卡爾大學畢業後，先是在父親開的清汙公司幹活。父親用一桶清洗液和一把鋼絲刷，頭頂烈日為兒子上了重要的一課：每一件工作都好比是你的簽名，你的工作質量實際上等於你的名字，隻要腳踏實地，埋頭苦幹，遲早會出人頭地。他按照父親的教導，用鋼刷蘸著清洗液把磚頭洗得幹幹淨淨。後來，卡爾在西南食品超市由包裝工升為存貨管理員，整天幹著裝裝卸卸、擺擺放放這樣細小麻煩的工作，但他始終一絲不苟、樂此不疲。有朋友屢次勸他：“別把青春耗費在這種沒出息的事情上！”但他卻不以為然，仍是堅守著自己的工作信條：工作無大小，幹好當下每件事。朋友認為他是個大傻瓜，一輩子也幹不出什麼名堂來。然而，他卻為自己能幹好這件誰都不願幹的工作而自豪不已。他相信父親的話：“隻要自己不斷努力，隻要認真地做好每件事，上帝一定會眷顧你的。”果不其然，數年後卡爾脫穎而出，成為了擁有8家商店，一年總營業收入達幾千萬的大老板。而當初勸他的朋友們卻大都默默無聞。
敬業的員工，他們努力、盡職盡責、力求完美地幹好工作，不是為了對老板有個好的交代，而是敬業精神驅使他們無論幹什麼樣的工作，都必須做到盡善盡美。
在競爭愈演愈烈的現代職場，敬業更是成就大事不可或缺的重要條件。它是強者之所以成為強者的一個重要原因，也是一個弱者變為一個強者應該具備的職業品行。你如果在工作中具有敬業精神，並借把敬業變成了一種習慣，那麼無論從事什麼行業，你都是現在領域裏出類拔萃的。
一位成功者說，敬業的員工是最容易成功的員工。即使你沒有一流的能力，敬業也可以讓你走向更好；如果你的能力超群，那敬業則會將你帶到更高、更成功的境界。
通用電氣公司的總裁傑克威爾奇曾經說過：“任何一家想靠競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業。”敬業的人是企業爭搶的香餑餑。員工敬業的最直接結果是企業的不斷發展。而希望自己的事業興旺發達，則是每個老板的願望。本著這樣的願望，他自然就會需要一個、幾個乃至一批兢兢業業、埋頭實幹的下屬。你如果具有這樣的品質，那你必然是受老板歡迎的人。而且，你的這種敬業精神也會在一定程度上感染身邊的其他人，形成良好的工作氛圍，你也會得到同事的歡迎。你被認可、被重用、被提拔將是再自然不過的結果了。
每一個力圖成功的人，都應該磨煉和培養自己的敬業精神，因為無論你將來到什麼位置，做什麼工作，敬業精神都是你走向成功的最重要的法寶。