想解決第四項討論，就必須先清晰地定義前麵三項條款。如果我們不知道接收移民究竟是一種責任，還是一種憐憫，移民的融入同化究竟要到什麼程度，東道國應該用多長時間將移民視為平等公民，那麼就不可能判斷雙方究竟是否履行了義務。還有一個問題，即這些賬該怎麼算？當評估這種移民協議的時候，雙方總是盯著另一方違約的行為，而很少會注意履約的部分。如果有100萬個移民都是守法的公民，但有100個加入了恐怖組織並攻擊了東道國，那麼就所有移民而言，這到底是遵守了條款，還是違反了條款？或者，如果某位第三代移民曾在某條街走過上千次，雖然不曾被騷擾調戲，但偶爾會有幾個種族主義者對她進行辱罵，這到底算當地民眾接納了移民，還是拒絕了移民？
其實，在所有這些討論的背後，還潛藏著更根本的問題，涉及我們對人類文化的理解。當我們討論移民問題的時候，究竟是假設所有文化在本質上都平等，還是認為某些文化可能比其他文化更優越？當德國人討論接收100萬個敘利亞難民的時候，如果認為德國文化在某些方麵優於敘利亞文化，是否有道理？
從種族主義到文化主義
一個世紀以前，歐洲人一心認為某些種族（特別是白人種族）在本質上比其他種族優越。1945年以後，此類觀點越來越遭人唾棄，種族主義不僅被認為在道德上大有問題，在科學上也破產了。生命科學家（特別是遺傳學家）提出了極有力的科學依據，證明歐洲人、非洲人、中國人和美洲原住民之間的生物學差異小到可以忽略不計。
但與此同時，人類學家、社會學家、曆史學家、行為經濟學家甚至腦科學家已經收集了大量的數據，顯示人類的各種文化之間確實存在顯著差異。確實，如果人類的所有文化基本上都相同，哪還需要人類學家和曆史學家？何必投入資源研究那些微不足道的差異？派人到南太平洋和卡拉哈裏沙漠做調查的花費實在太高，省下這筆錢，研究住在牛津或波士頓的人不就行了嗎？如果文化差異小到可以忽略，那麼我們研究哈佛大學學生的結果，套用到卡拉哈裏沙漠狩獵采集者身上應該也說得通。
隻要思考一下，大多數人都會承認人類文化（從性習俗到政治習慣等）之間確定有一些重大差異。那麼，我們該怎樣處理這些差異呢？文化相對主義者認為，差異並不代表有高下之別，我們也絕不應該偏愛某種文化。人類思考和做事的方式可能有所不同，但我們應該欣賞這種多元性，並認為所有信仰和行為一律平等。不幸的是，這種寬容的態度在現實中行不通。如果麵對的是美食、詩歌，那麼人類確實能夠接受多元化；但如果麵對的是燒死女巫、殺死嬰兒或奴隸製度，大概很少有人會說這些也是人類迷人的多樣性，應該受到保護，不該受到全球資本主義和可口可樂殖民主義的侵擾。
讓我們再想想不同文化如何看待陌生人、移民和難民。各個文化接納異己的程度都不相同，21世紀初的德國文化，就比沙特阿拉伯文化更歡迎移民，對待陌生人也更寬容。穆斯林想移民到德國，會比移民到沙特阿拉伯更容易。事實上，即便是來自敘利亞的穆斯林難民，移民到德國也可能比移民到沙特阿拉伯更容易。自2011年以來，德國接收的敘利亞難民人數要遠高於沙特阿拉伯接收的人數。[1]sup>同樣，也有有力的證據顯示，21世紀初的加州文化比日本文化更歡迎移民。這樣一來，如果你覺得“歡迎移民、寬容對待陌生人”是一件好事，是否也代表你認為至少在這方麵，德國文化優於沙特阿拉伯文化、加州文化優於日本文化？
此外，即便理論上兩套文化規範不分高下，在實際的移民情境裏，也有理由認為東道國的文化更好。在某國適用的規範和價值觀，換個地方就可能窒礙難行。讓我們討論一個具體例子。為了不受固有偏見的影響，且讓我們虛構兩個國家：冷國和熱國。這兩個國家在文化上有許多不同，其中包括對人際關係的態度，以及處理人際衝突的方法。冷國的人從小就被教導，如果在學校、公司甚至在家裏和別人發生衝突，最好忍讓，千萬別大吼大叫、表達憤怒或與對方針鋒相對，怒火隻會讓事情變得更糟。最好控製自己的情緒，讓雙方冷靜下來，並盡量離那個人遠一點兒。如果不得不聯係，就保持禮貌、長話短說，並避免敏感問題。
相較之下，熱國的人從小就被教導要把所有衝突表現出來。遇到衝突的時候千萬別憋著，也千萬別壓抑。要把握機會，第一時間把情緒表達出來，可以生氣，可以大吼大叫，要讓對方明確知道你的感受。隻有像這樣誠實又直接，才能讓雙方一起解決問題。寧可今天吼一吼，也不要讓問題拖好幾年。盡管正麵衝突絕不會愉快，但事後會覺得好多了。
這兩種方法各有利弊，很難說哪個一定比較好。然而，如果熱國人移民到冷國，在冷國的公司就職，會發生什麼事？
每次與同事發生衝突，這個熱國人都會拍桌怒吼，認為這能讓大家把注意力集中在問題上，並迅速解決問題。幾年後，主管職位出現一個空缺，雖然這個熱國人符合所有要求，但老板卻想把職位留給冷國人。當被問到原因時，老板的回答是：“沒錯，那個熱國人能力很強，但他的人際關係問題很大，脾氣暴躁，給身邊的人帶來不必要的緊張情緒，也影響了我們的公司文化。”其他移民到冷國的熱國人也麵臨相同的命運，多半隻能待在基層，甚至根本找不到工作。一切隻因為冷國經理認為，隻要是熱國人，大概都是脾氣暴躁的問題員工。因為熱國人永遠無法進入高層，也就很難改變冷國的公司文化。