第1章
企業可以為你增加多少價值
與其“鞠躬盡瘁”，不如做到“不可或缺”
隻要是公司的命令，無論有多不符合常識、效率有多低下，都無條件服從；隻要上司說一件東西是白的，哪怕它其實是黑的，也要附和著把它說成是白的——這種員工被稱為“社畜”，也就是公司圈養的牲畜。“社畜型”員工大受讚揚的時代早已過去。
為了公司而犧牲自我、努力工作，乍看上去像是一種美德，我們往往認為公司也會讚揚這種做法，然而現實卻並非如此。
那些不會違背命令、聽到什麼都連連點頭稱是的員工，對於企業來說的確使用起來非常方便。從這個意義上看，他們在公司內部多少能夠獲得一些好評，如果運氣比較好，還可能混個課長（部門主管）當當。
然而，這種“好評”歸根結底隻是在這家公司內部才有效，根基不牢，一有變故就散了。如果公司業績下滑，必須在“盲目順從的員工”與“能為公司帶來利益的人才”兩者間擇一裁員，毫無疑問，前者一定會出現在辭退名單中。
而這些“盲目順從的員工”開始尋找新工作時，就會驚訝地發現，自己之前一直在做的事情隻適用於那一家公司。
我們為之奮鬥的目標，並不是成為一個為公司盡忠盡職的員工，而是要成為可以為公司帶來利益、對公司不可或缺的人才。要做到這一點，就必須帶著問題意識去完成工作，而不是受限於那些隻在公司內部適用的“常識”。