4固執心理
固執是堅持成見、不懂變通的心理現象。在日常工作中表現為缺乏民主作風、一意孤行，隻相信自己不相信別人。固執心理對於領導者，尤其是主要領導者來說，其危害性是很大的。久而久之，領導班子民主作風削弱，戰鬥力削弱，這既影響事業發展，也會使領導者處於苦惱的孤立地位。
某些領導者在進行重大決策時，不聽取多方意見，不進行實際的調查研究，一味堅持自己從第一印象得出的錯誤結論，做出錯誤的決斷，其結果將最終導致重大的損失。例如明代土木之變就是因為明英宗固執己見，概不聽取臣下意見，輕率出兵所致。現代商戰激烈非常，稍有不慎，即會導致全軍覆沒。因此，作為領導者絕不能固執輕率，而應當集思廣益，做出正確的判斷。隻有這樣才不致被市場競爭所淘汰。
5奉承心理
奉承是一種隻聽好話，聽不進壞話，愛聽報喜，厭聽報憂的心理現象。
愛聽報喜，不愛聽報憂的現象在現實生活中處處可見，明明是企業虧損，卻上報盈利；明明下麵問題嚴重，卻說成“形勢一片大好”。愛聽報喜的領導者，往往不能了解下麵的實情，從而做出錯誤的判斷和決策，使事業造成極大損失。
總之，作為領導者，首先要加強自身的修養，要勇於“納諫”，虛心聽取他人的不同意見，甘當伯樂，也要敢於正視問題，提高分析問題的能力。另外還要盡量克服以上幾種不良的心理現象，爭取發揮最高的領導效能。
謹防成功後的抑鬱症
事業有成是令人羨慕之事，但是越來越多的成功人士卻被成功所累，患上了抑鬱症，痛苦得不能自拔。
在某外企工作的陳女士在各方麵都出類拔萃，一直深得領導賞識。前不久，陳女士憑借自己的實力被提拔為分公司總經理，讓同事們羨慕不已。但對陳女士來說，這竟成了惡夢的開始。坐上高位的陳女士壓力極大，她每天最擔心的就是工作完成得不夠出色，領導不滿意，又怕工作中一旦出錯，下屬會嘲笑。這些擔憂使她的工作效率急劇下降，睡眠質量日益變差，注意力也無法集中，整天感到頭暈、疲乏，精力大不如前，服用藥物也無法減輕痛苦，最後不得不回家休息。陳女士懷疑自己患了不治之症，想通過自殺來解脫，幸被家人及時發現，才避免了悲劇的發生。
心理醫生認為，這是升遷壓力過大，對自己信心不足所導致的。由於社會競爭加劇，工作節奏快，以及自身期望值過高，導致白領人士整天像機器人那樣拚命工作。如果心理素質較差或者不善於自我疏解則更易罹患心理疾病。
專家建議這類人士要學會忙裏偷閑，每隔一段時間便要及時放鬆，暫時丟掉一切工作和困擾，徹底放鬆身心，使精力得到及時恢複。與此同時要保持正常的感情生活，事實表明，家人之間、朋友之間的關心和愛護，對於人的心理健康十分重要。遇到衝突、挫折和過度的精神壓力時，要善於自我疏解，如參加文體、社交、旅遊活動等，借此消除負麵情緒，保持心理平衡。