職業崗位上的陰謀家
朋友相聚的沙龍上，一名工作閱曆僅僅相當於“萬裏長征邁出了第一步”的小女生，大大方方地向我介紹了自己畢業於某名校以及半年的工作閱曆，但令我沒想到的是，她根本未顧及與我僅僅是一麵之交，竟然當場提出了一個讓人啼笑皆非的請求：“你幫幫我吧，幫我想個辦法‘幹掉’我的上司！”
我大吃一驚，猶豫片刻之後直言相勸：做人要厚道，做女孩要溫柔。第一，我隻傳“道”，不傳“術”，即使滿腹詭計，也不會為你設計這類害人害己的勾當。第二，此話到此為止，希望你再也不要向別人“請教”了，你的出發點讓人覺得太恐怖了，向別人請教這些“巫術”，人家在心裏也會看低你的。第三，你資曆太淺，即使“幹掉”了上司，也輪不到你登上那個寶座，如果再來一個新的上司，你是不是又要想辦法“幹掉”他？如此循環往複，何日苦盡甘來？第四，如果你這一步得逞了，今後還會朝著這條路繼續走下去，不利於你的正常成長，一個人一旦有了這種“歪心思”，就不會專心學習，踏實工作了。第五，因為你將心思全部用在算計別人這類“專業”事務上，隻會導致自己不學無術、腹中空空，甚至內心陰暗，讓朋友們也感到可怕，從而與你保持距離或離你而去。
聊天群內的陰謀家
職業QQ群內，一些剛剛走上工作崗位的學生，總是喜歡谘詢類似的問題：如何快速升職？如何快速拿到高薪？
我如實相告：將升職與加薪作為工作目標，本身並沒有錯，但達到這些目標，要有充分的“定力”，要有持之以恒、吃苦耐勞的精神準備，用心做事、認真工作，通過自身的艱苦努力和相應的知識及經驗積累，然後靜候機遇，最後一步一步走向成功。
“你說的是常態，是人人都知道的大道理，難道就沒有非常的手段？”有人問。
我懶得回複！這些人不願接受常態做法，甚至沒有事先衡量自己究竟有幾斤幾兩、何德何能，一味地希望投機取巧，使用“短平快”的手段達成目標，“走捷徑”是他們請教這類問題的原始出發點，他們並不是從“如何做好工作”出發，對過程和經驗的積累也根本沒有興趣，隻是單純而迫切地希望掌握更多升職、加薪的旁門左道，以便於回到現實之中“活學活用”，去做幾筆投機“生意”而已。
麵試遇到的陰謀家
招聘麵試時，我遇到一名學生會幹部、××組織的一員，薪資要求和其他待遇基本符合公司要求，但他在說話之中，一些流行的官話、大話、套話脫口而出，先是描述自己在學校曾經的輝煌，接著高調表示決心：進入企業後如何努力學習，如何紮實工作，如何服從領導，如何團結同事，如何尊老愛幼，等等。
我打斷他的發言，直接告訴他：公司培育新人的流程是安排大家先從最基層做起，先體驗員工的工作和生活，在新人的學習和體驗中，公司會進行相應的評估，成績優異者、適合其他崗位者，再由公司調動分派到相應的崗位。
這學生不高興了，說自己希望進入企業後，能夠發揮特長，能安排在“政工”之類的崗位，專門給員工做“思想政治工作”。
我哭笑不得，當場拒絕，並給他指出一條光明大道：不好意思，我們公司沒有這樣的專職崗位，去考公務員或者國企應聘吧，那些地方才是你施展才能的舞台！
實習生中的陰謀家
公司接收了一批實習生，管理層指示HR經理陪學習、陪工作、陪娛樂，HR經理主導和跟蹤這些實習生學習培訓的過程被大家戲稱為“三陪”。
實習、培訓尚未起步，HR經理報告：一名實習生要求提前單獨返校。我連忙追問原因，HR經理回答：前幾天，根據工作、學習、生活片塊的劃分，他從實習生中任命了幾名組長，這名要返校的學生未能當上組長，於是主動請纓，先是私下打小報告說那些組長都存在這樣或那樣的缺點，然後自薦替代別人，希望擔任其中一個實習小組的組長，理由是自己曆來是組長、班長、班幹部，具有許多寶貴的領導經驗，比其他同伴更適合擔任領導工作。