著僥幸心理做了，一旦東窗事發，你的前途就被自己葬送了。況且，如果碰到老奸巨猾的老板，利用你的忠誠陷害你，到時候出問題就把責任全部推到你身上，讓你一個人背黑鍋，你就跳進黃河也洗不清了。
第六節 近視眼6 太在意別人的看法
職場透視
林翰留胡子已有多年，忽然他準備把胡子剃掉，可是又有點兒猶豫和擔心：朋友、同事會怎麼想，他們會不會取笑我？經過數天的深思熟慮，他終於下決心隻留下小胡子。第二天上班時，他作出足夠的心理準備來應付大家的評說。結果出乎意料，沒有人對他的改變作出任何評價，大家匆匆忙忙來到辦公室，緊緊張張地做著各自的事情。事實上，一直到中午休息時也沒有一個人說過一個字。最後他忍不住先問別人：“你覺得我這樣子如何？”對方一愣：“什麼樣子？”“你沒注意到我今天有點兒不一樣嗎？”同事這才開始從頭到腳打量他，最後終於有人嚷出：“噢！你留了八字胡，蠻好的嘛！”
仙人指路
看完這個例子，我們也常有這樣的觸動：“擔心別人會怎麼看我們。”-原來是我們自己太多心了。因此，勇敢地走自己的路吧！不要在意別人的看法，也許別人根本就不會看見你。這也就是說，聽取和尊重別人的意見固然重要，但無論何時千萬不要人雲亦雲，做別人意見的傀儡。做自己認為對的事，做自己想做的人，無論成敗與否，你都會獲得一種無與倫比的成就感和自我歸屬感。正如但丁的那句豪言：“走自己的路，讓別人說去吧！”在現實生活中，不管你做什麼樣的人，背後總會有人說你好或壞。其實不管做任何事，能對得起自己的良心，沒有違背自己的意誌就好。因為他人或社會的標準是千奇百怪的，一個人不可能都按照別人要求的標準來做。
著名表演藝術家英若誠也講過一個自己的故事：
他成長在一個大家庭中，每次吃飯都是幾十口人坐在大餐廳中。有一次他突發奇想，決定跟大家開個玩笑。吃飯前，他把自己藏在飯廳的一個不被人注意的櫃子中，他想等大家尋找不到他的時候再跳出來。
但是令他尷尬的是，大家絲毫沒有注意到他的缺席。酒足飯飽，大家離去，他這才失望地走出來吃殘羹剩菜。
自那以後，他就告誡自己：永遠不要把自己看得太重要，否則你會大失所望。
因此，不要以為自己是世界的中心，每天對著鏡子琢磨半小時決定用哪種口紅，哪條領帶，你的苦心也許根本沒有人注意。大家都在做自己的事情，你也把注意力放在事情本身上吧，不要總惦記著別人怎麼評價你。不在乎別人怎麼評價自己，我就是我自己，要按照自己的方式思考和行動，對自己負責。別人的評價，隻是別人對事物的看法，要有把別人的評價和議論都拋到腦後，相信自己才是最重要的。過分在意所有人的評價，隻會讓自己徒增煩惱。
一個人要想成功，也是如此，不能太在意別人的說法和對你的評價。要活出真正的自己，才能獲得真正的成功。例如電影《色·戒》，無論有多少人說它過於裸露，多少人說湯唯的表演褻瀆了革命烈士的原型，多少人開始炒作起湯唯的陳年舊事……都沒有給這部電影的成功帶來絲毫影響。導演李安的作品似乎一直以來都頗具爭議，如果李安為了迎合大眾而改變自己的風格，那麼今天的國際影壇上，將會少了一位巨人的身影。所謂“走自己的路，讓別人去說”，這正是李安所一貫信奉的原則。
多年前，有一位男孩願意犧牲一切，隻想成為一名歌劇演員。他的父母就像如今的父母舍得花錢讓小孩子上音樂課、舞蹈課一樣，但是經過幾年的練習之後，這位男孩進步還是不大，老師對他是否能成為職業演唱家不抱任何希望，告訴他：“孩子，你的聲音聽起來就像風吹著百葉窗，太不合適了。”
