以下有幾點關於話題的建議：
1.圍繞社會生活，尋找談話“興趣點”。在這個包羅萬象的社會裏，你總會或多或少的發掘一些感觸最深的事，在談話的最初，將這些記憶中的關鍵點羅列出來，引發他人的興趣，會促使談話更順利地進行下去；
2.圍繞興趣愛好，尋找談話“共鳴點”。有了第一步的興趣做鋪墊，引發共鳴就相對容易許多，你可以針對他人表現出的興趣點發表合理的意見和看法，以此產生共鳴；
3.圍繞事業追求，尋找談話“閃光點”。找到了共鳴，才是真正的辦事好時機。在這時談論事業和追求，不僅會使談話熱火朝天，更可能為自己贏得可遇不可求的良好機會。
所以，我們應在平時就多讀書、多看報、上網閱覽新聞以及奇人軼事，隻要積攢足夠的小見聞，就可以輕鬆避免宴會上的尷尬場麵，讓自己成為餐桌上的焦點人物、社交達人。
人生如“局”，尊重別人提升你的人氣
其實人生正如一場大飯局，想要在人生的道路上走得更好、更遠，就要學會尊重別人，善待別人。仰仗自己身份特殊而耍大牌、目中無人、不尊重別人的話，最後隻會換來自己沒有麵子、沒有自尊，最終失去了人心。所以，尊重別人，不僅僅是公德，更是從心靈深處在乎別人的做法，這種彼此重視比公德更為重要。
俗話說得好：尊重別人就是尊重自己。隻要你主動尊重別人，就會獲得別人的尊重。
在職場中，有極少數的職員自高自大、不把別人放在眼裏。殊不知，職場競爭如此激烈，能跟你站在一起的，都不會遜色許多，即使你確實出類拔萃，但終究會有不及他人之處。因此，過於自我陶醉往往會令你看不清自己的弱點。
而有的員工，在選擇對象的時候總是戴著“有色眼鏡”，這即是所謂的“勢利眼”。那些對他升職加薪起決定作用的人，例如上司、董事，他都無比尊重；然而對待身邊的同事，他就會分出三六九等來，比他優秀的，他會尊重，因為這些人有可能晉升成為他的上司；跟他同一水平的，則愛理不理；比他差的，就更不屑一顧了。
其實，越是小人物，越在乎別人對自己的態度。你不尊重他，不但得不到他的尊重，還會得到傳播漫天的壞話。俗話說，好事不出門，壞事傳千裏。僅僅因為不尊重一個你認為無足輕重的同事，就被損毀了聲譽，受到他人貶低，真的不劃算。況且，小人物之中也會有藏龍臥虎之輩，說不定哪天平步青雲。因此，在尊重他人方麵，是不應戴著“有色眼鏡”的。
在一個跨國企業中，曾發生過這樣一個故事。市場部的小吳前不久因為工作出色，被特批調去總經理辦公室作秘書。小吳不僅在市場走向方麵有著獨到的見解和判斷，還特別善於察言觀色。很多時候，他都可以提前察覺領導的意思，不等總經理安排，就可以將資料等準備齊全。因此，短短的幾周，他便得到了總經理的重視和好評。
然而深受領導重用的小吳，卻是一個不折不扣的兩麵派。對待自己的上級，他總是很禮貌，並且可以努力揣摩他們的心理，順其心意行事。然而對待身邊同事，態度卻截然不同。在小吳的心裏，他才是老總身邊的紅人，因此對待同事時，他時而愛理不理，時而頤指氣使。
過了不久，公司裏開始出現關於他的傳聞，眾人都在議論小吳即將晉升為總經理助理。而小吳自己聽到這些，自然是心花怒放。與此同時，他也變得更加會討好上級，也更加看不起同事。
就在他即將晉升時，發生了這樣一件小事。
那天，傳達室的女工小李前來送報紙，不巧，拿給小吳的報紙沒有放穩，掉在了地上。小李本想替他撿起，沒想到小吳竟語氣不善地嗬斥道：“你是怎麼做事的，快把報紙撿起來！”這時，女工自不甘示弱地回擊道：“請你把態度放尊重點！”小吳卻冷笑著說：“一個送報紙的，還得怎麼尊重？”女工氣急，摔門而去。
小吳並沒有將這件事放在心上，依然安心地等著晉升的到來。然而出乎意料的是，他卻突然收到了一紙調令，就這樣被撤回市場部了。
小吳找到老總，心有不甘地問：“我想知道我做錯了什麼。”老總平靜地說：“你還不成熟，還需要在基層鍛煉。相信你回去以後，一定能夠好好鍛煉自己，把工作做得越來越好。”
小吳垂頭喪氣地回到了市場部，開始了無波無瀾卻也沒有盼頭的日子。後來，他才從別人的議論中得知自己被調離的真正原因。原來那位看似普通的女工小李，竟是老總的鄉下表妹。
發生在小吳身上的事情也許隻是巧合，但卻告訴了我們尊重他人的重要性。其實，尊重同事是一種工作態度，也是職場、飯局必備的素質，於人於己都有益而無害，何樂而不為呢？