第九章 去留的玄機——你是主動跳槽，還是被炒魷魚 6．功高震主的時候也是你離開的時刻
曆史上功高蓋主的慘劇是對後人的有力警告。凡是能夠以史為鑒的人，往往懂得約束自己的言行，讓自己朝著較好的方向發展。而不懂得吸取經驗教訓，盲目忘形的人，則容易掉進職場的陷阱和潛規則中，無法前進。
進入公司後，王鑫很快就顯示出出色的工作能力，她處理工作迅速準確，人際關係也非常好。在出席一些應酬中，王鑫憑借相貌及出眾口才，成為聚會核心，而性格內向、不善言談的上司，反而成了無足輕重的角色。漸漸地，周圍的同事覺得她比上司還有權威，雖然真正的權威是那位坐在玻璃門後麵的男人。
上司一開始的確非常賞識對於王鑫，可是不久以後，他突然開始挑王鑫的毛病了，說她為人輕浮、工作馬虎等等。大家都說是上司自己沒有自信，麵對比自己能力強的下屬，覺得受到了威脅，氣度太小了。但聰明的王鑫卻不這麼認為。在以後的工作中，她開始有意地收斂自己的鋒芒，放低姿態，改變了昔日的與眾不同，“假員工，真上司”的外像!果然，上司不在挑王鑫的毛病，臉上也逐漸有了自信的笑容，而王鑫自然更讓上司賞識了。
職場上，有的上司喜歡高調處世，有的上司喜歡低調為人。不同的人有不同的行事風格，但不管你的上司個性傾向高調或者低調，有一點共通的那就是他們都不喜歡下屬功高蓋主，平時有自比上司的姿態。在職場上鋒芒逼露，風頭出盡，功高蓋主，那麼你受到的傷害程度不僅會越來越深，還有可能直接走人。
古語有雲：“爵位不宜太盛，太盛則危；能事不宜盡畢，盡畢則衰；行誼不宜過高，過高則謗興而毀來。”也就是權勢不宜太盛，否則會帶來危險；做事不要總想一下子做完，等做完人也累個半死；言行舉止不可標榜過高，否則會惹來誹謗和詆毀。
翻開《二十四史》，我們會發現，有很多我們佩服的大英雄到最後都沒有落得好下場。以我們的觀點，一般好人、有有功之人都應該有善終，可為什麼他們沒有呢？不怪世事弄人，隻怪從古至今有一條鐵律那就是：功高震主的人容易吃虧。
古人的智慧都是經過歲月的沉澱和曆史的洗滌總結出來的精華，不會因時間流逝而褪色，也不會因為場合和時代不同而不適用。不要做功高蓋主被誅殺的那個人，是對曆史英雄的惋惜之詞，也是對現實中的我們的警戒。
功高蓋主、得意忘形，往往會讓人失去冷靜的頭腦和理智，迷失在欲望的迷途中。如果思考不夠審慎，很容易樂極生悲。所以，越是關鍵時刻，越要懂得收斂和隱藏自己的情緒。因為越是此時，他人越會真切地認識與了解你。在職場中也是一樣，關鍵時刻懂得把握機會表現自己的才能，但是卻不能得意忘形，抓雞不成蝕把米。
在現實生活和職場中，上司肯定不可能同我們平起平座，我們也不能奢望上司會和自己一樣，但我們卻有必要得到上司的賞識，和上司和睦相處，因為與上司關係的好壞與否往往影響著我們的事業，以及生活的各方麵。處理好和上司的關係，得到上司的賞識，與上司關係融洽，就要避免功高震主。實踐證明以下方法可謂行之有效：