這時老板對著坐在椅子上得馬克說：“現在你知道皮特職位比你高得原因了吧？”
職場中，隻知機械完成工作的“應聲蟲”，老板會毫不猶豫地將他置於晉升考慮的範圍之外。對於老板來說，隻有那些能夠準確掌握自己的指令，並主動加上本身的智能和才幹，把指令內容做得比預期還要好的人，才是他們真正要找的人。
當然，這種人的主動隻是體現在老板指令的基礎之上的，還多少帶有被動的痕跡。在競爭激烈的現代職場，這樣做已經顯得不夠了，更進一步的要求是，不等老板的交代，便主動去做自己的事情，並且還能出色地完成。這也是保住和鞏固自己位置的好辦法——永遠保持主動率先的精神。
一家機械公司的老板的體會是這樣的，他說：“我們這一行最迫切需要的，就是想辦法增加‘能想又能做的人’。我們的生產與行銷體係中，沒有一件事是不能改進的，也就是說都可以做得更好。我可沒有說目前大家做得不好，大家確實很努力。然而像所有發展的大公司一樣，我們也很需要新產品、新市場以及新的辦事程序，這就要靠積極主動又能幹的人來推進。”
主動本身就是一種特殊的行動，一種美德。那些積極主動去做好本職工作的人，不管在哪一行都很吃香，他們的位置自然得到了鞏固。
主動性、自發性的基本構成要素是進取心。
進取心是一種極為珍貴的美德，它促使一個人去做他應該做的事，而不是接到老板的吩咐後，以一種被動的狀態，不得已才去做。
具有強烈進取心的員工，在進取心的驅使下，他總是積極主動地去做好本職工作。因此他工作時，不會有壓抑感，而是享受工作帶給他的樂趣，有一種非常愉悅的感覺。此時，他所從事的工作，已經不再是原來意義上的那種工作了，而是成為了一種非常有趣的遊戲。
我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨的問題，也不會隨手把信扔進水溝裏，而是不顧一切地把信送到。這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工。這種人在每個城市、村莊、鄉鎮，以及每個辦公室、商店、工廠，都會受到歡迎。
要想成為有進取心的人，你首先必須克服拖延時間的惡習，養成一種主動性、自願性的好習慣來對付這一壞習慣，把它從你的個性中剔除，扔到垃圾箱裏。
你知道嗎?那種把你本應該在昨天、上個月，甚至去年、幾年前就應該完成的事拖到明天去做的壞習慣，正在腐蝕著你意誌中最不可或缺的主動性，你應該馬上割掉這個毒瘤，把它從你的意誌中根除。否則，你將被它完全腐化，那麼你終將一事無成。
拖拉應付、敷衍了事的毛病，可以使一個百萬富翁很快地傾家蕩產。相反，每一位成功人士以及那些得到老板賞識的員工，都是那些主動、自發、認認真真、兢兢業業地做好本職工作的人。
這是一個人人都已非常熟悉的事實：老板喜歡具有主動率先精神的員工，欣賞有進取心的職員。
美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己係鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!一個人對待生活、工作的態度是決定他能否做好事情的關鍵。首先改變一下自己的心態，這是最重要的!很多人在工作中尋找各種各樣的借口來為遇到的問題開脫，並且養成了習慣，這是很危險的。