然而，男孩的母親相信她的孩子，經常鼓勵他，並參與他的演唱會，每天在房間裏傾聽他認真地練習。後來，母親送他到另一位更有經驗的老師那兒學習。為了支付兒子的學費，這位母親沒錢買新鞋-有時甚至挨餓。
這個男孩就是卡羅素，正由於他和母親的堅持，才使他後來成為了那個時代最偉大的男高音。
在老師都不相信卡羅素能唱歌的情況下，是卡羅素的母親給了他信任。卡羅素的母親是偉大的，她堅持了自己的信念，她堅持相信她的兒子能夠成功！
其實很多成功的人，也正是堅持了這一點。
瓦特小時候有點兒“自閉”，愛自己鑽研。他的母親不止一次地對他大喊：“瓦特！我從來沒看見過像你這樣的年輕人不幹正事的！”瓦特的祖母說：“念書去吧，這樣你會有用些。我看你有半個小時都沒念書了，你這些時間都在幹什麼？把茶壺蓋拿走又蓋上，蓋上又拿走幹什麼？用茶盤壓住蒸汽，還加上勺子，忙忙碌碌。浪費時間玩這些東西，你不覺得羞恥嗎？”
瓦特沒有在意母親和祖母對他的評價，他執意研究蒸汽機-全世界從他的堅持中獲益！
還有英國名將威靈頓。小時候，威靈頓的母親認為他是低能兒。威靈頓幾乎是學校裏最差的學生，別人都說他遲鈍、呆笨又懶散，好像他什麼都不行。他沒有什麼特長，在父母和教師的眼裏，他的刻苦和堅毅是唯一可取的優點，但他從來不在意別人怎麼看他，他隻是堅持做自己的事情。然而正是因為這點，在他46歲時，他打敗了當時世界上除了他以外最偉大的將軍拿破侖。
威靈頓的成功也是因為他不在意別人對他的評價，他隻是很執著地堅持，堅持走自己的路。
不應過分在意別人的觀點，一個重要的原因是別人眾多，而你隻有一個，如果處處照顧別人的看法，必將無所適從。所以我們必須灑脫一些，勇敢地走自己的路。何況在社會生活中，有卓見者總是少數，孤獨寂寞、不被理解是很自然的事情。尤其在時移勢易、應當有所革新的時候，如果你過分看重眾人的意見，那就什麼事情也做不成了。
人生本來就是豐富多彩的，每個人的人生正是因為獨特而變得與眾不同、璀璨奪目。真正能夠活出自己風采的人是最幸福的人，也是最成功的人。因為他們挖掘了自己的所有愛好和潛能，他們無愧於自己，活得真實，活得坦蕩，活得自然。
每個人對人生和世界的看法都不盡相同，要做世人眼中的標準人是很不容易的，那意味著你無論做什麼事都要合乎別人的眼光和標準。人生際遇不同，對同一問題便有不同的回答。一千個人眼中就有一千個哈姆雷特，有一千個對哈姆雷特悲劇命運的哀傷。
問題的出現是一個起點，問題的解決是終點，過程則是多樣的，認識事物的角度、深度不同，解決問題的方法自然不同。正所謂，有什麼樣的世界觀，就有什麼樣的方法論。“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。”生活是一麵多棱鏡，總是以它變幻莫測的每一麵反照生活中的每一個人。你不必介意別人的流言飛語，不必擔心自我思維的偏差，要堅信自己的眼睛，堅信自己的判斷，執著自我的感悟。你要用敏銳的視線去透視這個世界，用心去聆聽、撫摸多彩的人生，給自己一個富有個性的回答。
所以，請不要太在意別人對你的看法，走自己的路，讓別人說去吧！
修煉心法 做真正的自己
人要走自己的路，不過要走正確的路；人不能太在乎別人對自己的看法，但也不能太一意孤行。要做真正的你自己。不要被別人所誘惑，更不能自欺欺人。別人的看法是別人的，說的對了，我們可以接受；說得不好的，我們就大可以置之不理。不要讓別人的思想、別人的看法左右了你的思想、你的行動。
自我診斷 你是辦公室裏受歡迎的人嗎？
