比如，當你第一次走進總裁辦公室，向公司總經理彙報工作時，發現他邊聽邊離開座位，走到窗前向外凝神眺望。你的心裏感到頗不痛快，覺得受到了怠慢與輕視。尤其是從側麵看去，總經理仿佛全神貫注於窗外的景色，似乎忘記了你的存在。你該怎麼辦？是停下彙報，等待總經理重新回到座位上，還是繼續彙報下去？此時的你，切不可感情用事，須耐心等待。事後的結果也驗證了這一點：總經理果然轉過頭來，提示你繼續談下去。
其實，這絲毫沒有神秘之處，你完全可以從同事那裏得知，這是總經理思考問題的習慣：隻有在與外麵景色的交融中，他才能夠平心靜氣地理清思路，對問題深入思考，做出正確的判斷。
領導是組織中的核心人物，作為下級，應主動去適應他，才能夠形成有機的配合力量。習慣的形成往往沒有什麼道理可講，人生百態，每個人的習慣都是其中之一。如果你的習慣與領導的習慣大相徑庭，還是應該自己主動調適，而不可能讓領導去適應你。
有趣的是，我們常常看到一些不會做下級的人，對上級那些既無傷大雅、又與他人無關的一些行為方式大光其火，橫加非議，理由就是看不慣。其實大可不必：這個世界就是那麼精彩，而又那麼無奈，它不會按照任何人的喜惡去塑造芸芸眾生。與領導相處，要學會寬容，以達觀的態度麵對他，你會發現，你所敬重的領導，不一定都具有讓你喜歡的行為方式。讓自己適應領導要比讓你的領導適應自己容易得多。如果每個做下屬的人都這樣去想，這樣去做，那將會減少很多與領導之間無謂的是非摩擦。因此，用有效的手段得知領導的一些不為人知的秘聞，了解領導的工作習慣，使自己盡快適應，這對你大有好處。
某秘書小姐剛剛上任幾天，就明白了她的前幾任紛紛離去的原因，老板對下屬太嚴厲苛刻，吹毛求疵，似乎對一切都不滿意：“電話記錄不完整”、“材料報表不規範”等。整天生活在一連串的埋怨、指責之中。幾天下來，搞得秘書精疲力盡，心煩意亂。用她的話說，老板有點“黑”。
有的領導，雖然有點“黑”，但還算厚道，難得糊塗、大智若愚，主張清靜無為、順其自然。在這樣的領導手下工作，精神放鬆，可以充分發揮自己的聰明智慧，有較為自由的行動空間和回旋餘地。有的領導處處追求絕對完美，事事要求絕對正確，凡事都想勝人一籌、高人一等，結果搞得自己和下屬都心力交瘁。跟著這樣的領導幹活，如履薄冰，戰戰兢兢，整日忙得天昏地暗，結果還是“受氣的媳婦，一無是處”。
遇到後者該怎麼辦？如果你覺得難以忍受而又無法擺脫，那麼就要設法改變自己去適應他。首先，要調整自己的態度，這樣的領導大多心地並不壞，不要因為工作習慣不合你的心意就對他反感，甚至不自覺地與他對著幹。如果這樣，那隻能使你們之間的關係惡化，工作難以正常開展；其次，要分析他這樣做的出發點，看他的動機是什麼。如果他動機良好，是為了將工作搞得更好，而不是故意擺架子、尋誰的黴頭，那麼你就應該予以理解，變得心平氣和一點；第三，要以平靜安詳的表情麵對待他的浮躁和“吹毛求疵”，以友善的態度主動幫助他分擔責任，減輕他的負擔和壓力，他會因為受你的感染而逐漸變得平和；第四，要盡量把自己的工作做得圓滿周到、無懈可擊，並適時地虛心向他請教，態度要虔誠、恭敬，要裝得愚蠢一點，以便將他襯托得更高明，他會因自尊心得到滿足而緩和自己的情緒。
