第八章追求卓越 與人分享，互助互惠
你有一種思想，我也有一種思想，而我們彼此交流這些思想，那麼，我們每人將各有兩種思想。
——蕭伯納（英國戲劇作家）
人的一生，要學會與人分享。把自己的東西主動拿給別人分享，這需要勇氣，體現的是仁愛和寬容。
分享是一種快樂。學會分享可以使我們學會關心他人，關心自己；欣賞他人，欣賞自己；有效地團結協作，交際磨合；注意權衡自己在群體中的地位和作用，處理好人際關係；及時地把自己的想法以適當的方式表達出來，走出封閉的自我，積極接納別人的看法，這樣才能與他人進行心靈的溝通。
生活在群體中，就必定要與他人分工合作、分享成果、互助互惠。因此，具有良好的團隊精神就顯得尤為重要。
倫敦伯克貝克學院的心理學研究員阿德裏安·派奇認為，已經接受了終身製工作文化的員工，不願意在工作中與他人分享知識，由此帶來的商機錯失、係統不全、培訓不足等問題，使得企業每年要損失數10億英鎊。
盡管許多團隊成員上崗時人際交往技巧已是不錯，但仍要確保每個成員都懂得團隊中互動的基本原則。組建團隊就是為了高產出，隻有每個成員積極參與、共同解決問題，才能保持上乘的生產率和產品質量。就發展團隊而言，增進交流和改進工作方法同樣重要，必須認真對待。
對於一個集體、一個公司，甚至一個國家，團隊精神都是非常重要的。以特殊的團隊精神著稱的微軟公司，在做產品研發時，有超過3000名開發工程師和測試人員參與，寫出了5000萬行代碼。如果沒有高度統一的團隊精神，沒有全部參與者的默契與分工合作，研發工程是根本不可能完成的
同事之間是一種工作夥伴關係，隻有互相幫助，才能把事情辦好，圓滿完成工作任務。你每天有很長的時間與同事一起度過，那麼讓大家更快樂一些不是更好嗎？工作中，很多人都懂得如果能夠使別人快樂，自己也會感到快樂。
有許多人不希望別人幫助，也不喜歡別人幫助。工作中他們奉信“事不關己，高高掛起”的處世原則。這種思想不利於自身的職業發展。要知道，世上很多事看似沒有關係，其實都是互相關聯的。我們做工作時也千萬不要隻關注眼前自己的事而不管其他。缺乏互助精神的團隊成員更多關注的是“我自己”，而不是“我們”，他們雖然不以犧牲他人的利益來作為實現自己目標的代價，但對於團隊中的其他成員根本不關心。要知道工作中與自己“無關”的事不一定對自己沒有影響。有一則寓言就說明了這個道理。
農夫和妻子剛買東西回來，正在房間裏打開一個包裹，被一隻老鼠透過牆上的一個洞看見了。老鼠剛要猜想這是什麼東西，結果發現是一個捕鼠器，不由得嚇呆了。他跑到的院子裏，大聲叫喊：“這所房子裏有一個捕鼠器！這所房子裏有一個捕鼠器！”
母雞聽到了，頭也不抬地說：“對不起，老鼠先生，捕鼠器是用來抓你的，和我沒關係，我才不用操心呢。”老鼠又找到豬，對他說：“這所房子裏有一個捕鼠器！”豬同情的回答說：“對不起，我也幫不了你什麼。”老鼠又把這個消息告訴了牛，牛說：“捕鼠器怎麼會威脅到我呢？”最後，老鼠萬般無奈，隻能沮喪地回到房裏獨自麵對捕鼠器。
當天晚上，捕鼠器發出了響聲，好像是抓住了什麼東西。農夫的妻子趕快過來查看，在黑暗中她沒看見是一條毒蛇被夾住了尾巴，結果被毒蛇咬了一口，農夫急忙把妻子送到醫院，看完病回到家後她發燒了。
人們常說新鮮的雞湯可以退燒，於是農夫拿著刀到院子裏殺雞煮湯。可喝完了雞湯妻子的病還是不見好轉，鄰居和朋友們紛紛前來幫忙，輪流照顧她。為了款待大家，農夫把豬殺了。農夫的妻子病情惡化綞不治，許多人來參加葬禮，這一次牛成了悼念後的盤中餐。
這篇寓言給我們的啟迪是：事情之間是有關聯性的，尤其是在一個相對穩定的範圍內，這種關聯性會更為緊密。團隊就是一個很穩定的範圍，在這個小圈子裏，成員之間利益相關，而並非靜態、孤立的個體，互相幫助尤其重要。