你可以與他不是知心朋友，可以不喜歡他，但是你不可以輕視他。所以，合作基本方法的第一條就是——尊重。
在這個重要的基礎上，我們再鍛煉以下幾點能力，可以使你成為最好媳合作者，也有助於合作的成功。
在團體中，每個成員都應該具有奉獻意識，並有責任做出自己應有的貢獻。在許多團體場合中，有的人喜歡讓別人出頭露麵，而自己卻靜靜地坐在那裏，做一個感興趣的旁觀者。這樣做的結果是，你無法培養自己的社交能力，不能贏得團體中其他成員對你的尊重，也無法對團體的決定施加影響。如果你不敢拋頭露麵，大膽地表述自己的觀點，或覺得自己的觀點不如他人的有價值，那麼，你首先需要排除這種消極認識。如果你感到憂慮和焦急，那麼，你需要迫使自己邁出第一步。萬事開頭難，隨著你不合理的怪念頭的減退以及你啟信心的增強，你就能積極地參與到團體的活動中來，為團體的發展做出自己應有的貢獻。
我們必須具備有效討論的能力才能很好的合作。這些能力包括：清楚地表達你的觀點，並提供支持的理由和根據；認真地聆聽他人的意見，努力了解他人的觀點及其支撐的理由；直接對他人提出的觀點做出回答，而不要簡單地試圖闡述你自己的觀點；提一些相關的問題，以便全麵地探究所討論的問題，然後設法去回答問題；把注意力放在增加了解上，而不要試圖不計代價地去證明自己觀點的正確性。
雖然你可能確信你比其他的參加者更有知識，但重要的是，你要讓他人充分地表達自己的觀點，而不要隨意打斷他或表現出不耐煩的樣子，做到這一點對於團體正常地發揮功能是很有必要的。也許在某些場合，其他成員不同意你的分析或結論，即使你確信你是正確的，你也需要做出必要的妥協和讓步。
除了提出你自己的觀點外，你還應該鼓勵其他成員也提出他們的觀點。當他人提出自己的觀點時，要做出積極和有建設性的反應。不要過早地對觀點作判斷。
當團體對其成員提出的觀點進行評價時，應該運用批判思考的技能。爭論點或問題是什麼？這個觀點是如何說明問題的？提出這個觀點的理由和根據是什麼？它的風險和弊端是什麼？重要的是要讓團體的成員意識到評價的對象是觀點，而不是提出觀點的人。
實際上，任何一個人，任何一個民族、國家，都不可能獨自擁有人類最優秀的物質與精神財富。隨著人們相互依賴程度的進一步加深，那種一人打天下的思想多少顯得有些幼稚。封閉的個人和孤立的企業所能夠成就的“大業”將不複存在，合作與團隊精神將變得空前重要。缺乏合作精神的人將不可能成就事業，更不可能成為知識經濟時代的強者。我們隻有承認個人智能的局限性，懂得自我封閉的危害性，明確合作精神的重要性，才能有效地以合作夥伴的優勢來彌補自身的缺陷，增強自身的力量，才能更好地應付知識經濟時代的各種挑戰。
每個人的能力都有一定限度，善於與人合作的人能夠彌補自己能力的不足，達到自己原本達不到的目的。
有一句名言：“幫助別人往上爬的人，會爬得最高。”如果你幫助另一個孩子上了果樹，你因此也就得到了你想嚐到的果實。
而且你越是善於幫助別人，你能嚐到的果實就越多。
但是，有些年輕人卻信奉另外一種哲學。他們認為，財富總是有一定限度的，你有了，我就沒有了。
這是一種享受財富的哲學，而不是一種創造財富的哲學。
創造財富固然是為了分享，但是我們的注意力並不在這裏，我們更關注的是財富的創造。
同樣大的一塊蛋糕，分的人越多，自然每個人分到口中的就越少。如果這樣斤斤計較，我們就會去爭搶食物。但是如果我們是在聯手製作蛋糕，那麼，隻要蛋糕能不斷地往大處做，我們就不會為眼下分到的蛋糕太小而備感不平了。因為我們知道，蛋糕還在不斷做大，眼前少一塊兒，以後隨時可以再彌補過來。
而且，隻要聯合起來把蛋糕做大了，就根本不用擔心能否分到蛋糕。
作為新世紀的年輕人，一定要積極參加集體活動，通過群體性的活動培養自己的協作意識。如果希望自己成為一個受人歡迎的人，一個快樂的人，一個成功的人，就要放棄自私自利的狹隘思想，培養合作精神，增強團隊意識。