在微軟，每一次麵試通常都會有多位微軟的員工參加。每一位員工都要事先分配好任務，有的會出智力方麵的問題，有的會考反應的速度，有的會測試創造力及獨立思維的能力，有的會考察與人相處的能力及團隊精神，有的專家則會深入地問研究領域或開發能力的問題。麵試時，他們問的問題也都是特別有創意的。比如，測試獨立思維能力時，他們會問這一類的問題：
·請評價微軟公司電梯的人機界麵。
·為什麼下水道的蓋子是圓的？
·請估計北京共有多少加油站？
這些問題不一定有正確的答案，但是他們由此可測出一個人思維和獨立思維的方式。
微軟的這些考題沒有標準答案，也不是為了為難應聘者，而是用來測試一個人思維和獨立思維的方式。這類題每個人都可以做，但做好它卻非常不易，而且這類題目事先也是無法準備的，所以不但可以測試出一個人邏輯思維的能力，解決問題的能力，也可以測出隨機應變的能力。
由此可見，富有創新精神，培養具有創造力和潛能的思維方式，對員工本人和企業來說都是非常主要的。
那麼你具備這樣的能力和素質嗎？在公司裏，老板給你規定的任務，你是否每天重複別人或者自己老一套的方式去完成呢？如果是，為什麼不鼓起勇氣，大膽創新，想出一個奇妙的好點子，更快、更迅速、更好地完成任務呢？你要想在最短的時間內獲得別人不能獲得的成功，你就必須要有創新的意識和追求卓越的精神。
我認為創新是與思考密不可分的，也許你會有突然的靈光一現，但這畢竟不會是常有的事，而思考則是創新的基礎。讓你的大腦始終處於思考的狀態，才能訓練思維獨辟蹊徑。如果不勤於思考，安於工作現狀，或凡事照搬別人的經驗，遇到挫折與困難時坐等“援兵”，那麼在工作中就無法主動，也就無法高質量地達到目標，也就無法超越別人。因此，養成了獨立思考的習慣，對員工來說都是非常重要的。老板不會喜歡一個不肯動腦的員工，沒有自己的思想，老板怎麼可能對他委以重任呢？
勤於思考，還要善於打破思維定勢。在工作中，會出現許多我們無法通過正常思維方式來解決問題，即使能夠解決，也會因為耽誤大量的時間而降低效率。因此，如何快速有效地解決問題就成為提高工作效率的關鍵，而創新無疑就是最佳的選擇。
在一般情況下，人們總是慣用常規得思維方式，因為它可以使我們在思考同類或相似問題時，省去許多摸索和試探的步驟，能不走或少走彎路，從而可以縮短思考的時間，減少精力的耗費，又可以提高思考的質量和成功率。但這樣的思維定勢往往會起一種妨礙和束縛的負麵作用，它會使人陷入在舊的思維模式的框框裏，難以進行新的探索和嚐試。因此，我們應當敢於打破常規的想法，擺脫束縛思維的固有模式。而且應該長期堅持這樣做，養成一種創新的習慣。學會換一個角度，換一個立場來思考問題，也許會得到意想不到的答案，從而減少工作時間，進而提高工作效率。
創新是一個人凝聚的才華和智慧在一個合適的時空中得到了完美的釋放，從而創造出了令人羨慕的業績。創新要著眼於未來，時時更新自我。對於習慣於從過去的經驗中學習的人來說，創新是件艱難的事。新的遊戲規則應該是：向“未來的經驗”學習，想象你不曾體驗過的東西，然後從中學習。去夢想未來的事物，在心中描述他們，跳躍的靈感往往會從中產生。
麵對競爭激烈的職場，你要扮演的角色由你自己來決定，誰也不甘心居於人後，那你就應該不斷地超越平庸，追求完美，嚐試別人不敢做的事，走別人不願走的路，你才能成功。