在工作中幹好自己的本職工作，不要太計較名利，什麼都兼顧勢必會遭到一些人的嫉恨，嫉賢妒能的上級也往往會從這些方麵來抓下屬的把柄，嘲弄攻擊，降低威信。所以說，你不要太計較名利，即使是通過自己的努力取得了成績，也不要忘了拿出一部分與領導分享，使他感到，如果繼續損害你，其實就等於是損害自己。
與此同時，下屬真要做一番大事，就應該培養自己的胸襟，容忍和體諒領導的妒意，對領導的嫉妒，佯裝不知，安心工作，不但不報複，反而真心幫助領導提高水平，幹出成績。眼界開闊，有學識、有教養的領導多半會對此有所善意的回應。
有許多時候，領導妒嫉下屬，是因為他感到自己受到下屬的威脅。作為一種心理安全的需要，他就會設法打擊潛在對手，不斷地給下屬找麻煩、出難題。因此，下屬要努力做到使領導“放心”。一個較好的辦法就是在公開場合支持領導、尊重領導、有意地突出領導的成績和能力，也可以在一些適當的場合，或當麵、或背後在一些上級信賴的人麵前，客觀公正而又真誠坦率地肯定一下上級的某些優點和長處，即使他的優點長處不足掛齒。當他知道你對他的善意評價和友好態度後，在一定程度上會緩和他對你的嫉妒心理，逐漸轉變對你的態度。
揣摩領導心理，並非為了拍馬屁
小薑今年30歲，是個“會來事”的人。大學畢業後在一家研究單位工作。人長得漂亮，氣質好，頭腦靈活，業務能力也比較強。開始到單位上班時，大家感到她很謙虛，後來發現她對領導“恭敬”得太過分了，慢慢地大家就不願意搭理她了。
單位有兩位主要領導(王某與劉某)，小薑為了讓自己發展得快一點，眼觀六路，耳聽八方，知道現在單位說話算數的是王某，於是把王某視為“親娘”。平時主動與王某套近乎，王某愛吃海鮮，她經常買來新鮮的海產品送給王某，說是自己家的親戚在海邊。王某本來身體很臃腫，一天穿來一件時髦衣服讓大家看，大家都說衣服穿得不協調，她卻說好看，有個性，有品位，不是一般人能欣賞的。王某聽了自然高興了，大家卻衝她翻白眼。一次大家在一起討論問題，本來王某的觀點有錯誤，大家反駁她，她卻站在王某這邊，極力維護王某。
最近，一個意外的消息傳來，上級單位要把王某調走，小薑感到心裏空落落的，以前的努力白費了。於是，趕快掉轉“槍口”，向劉某發起了“進攻”，可是劉某不吃這一套，看穿了她的用意，嚴肅地警告她要自尊、自愛，踏踏實實地做人。
聽了劉某的話，她心灰意冷了，沒有了往日的笑臉，經常失眠，對生活唉聲歎氣。
對此，心理專家提醒說，把自己的職業前途全部寄托在拍領導的馬屁上，是行不通的，也是不長久的。世界上從來就沒有救世主，一切都要靠自己。在人生的追求上，每個人都要對自己有信心、有勇氣、有恒心、有智慧，要自尊、自愛、自強，以自己的努力和聰明才智贏得領導與同事們的信任和認可。