比如，當你第一次走進總裁辦公室，向公司總經理彙報工作時，發現他邊聽邊離開座位，走到窗前向外凝神眺望。你的心裏感到頗不痛快，覺得受到了怠慢與輕視。尤其是從側麵看去，總經理仿佛全神貫注於窗外的景色，似乎忘記了你的存在。你該怎麼辦？是停下彙報，等待總經理重新回到座位上，還是繼續彙報下去？此時的你，切不可感情用事，須耐心等待。事後的結果也驗證了這一點：總經理果然轉過頭來，提示你繼續談下去。
其實，這絲毫沒有神秘之處，你完全可以從同事那裏得知，這是總經理思考問題的習慣：隻有在與外麵景色的交融中，他才能夠平心靜氣地理清思路，對問題深入思考，做出正確的判斷。
領導是組織中的核心人物，作為下級，應主動去適應他，才能夠形成有機的配合力量。習慣的形成往往沒有什麼道理可講，人生百態，每個人的習慣都是其中之一。如果你的習慣與領導的習慣大相徑庭，還是應該自己主動調適，而不可能讓領導去適應你。
有趣的是，我們常常看到一些不會做下級的人，對上級那些既無傷大雅、又與他人無關的一些行為方式大光其火，橫加非議，理由就是看不慣。其實大可不必：這個世界就是那麼精彩，而又那麼無奈，它不會按照任何人的喜惡去塑造芸芸眾生。與領導相處，要學會寬容，以達觀的態度麵對他，你會發現，你所敬重的領導，不一定都具有讓你喜歡的行為方式。讓自己適應領導要比讓你的領導適應自己容易得多。如果每個做下屬的人都這樣去想，這樣去做，那將會減少很多與領導之間無謂的是非摩擦。因此，用有效的手段得知領導的一些不為人知的秘聞，了解領導的工作習慣，使自己盡快適應，這對你大有好處。
某秘書小姐剛剛上任幾天，就明白了她的前幾任紛紛離去的原因，老板對下屬太嚴厲苛刻，吹毛求疵，似乎對一切都不滿意：“電話記錄不完整”、“材料報表不規範”等。整天生活在一連串的埋怨、指責之中。幾天下來，搞得秘書精疲力盡，心煩意亂。用她的話說，老板有點“黑”。
有的領導，雖然有點“黑”，但還算厚道，難得糊塗、大智若愚，主張清靜無為、順其自然。在這樣的領導手下工作，精神放鬆，可以充分發揮自己的聰明智慧，有較為自由的行動空間和回旋餘地。有的領導處處追求絕對完美，事事要求絕對正確，凡事都想勝人一籌、高人一等，結果搞得自己和下屬都心力交瘁。跟著這樣的領導幹活，如履薄冰，戰戰兢兢，整日忙得天昏地暗，結果還是“受氣的媳婦，一無是處”。
遇到後者該怎麼辦？如果你覺得難以忍受而又無法擺脫，那麼就要設法改變自己去適應他。首先，要調整自己的態度，這樣的領導大多心地並不壞，不要因為工作習慣不合你的心意就對他反感，甚至不自覺地與他對著幹。如果這樣，那隻能使你們之間的關係惡化，工作難以正常開展；其次，要分析他這樣做的出發點，看他的動機是什麼。如果他動機良好，是為了將工作搞得更好，而不是故意擺架子、尋誰的黴頭，那麼你就應該予以理解，變得心平氣和一點；第三，要以平靜安詳的表情麵對待他的浮躁和“吹毛求疵”，以友善的態度主動幫助他分擔責任，減輕他的負擔和壓力，他會因為受你的感染而逐漸變得平和；第四，要盡量把自己的工作做得圓滿周到、無懈可擊，並適時地虛心向他請教，態度要虔誠、恭敬，要裝得愚蠢一點，以便將他襯托得更高明，他會因自尊心得到滿足而緩和自己的情緒。