三、這些行動，剛參加工作時就要付出 8工作三情：感情、熱情、激情
員工和企業，和同事，和老板，與工作之間的關係，可以用感情、熱情、激情來概括。這三種情感如同三根紐帶，連接著你的事業，你的努力，你的成功。
感情是熱情和激情產生的土壤。員工是企業的一分子，那麼必須樹立主人翁的意識，這不僅是對員工責任感的培養和要求，更是讓員工能把自己的事業和成功與企業聯係起來。隻有當一個員工對供職的企業，對所從事的工作產生了感情，他才會忠誠於公司，也忠誠於職業；他才會負起責任來；他才會體現敬業的精神；他才會投入熱情；他才會在工作中激發內心的激情……
一個年輕人曾這樣對我說：“說實話，工作了這麼長時間了，我也不知道自己到底從中學到了什麼，每天上司要求我做什麼事情，我就會按照他的要求去做，從來沒有想過這個工作是否適合我，我到底在這個公司能有多大的發展。隻知道為了生存，我還必須在這個公司幹下去。時間長了，我就對這種機械式的工作方式感到厭倦了，每天提不起精神來，工作對我而言，已經成為平淡無味的東西了。”
通過年輕人的話，我看到了他所存在的問題。他很茫然，因為他不知道自己適合從事哪一行。一個隻是為了生存而勉強工作的人，他怎麼可能對工作產生感情，進而對公司產生感情；一個無法產生感情的工作，熱情和激情就沒有了激發的突破口。唯一存在的理由就是生存，就是謀生。在這個前提下，完全可以想見他的工作狀態會是什麼樣的。
對工作的感情，簡單地說，就是你願意為工作付出你的一切努力，它寄托了你的喜怒哀樂，成了你的一種生活方式。就像上麵我提到的那個年輕人一樣，他不認為那份職業就是他的事業，他不願意為之付出自己的努力，隻是在得過且過，他已經對工作產生了厭煩。那最好的辦法就是重新選擇一份適合自己的工作。
一個人在同一個環境中待得久了，就似乎不可避免地產生厭煩心理，究其原因，是因為他們的熱情在減少，已經不想剛開始時那麼高漲了。很多人都會在一開始熱情萬丈，但持續的時間卻很有限，這時因為他沒有從工作中找到樂趣、尊嚴、成就感以及和諧的人際關係，缺少這些，即使是你喜歡的工作，沒多久你也會失去工作的熱情。
熱情對於一個員工來說就如同生命一樣重要，也是成為一名優秀員工的可貴品質。正如拿破侖·希爾所說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你就必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為全部有價值的獻身熱情，以此來發展和銷售自己的才能。”熱情是一種動力，在你遇到逆境、失敗和挫折的時候，它會給你力量，指引你去行動，去奮鬥，去邁向成功。憑借熱情，我們可以把枯燥無味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，充滿對事業的狂熱追求；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，獲得他們的理解和支持，擁有良好的人際關係；憑借熱情，我們可以發掘出自身潛在的巨大能量，補充身體的潛力，發展一種堅強的個性；憑借熱情，我們更可以獲得老板的賞識、提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展的機會。
熱情的態度是做任何事的必要條件。熱情是一個人保持高度的自覺，把全身的每一個細胞都激活起來，完成他心中渴望的事情；是一種強勁的情緒，一種對人、事物和信仰的強烈情感。工作中需要注入巨大的熱情，隻有熱情才能取得工作的最大價值，取得最大的成功。
鮑威爾是一家公司的采購員，工作非常勤奮，有一種近乎狂熱的熱情。他所在的部門並不需要特別的專業技術，隻要能滿足其他部門的需要就可以了。但鮑威爾千方百計找到供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。
鮑威爾兢兢業業地為公司工作，節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在他29歲那年，也就是他被指定采購公司定期使用的約1／3的產品的第一年，他為公司節省的資金已超過80萬美元。