剛說完，小宇就走進來了。李哥故意板著臉說：“小宇，陳主管找你呢。”
這時，正巧電話鈴響了，李哥就去接電話。
剛才還一臉笑意的小宇立刻神色慌張起來，他放下包，急匆匆地跑向陳主管的辦公室。
等接完電話，李哥有點兒後悔惡作劇搞大了。
陳主管看到小宇急匆匆地衝進來，也很奇怪。
小宇說：“李哥說您找我有事。”
陳主管一頓，隨即明白了這隻是一個惡作劇，便笑著說：“小宇，你進入公司以來工作很努力。雖然有些小錯誤，但是工作中出現錯誤不可怕，這證明你一直在做事、一直在學習。你可以做一份工作筆記，多記錄、多總結、多思考，就會有所改善了。”
小宇聽後，很高興地回來了。
看著小宇若無其事的樣子，李哥尷尬的臉色緩和了下來。
此後，小宇開始動手做工作筆記，成長的速度真的快了很多。
這件事情，讓我們看到了陳主管高人一等的做法。想想看，如果陳主管看到衝進來的小宇，說：“我沒有找你。”或者批評一下李哥惡作劇的行為。這樣的做法，有什麼樣的後果呢？可能會造成小宇更緊張、更膽小，也會讓李哥顯得很惡劣，大家都非常尷尬。
陳主管明白了怎麼回事之後，沒有否認，而是順應了事態，還正好借這個時機激勵了小宇，幫助維護了同事間關係的和諧。這也證明了陳主管做事的水準，能夠在每一個細節上帶領大家營造辦公室的和順之境。
這就是不同的方法帶來的不同結果，也體現了不同的人在思維上的差距。
越是有能量的人，為人處世的時候越和順。
一個朋友的公司在招聘軟件工程師。來了一個應聘者，技術方麵令大家很滿意，可是就在麵試的時候，讓朋友非常不舒服，堅決對這個求職者投了反對票。
朋友問麵試者：“你大學學的是計算機嗎？”
他說：“不是，我不靠大學裏學的知識做項目。”
朋友接著說：“那你就是自學這門技術的，是嗎？”
他說：“不是，我學的東西是經過有關部門考核的。”
朋友有點兒錯愕，想結束這個話題，就說：“你大部分知識靠自己摸索，後來通過了軟件工程師認證，是這樣的嗎？”
他說：“不是，不能說全是靠自己摸索，我也向很多計算機人才學習過。知識的構成是多元的，我認為自己既有計算機專業學生的知識量，同時又具備很好的實戰經驗。”
朋友說：“那交給你一份開發的任務，你應該可以獨當一麵吧？”
他說：“也不能這樣說，開發過程中會遇到很多問題，不能單靠我一個人……”
當朋友的判斷一再被否定的時候，他已經對眼前的求職者無話可說了。為了公司的名譽，朋友壓抑了要把眼前這個人教訓一番的衝動，平靜地告訴他：“麵試結束，感謝您來應聘，請回去等消息。”然後，果斷地放棄了這名求職者。
剛說完，小宇就走進來了。李哥故意板著臉說：“小宇，陳主管找你呢。”
這時，正巧電話鈴響了，李哥就去接電話。
剛才還一臉笑意的小宇立刻神色慌張起來，他放下包，急匆匆地跑向陳主管的辦公室。
等接完電話，李哥有點兒後悔惡作劇搞大了。
陳主管看到小宇急匆匆地衝進來，也很奇怪。
小宇說：“李哥說您找我有事。”
陳主管一頓，隨即明白了這隻是一個惡作劇，便笑著說：“小宇，你進入公司以來工作很努力。雖然有些小錯誤，但是工作中出現錯誤不可怕，這證明你一直在做事、一直在學習。你可以做一份工作筆記，多記錄、多總結、多思考，就會有所改善了。”
小宇聽後，很高興地回來了。
看著小宇若無其事的樣子，李哥尷尬的臉色緩和了下來。
此後，小宇開始動手做工作筆記，成長的速度真的快了很多。
這件事情，讓我們看到了陳主管高人一等的做法。想想看，如果陳主管看到衝進來的小宇，說：“我沒有找你。”或者批評一下李哥惡作劇的行為。這樣的做法，有什麼樣的後果呢？可能會造成小宇更緊張、更膽小，也會讓李哥顯得很惡劣，大家都非常尷尬。
陳主管明白了怎麼回事之後，沒有否認，而是順應了事態，還正好借這個時機激勵了小宇，幫助維護了同事間關係的和諧。這也證明了陳主管做事的水準，能夠在每一個細節上帶領大家營造辦公室的和順之境。
這就是不同的方法帶來的不同結果，也體現了不同的人在思維上的差距。
越是有能量的人，為人處世的時候越和順。
一個朋友的公司在招聘軟件工程師。來了一個應聘者，技術方麵令大家很滿意，可是就在麵試的時候，讓朋友非常不舒服，堅決對這個求職者投了反對票。
朋友問麵試者：“你大學學的是計算機嗎？”
他說：“不是，我不靠大學裏學的知識做項目。”