異性同事之間對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果能夠在異性麵前虛心學習，將會在異性中備受寵愛。因為多數人喜歡幫助異性工作夥伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌。人人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果平時多注意觀察和吸取他人的長處，不計較他人的短處，就會覺得同事之間好相處。
對於異性同事，可能大家一起工作，有共同語言並互有好感，如果沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限製在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。對對方射來的丘比特之箭，應明智地將其化解，千萬不要給對方以默許和鼓勵，否則後果將很難收拾。
在與異性交往中，對異性采取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。在行為和言語兩方麵都要注意。
此外，人都有自己的苦惱，男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作、家庭等方麵的事務無比煩憂。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態。其實，隻要你說出一句“我來幫幫你”的話語，同事就可能就會對你感激不已。當他(她)有困難時，或大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。
調整心態與討厭的人共事
同處一個辦公室，可能會遇到各種各樣性格的人，有人心性善良，可是也有人心性狡詐。比如笑裏藏刀或者喜愛挑撥離間，與這樣的人共事無疑是一件棘手的事情，但無論怎樣，不能讓他們影響我們工作的心情，這就需要用適當的方式處理。
對笑裏藏刀這類同事，表麵上要和他維持友好關係，但暗地裏卻對他不得不加以防範，一切與他有關之公事決策彙報均要召開會議，並請來有關人等參加；其他公事上的情報則應采取避而不談的策略，同時與他的交往隻限於公事，個人私隱甚至其他同事等是非一概守口如瓶，凡事有所保留。
至於對愛挑撥離間者，最佳方法是在工作時間以外跟他們保持距離，並切記言行要謹慎，可能的話，大可聯合其他同事一起遠離他，令他變得勢孤力弱。
還有一類人好生事端，常因一些小事便大發雷霆，小事化大，遇上這等與你無關的事情或談論，不要提意見或妄下斷語；事件與自己有關的亦隻宜保持低姿態，所有公事依足手續，要做報告的話，最好將事件始末以白紙黑字呈報上級，是與非由上級裁決，當然別忘了維持自身的風度，事後保持緘默。
樹立良好心態建立和睦關係
吳華是某公司的業務經理，精明能幹，很受領導賞識。但是每當與朋友或同事聚會時，她都會大發牢騷，認為老板把她當牛使，並說遲早要辭掉這份工作，因為自己對目前的工作沒有太高的熱情，自己的理想是做一名策劃師。
很多人像吳華這樣抱怨自己工作任務太繁重，沒有時間想自己該想的，做自己該做的。其實，這是惰性形成了內心的界限，從而把人限製在了一定的活動範圍內。這首先需要人們打破內心的界限，做自己的主人。其實，很多自身認為無法改變的事物其實隻是因為受到自己內心的界限的封鎖，隻有勇敢地去想像、去突破、去改變的人才會在職場瀟灑遨遊。
同時，良好的心態是快樂生活的秘訣。心理學家告誡：先處理心情再處理事情，不要帶著怒氣去工作和生活。再聰明的人也會因為情緒不良而失敗，做一個情商高的人不是什麼難事，隻要你每天注意那麼一點點就行。
據調查顯示，在公司裏活得最不開心、工作做得最差的往往是那些人緣不好的員工。退一步海闊天空，何不聰明一點搞好同事關係呢？給自己創造良好的人際環境就是為自己積累財富。著名心理谘詢專家唐汶告誡大家做人要把握以下“五不”原則：倚老不賣老；彈性不固執；幽默不傷人；關心不冷漠；真誠不矯情。為人放下架子就有了成功的基礎。