蘑菇點睛：和領導說話，切莫突破他的心理防線
在職場中，有些人與同事能侃侃而談，可是和領導的關係卻無法和諧，領導畢竟是領導，他有他的心理防線，如果不注意一些說話的禁忌，口無遮攔，可連神仙都救不了你了。以下是一些和領導說話的禁忌，請把他“貼”在自己的腦門兒上，在和領導說話時記得先拍拍腦門兒，你就知道該說什麼了。
1．當眾和領導抬杠
所謂抬杠，就是兩個人在某件事情上較勁兒，誰也不服誰，同事之間偶爾抬抬杠無所謂，可是在和領導打交道時，千萬不要抬杠，尤其是在一些無關緊要的事情上。請記住，和領導抬杠，無論輸贏，最後的贏家一定不是你。
2．先斬後奏
古代因為通信技術不發達，所以說話辦事“先斬後奏”是情有可原的，可是身在現代職場，如果你還這樣做，那麼很可能落得個“知情不報，瞞天過海”的罪名，而且若是事情處理得好，領導可以不計較，而如果是個爛攤子，這個鍋鐵定你背，所以有什麼事切忌誇下海口，也切忌先斬後奏。
3．威脅領導
這個就厲害了，很多人總是動不動就拿離職或一些自認是“絕招”的撒手鐧要挾領導，比如隻要遇著一點小問題就去找領導：“你要不解決，這活兒我真是沒法幹了。”請問，你這樣威脅你的領導，你覺著誰會吃虧？
4．為顯擺自己，和領導搶話
很多人為了顯示自己懂得多，知道的情況具體，喜歡和領導搶話，你是顯擺了自己，可是領導丟了麵子。所以當領導說話時，沒輪到你，千萬不要急著搶話。
5．喜歡對領導指點江山
“指點江山，激揚文字”那是領導該幹的事兒，而作為下屬，我們更多的是為領導提供一些建議，所以無論自己個人能力有多強，對公司多有想法，也不能目空一切，對領導指指點點。比如領導讓你出個主意，你可以把自己的想法說出來，但切忌拍板：“就這麼辦了，這事兒最好這麼辦。”
6．習慣和領導倒苦水
和同事倒苦水尚且是一件值得商榷的事兒，更何況是領導，可是有些人總是在工作還沒開始之前就喊難，這樣的下屬是最不招領導待見的。其實領導分配任務對下屬的能力是有考量的，鐵定完成不了的事他不會非叫你去做，所以工作中有了困難努力克服就好了，千萬不要和領導倒苦水，這不是顯得你很沒能力嗎？