（1）學會低調行事
正所謂：“樹大招風，官大擔險。”因為你的能力太強、勢力太大、風頭太旺，而且又不懂得收斂和低調，勢必會威脅到上司的職位，成為上司的眼中釘。這個時候，不管之前你的功勞有多大，關係有多好，也抵擋不住你的功高震主對他帶來的威脅和憂慮。
如果換成是自己，將心比心，恐怕你也不希望下屬的鋒芒蓋過你。既然這是人之常情，你就要學會去適應它，學會去應對它。而躲避開這些危機的第一步就是學會低調行事。不論在公共場合或者私底下，你都要收斂自己的氣場和言行，給足上司麵子。必要的時候，到上司那走個過程，表示一下對他的尊重；有問題和意見時，也盡量委婉的提出和征求他的意見。總之，在你還未有實力與他平起平坐之前，你都需要低調來作為自己的保護傘。
（2）學會謙功讓勞
好的東西，每一個人都喜歡，越是好吃的東西，越是舍不得給別人，這是人之常情。上司也不例外。他希望成績是在自己的帶領下取得的，他希望自己能用功績來表明自己的領導成果。所以，他需要功勞。如果有人在對功勞上比他還積極，那就大事不妙了。
聰明的人應該學會積極的謙功讓勞。如果隻會打眼前的算盤，急功近利，就容易得罪身邊的人尤其是上司，上司絕對不會容得下老是跟自己爭功的人。遠大的抱負，應該經得住暫時的考驗和功勞的得失。大大方方地把功勞讓給你的上級，上司臉上光彩，以後就少不了再給你更多建功立業的機會。
（3）學會表現自己
表現自己和會表現自己完全是兩碼事兒。有的人做出了成績，一時高興的忘了形，就大肆宣揚自己的功勞，忽略了上司的存在。有的人認為功勞都是自己的，最後卻被上司占去了大半，覺得對自己不公平，為了給自己正名，就越級彙報和邀功，結果不僅沒有成功，還被上司知道後給穿小鞋，直至呆不下去自己離開。
這樣的人就是表現自己過了頭，弄巧成拙，是不會表現自己的表現。要知道，有些人不是笨，而是不夠聰明。很簡單的，就像越級彙報和邀功，說明他之前的確有能力做出成績，但是敗就敗在自作聰明，想要功高蓋主，跌倒在了職場的這條潛規則上。
職場去留的玄機說簡單它就不複雜，說複雜卻又不簡單。關鍵是要看有沒有人自作聰明將簡單的問題複雜化。很多時候，想要做出改變，就要先學會適應。如果不能適應職場，就沒有立足之地，那麼何談改變呢？所以，避免功高蓋主，給自己留下餘地，才能做自己想做的。
【讀心術】
避免功高蓋主很大程度上是站在上司的角度，維護上司。但是，沒有無回報的付出。在維護上司的同時，更是對自己的維護。是借用上司的權力為自己謀機會，借用他的威信為自己當保護傘。試想，當你的功勞被上司認同和肯定的情況下，那些不滿和有非分之想的人就不敢輕舉妄動了。這是自我保護的必然措施。