然而，事實是這些人多是一些普通的職場人士，在公司裏也並未身居要職，隻不過“誌存高遠，目光遠大”的他們，習慣了更多地關注大事、談論大事，忽略了自己日常工作中的小事，比如昨天的業務報告是否寫好了，老客戶的電話跟進是否完成了。
對這些人來說，他們滿腦子想的都是如何成為部門經理、專家、高層管理，向往的是大人物的工作和生活，渴望的是成為團隊裏最具影響力的關鍵人物……由於總是心係這些“遠大的理想”，以至於他們無法忍受自己正處在基層的位置，幹著最底層的工作；又或不願從一個“小兵”做起，妄想著一步登天，在最短的時間裏得到想要的一切。
對此，任正非的觀點是：任何偉大的工作都是從平凡的點滴做起，一步一個腳印，才能有所成就。雖然不想當將軍的士兵絕對不是好士兵，可將軍都是由士兵晉升來的，如果連士兵都當不好，談何當將軍？好高騖遠、空想妄想的人，從來幹不了大事。
華為有一名流程專家鄧曉，就連很多高層幹部也要親切地稱他一聲“老鄧”。他是華為元老級的員工了，剛接觸流程建設的時候，年輕氣盛的他，成天隻想著對公司的流程進行大規模的革新。但隨著對工作的深入了解，他才知道自己的想法何等幼稚。
流程建設是一個長期工程，需要很長時間才能看到成效，而且牽連甚廣，哪怕隻是一個小小的改動，都會牽動不同部門的聯絡，如果一開始就進行大規模革新，那公司也不用再幹了。認識到這一點，老鄧不再空放豪言壯語了，而是靜下心來，一點一點從小的方麵著手改進。就這樣，他一直堅持了10年，其間也不知忍受了怎樣的枯燥和乏味。
正是由於他的堅持，從點滴做起，如今，他已經是公司裏最頂尖的該領域專家，隻要一涉及專業知識，幾乎沒有他不知道的。而且，他為公司做出的貢獻也是難以想象的，有人說，他隨便在一個細節上的改善，都可能為公司節約數百萬元的成本。
有道是，萬丈高樓平地起。如果一心隻想著一夜暴富，想著快速取得成功，最終隻會是空中樓閣，想法不錯，卻沒有實現的可能。
心理學上有個著名的“彼得原理”：每一個人都試圖在自己現有的職位基礎上往上爬，期望得到一個與能力不匹配的位置，有研究機構做過統計，70%的人都存在能力與職位不匹配的情況，這就是很多人在工作中感到力不從心的原因。
在華為，任何時候都是憑借實際能力與責任心來評價、定位員工的，能得到多少回報，主要看他對公司的貢獻程度，而這些貢獻往往又是從最基層的工作開始的。
任正非有一套獨特的用人觀念：首先一點是，高學曆並不意味著高能力，進入公司一樣要從基層做起，一步一步學習成長；其次，那些出身名牌院校的，頭上掛著“某學校前幾名”這樣牌子的人，他是不會選用的，因為他們很少有能放下身段的。
由此可見，在任正非看來，如果不能完全做到踏踏實實地從基礎做起，這樣的人才就不算是人才。隻有那些真正能夠接受從小事做起的人，才更有培養的價值。
那麼，想要成為一名優秀的職場人，我們就應該時刻記住這一點：千萬不能在剛進公司的時候就哇啦哇啦地“揮斥方遒”，而要有敢於從“小兵”做起的勇氣和魄力，不多想，不多言，先專心將自己的本職工作做好，然後在此基礎上謀求晉升的機會。
正所謂，耐得住寂寞，才守得住繁華。生活就是如此，不先經過一番徹骨寒，又怎能得來梅花撲鼻香呢？隻有當我們把腳下的路走穩了，走平了，之後的發展才會踏上坦途。否則，個人能力沒能跟上節奏，即使僥幸成功，也不會長久。
跳起來摘果子，而不是摘星星，職場規劃要切合實際
成功學大師拿破侖·希爾說過：“做那些你所能做的，做那些你有機會做到的事。”
很多時候，我們會給自己製定一個宏偉的目標，但結果往往是，由於目標定得太高，經過一番努力後，發現自己不論怎麼努力，距離目標的實現都太遠，以至於最終失去信心，再也沒有了前進的動力。自然，宏偉的目標也就成了一場空想，毫無意義。
可見，我們在製定目標的時候，千萬不能一拍腦門兒，就想出個“我要造永動機”之類的大目標，最好是依據自身能力、潛力，製定一個跳起來夠得著的目標。
通常來講，當我們興高采烈地告訴老板，我們的目標是做成一件大事的時候，多數老板的第一反應可能不是欣喜，而是驚恐。站在老板們的角度上看問題，他們更加希望事情是可控的，是可預見能實現的，而冒進或空洞的許諾，對他們來說毫無用處。
在外人看來，華為絕對有比肩世界500強的實力，然而，每當有人就此事向任正非談起時，他總是非常謙虛地說：“三代人之內，華為不說要進世界500強。”為什麼？因為他知道自己真實的境況，也知道自己所處的位置，所以才不會空口說大話。
在他看來，華為隻有先垮掉，再起來，再垮掉，再起來，如此經過三次磨煉，才真正稱得上是全球性的大公司，是足以做到百年或兩百年的公司，這個標準才是衡量一家公司是不是世界500強的真正要素。顯然，就目前的華為而言，還遠遠不夠資格。
因此，任正非才說，三代以內，不言500強。任正非曆來強調腳踏實地，他認為，任何工作都應該掌控在自己手中，任何目標都應該在力所能及的範圍內。換句話說，我們可以有夢想，但是如果夢想太空、太大的話，那麼我們自己也無力將它實現。
生活中，我們絕大多數人總是希望自己能夠做得更多，做得更好，希望最大限度地證明自己，但從現實的角度來說，總有一些東西是我們怎麼也抓不住的。可我們往往對此缺乏基本的判斷，或者不願意相信這個事實，以至於常常定下不切實際的目標。