在與同級相處的過程中，免不了會遇到出賣、敵意、中傷等種種料想不到的事情。這猶如設在你麵前的陷阱。如果事先預料到這些事的發生並盡力克服，便能安然過關。
工作和生活中，你不得不與各種形形色色的同級打交道，不要因為對方是自己不喜歡的人，就厭惡他。你不妨學習與這種人適當交往的辦法，這樣，自己也會得到鍛煉。
下麵是繞過同級陷阱的幾種策略。
第一，與同級不可隨便交心。這並不是說不能交心，而是說在交心時要小心。在現實中，正人君子有之，奸詐小人有之，既有坦途，也有暗礁。在複雜的環境中，不注意說話的內容、分寸、方式和對象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至禍從口出。人們往往隻有安身立命，適應環境，才能改造環境，順利取得成功。因此，說話小心些，為人謹慎些，對避開生活的誤區，使自己置身於進可攻、退可守的有利位置，牢牢把握人生的主動權，無疑是有益的。一個毫無城府、喋喋不休的人，是不會受到同級歡迎的。西方有句諺語說得好：上帝之所以給人一個嘴巴，兩隻耳朵，就是要人多聽少說。
如果你留心的話，可以發現，同事之間很少有真正能夠交心的朋友，許多人平時嘴上說得非常漂亮，可如果一幢大樓失火，頂樓的人們都想乘直達電梯下去，就會造成擁擠，哪裏還會有人管你是不是下去了。相同的，一家公司有了肥缺，大家免不了會爭著去而形成混亂。無論在人生的戰場、情場或是商場和職場，任何人都很難通行無阻，在現實生活中，人們更是常常會為了蠅頭小利而擠得頭破血流。所以說，平時在跟同事相處時，就要懷有戒心，不要將同事們懷有某種企圖的話太當真。
同級之間，隻有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有較為純粹的友誼存在。否則，如果交出真心，隻會自尋煩惱。比如說，甲與乙是同級，而且是好朋友，麵臨的卻隻有一個升遷的機會：如甲升了級，乙沒有升，乙會怎樣想呢？乙如繼續與甲友好，免不了會被人認為趨炎附勢；甲主動與乙友好，也並不自然。
第二，不要被別人當槍使。在工作中難免會遇上人事問題，你要特別當心，不要被人利用，給別人當槍使。特別是在權力傾軋遊戲泛濫的環境，你應該有自己的立場，才能夠生存下去。
例如，兩位同級大鬥法，你是中間人物，應該如何應付呢？
最大的可能性是，兩人都想拉攏你，卻又不能太露骨，在言辭上表達，在工作上給甜頭，你當然明白其用意。同時，你是不可能一直裝蒜下去的，必然要表明立場，否則會被視為兩麵派，那就更不妙了。
那麼，應如何抉擇呢？要想好好地在職場上走下去，你當然也得對這兩個同級比較一番，例如業務部經理能力強、有前途，而且跟他比較有共同語言，那麼你在內心自然是傾向他那一邊了。但你的難處是，要與另一位經理和睦相處，使他不至於對你懷恨在心，不至於給自己埋下定時炸彈，樹立大敵。這時候，你和業務部經理在一起時，不要隨便提意見，尤其是不要講另一位經理的壞話。同時，在後者麵前，要有意無意地表明你對他本人沒有成見，隻以事論事。
在與同級相處的過程中，免不了會遇到出賣、敵意、中傷等種種料想不到的事情。這猶如設在你麵前的陷阱。如果事先預料到這些事的發生並盡力克服，便能安然過關。
工作和生活中，你不得不與各種形形色色的同級打交道，不要因為對方是自己不喜歡的人，就厭惡他。你不妨學習與這種人適當交往的辦法，這樣，自己也會得到鍛煉。
下麵是繞過同級陷阱的幾種策略。
第一，與同級不可隨便交心。這並不是說不能交心，而是說在交心時要小心。在現實中，正人君子有之，奸詐小人有之，既有坦途，也有暗礁。在複雜的環境中，不注意說話的內容、分寸、方式和對象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至禍從口出。人們往往隻有安身立命，適應環境，才能改造環境，順利取得成功。因此，說話小心些，為人謹慎些，對避開生活的誤區，使自己置身於進可攻、退可守的有利位置，牢牢把握人生的主動權，無疑是有益的。一個毫無城府、喋喋不休的人，是不會受到同級歡迎的。西方有句諺語說得好：上帝之所以給人一個嘴巴，兩隻耳朵，就是要人多聽少說。
如果你留心的話，可以發現，同事之間很少有真正能夠交心的朋友，許多人平時嘴上說得非常漂亮，可如果一幢大樓失火，頂樓的人們都想乘直達電梯下去，就會造成擁擠，哪裏還會有人管你是不是下去了。相同的，一家公司有了肥缺，大家免不了會爭著去而形成混亂。無論在人生的戰場、情場或是商場和職場，任何人都很難通行無阻，在現實生活中，人們更是常常會為了蠅頭小利而擠得頭破血流。所以說，平時在跟同事相處時，就要懷有戒心，不要將同事們懷有某種企圖的話太當真。
同級之間，隻有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有較為純粹的友誼存在。否則，如果交出真心，隻會自尋煩惱。比如說，甲與乙是同級，而且是好朋友，麵臨的卻隻有一個升遷的機會：如甲升了級，乙沒有升，乙會怎樣想呢？乙如繼續與甲友好，免不了會被人認為趨炎附勢；甲主動與乙友好，也並不自然。
第二，不要被別人當槍使。在工作中難免會遇上人事問題，你要特別當心，不要被人利用，給別人當槍使。特別是在權力傾軋遊戲泛濫的環境，你應該有自己的立場，才能夠生存下去。
例如，兩位同級大鬥法，你是中間人物，應該如何應付呢？
最大的可能性是，兩人都想拉攏你，卻又不能太露骨，在言辭上表達，在工作上給甜頭，你當然明白其用意。同時，你是不可能一直裝蒜下去的，必然要表明立場，否則會被視為兩麵派，那就更不妙了。
那麼，應如何抉擇呢？要想好好地在職場上走下去，你當然也得對這兩個同級比較一番，例如業務部經理能力強、有前途，而且跟他比較有共同語言，那麼你在內心自然是傾向他那一邊了。但你的難處是，要與另一位經理和睦相處，使他不至於對你懷恨在心，不至於給自己埋下定時炸彈，樹立大敵。這時候，你和業務部經理在一起時，不要隨便提意見，尤其是不要講另一位經理的壞話。同時，在後者麵前，要有意無意地表明你對他本人沒有成見，隻以事論事。