職場上的人際關係十分微妙複雜，稍有不慎，就會陷於被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關係，不失為一個增強生存能力的好辦法。因此，職場中人有必要時常對照以下幾方麵做一個自檢。
做做下麵這個小測試，看看你在辦公室裏是不是受同事歡迎的人。
1.新同事到公司第一天，你會：
a.不與他（她）打招呼，以後再認識。一1分
b.等他（她）來與你打招呼。一2分
c.先做完手中的工作，再去與他（她）打招呼。一3分
d.立即與他（她）打招呼，並介紹自己。一5分
2.同事升職，你會：
a.有妒忌心理，但不表露出來。一1分
b.找機會請他（她）吃飯或喝茶，借機拉近關係。一3分
c.順其自然，樂於接受他（她）的領導。一3分
d.向他（她）表示祝賀。一5分
3.你升職了，資曆比你長的同事對你的領導不服，你會：
a.找機會給他點苦頭吃。一0分
b.隨他去，他會自己調整好情緒的。一1分
c.向上級反映，請上級出麵協調。一2分
d.直接與他（她）溝通。一5分
4.你是否總是跟年紀較大的員工寡言少語，卻和同輩人相談甚歡？
a.經常。一1分
b.有時候會。一3分
c.從來不會。一5分
5.你是否喜歡談起或者參與到關於其他同事隱私和公司傳聞的
談話中？
a.經常，因為辦公室裏很多人都說。一1分
b.有時候會，看自己忙不忙。一2分
c.從來不會，這種事情少說為妙。一5分
6.你是否因為還沒有記住同事或者上司的名字，而故意避開不打招呼？
a.經常，想不起別人的名字太尷尬。一1分
b.有時候會，次數不多。一3分
c.從來不會，即使記不住，微笑點頭也是必須的。一5分
7.你是否因對新公司或者老板差強人意或者因為工作壓力太大而向別人抱怨？
a.經常，一吐為快。一1分
b.有時候會，偶爾向要好的同事說說。一2分
c.從來不會。除非跟家人。一5分
8.你是否不太願意參加公司或者同事組織的活動，即使參加了也覺得興趣不大？
a.經常，我很少參加這類活動。一1分
b.有時候會，比如碰到自己不喜歡的同事。一3分
c.從來不會，我總是喜歡跟大家一起玩。一5分
9.作為上司，你須裁員兩個人，一個是你的好朋友，另一個工作能力比那位朋友強，你會：
a.留下好朋友。一0分
b.向上級反映，請上級決定。一1分
c.部門開會投票決定誰留下。一3分
d.裁減好朋友。一5分
10.公司推行競爭上崗，你最有希望成為部門經理，但原來的部門經理是你的好朋友，你會：
a.放棄。一0分
b.把自己為難之處告訴上司，請上司決定。一1分
c.與好朋友交流後再決定。一2分
d.參加競爭。一5分
自測結果
10分以下：在辦公室裏，你經常感到無所適從，辦公室人際關係惡化，大多數時候與你有關，你需要提高工作能力和協調能力。
11～20分：你的人緣不是很好，需要改進自己的為人處事方式了。恐怕你需要反思一下，否則，即使工作能力再強也難以得到同事的認同和領導的賞識。
21～40分：你已經較好地適應了公司的環境，能夠和同事融洽相處，但是還有一些地方需要提高，這樣會讓你受益匪淺。
41～50分：恭喜你，你的人緣不錯，基本上屬於“萬人迷”，同事們都喜歡你，也喜歡和你相處，繼續努力吧。
行走職場勝經四溝通越多，誤解越少
那些成功人物有一個共同特點，他們往往是溝通高手，能夠及時準確地向他人表明自己的意圖。在職場中，秉承公正客觀的原則是很重要的，首先要實現上下級之間有效的信息傳遞。而當上司對我們產生誤解時，則要積極主動地進行解釋，並做好相應的心理準備。對每個人來說，避免被誤解的最好方法是防患於未然，做個溝通能手。