四、這些信念，一輩子都要堅持 7工作著，快樂著
如果說人是為了生存而工作，那麼工作支撐著我們生存在這個美好的世界中，我們就應該快樂；如果說人是為了家庭和下一代努力地工作，那家庭和孩子帶給我們的快樂和欣慰也應該有工作的一份功勞。
快樂地工作是在工作中享受生活的樂趣，而消極地對待工作，隻會使你身在快樂之中卻毫無知覺。工作有時也會帶給我們一些煩惱和疲倦，譬如讓我們的生活節拍加快，讓我們每天的行為周而複始，反複輪回，因此我們要學會調節自己的心境，尋找工作中的快樂，讓快樂地工作成為生活中不可缺少的一部分。
比如，我有一次在製作奶酪的過程中，遇到了麻煩，材料沒有準備齊全，火候把握不好，在拿下灶台的時候又燙了自己的手背，這讓我原本愉快的心情似乎要降入穀底。但是，我問自己：你就會因此消極悲觀嗎？其實，換個角度想想，也許這塊奶酪正是因為少或者多了樣配料而與眾不同呢！這就是我的發明創造，我應該為之驕傲。
工作本身也有快樂，但更重要的是你能夠從工作中找到快樂。在職場上我們可以發現有些人喜好抱怨自己的工作，且工作時的情緒常常萎靡不振，甚至言行舉止表現得消極與悲觀。他們或許會埋怨自己懷才不遇、欠缺亨通的時運，也或者是羨妒他人的成功，感歎自己能力不如他人，但是，真正讓這類人失敗的主要原因，是他們的消極與悲觀。當我們對自己的工作無法保持樂觀、開朗的態度時，往往也就表示我們無法專心投入工作，做起事情也總是毫無活力，缺乏應有的熱情，更糟糕的是，這種近乎懶散的行為，經常會使人在麵對工作的挑戰時，顯得手足無措、不知如何是好。相反，一個對自身工作保持樂觀與進取態度的人，無論遭遇工作上的順境或逆境，總是能充滿活力、行動準確，並且樂於擬定行動計劃，排除所有工作上的不順利。所以，你不能總是期待工作能給你帶來快樂，而應該保持積極樂觀的心態去從工作中尋找快樂。
工作上的樂趣與員工的生產率、創造力、士氣、滿意度、保持力，還有利潤率都有著直接的關聯。根據美國賓州大學針對人壽保險業務員所做的調查顯示，在資曆較深的業務員當中，行為思想較為樂觀者的推銷成績，比起悲觀者要高出37%的比例；而在新進人員之中，樂觀者的推銷成績也要比悲觀者高出20%的比例。因此某些保險公司一反常態，轉而雇用那些沒有通過應考，但是性格與思想卻較為樂觀的人員，進而使得公司的整體業績提高了一成左右。
那為何對職場保持樂觀態度的人，能夠讓工作表現得較為出色呢？主要是因為樂觀者與悲觀者在麵臨挑戰與挫敗時，前者所采取的應變方式較為積極，這也就是說，當事情有所差錯時，樂觀者會自我檢視，並且找出失誤之處加以改進；而悲觀者想到的卻是先責怪自己或怨天尤人。可想而知，事情的進展與個人在職場上的發展，自然會有不同的結果。