這件事安安就辦得很不聰明。安安雖然看起來辛辛苦苦，但沒有好好動腦子研究職場裏的那些規則，最後沒被錄用，也隻能說是遺憾了。
說完了怎麼動腦子，得再看看怎麼把握性子。受得了委屈，耐得住性子，你才會有所作為。
小薇應聘的職位是主管秘書，實際上就是前台。每天，小薇要負責接聽電話、申報各部門的報銷單、接待外來訪客，甚至連給各辦公室端茶倒水之類的事情也逃不了。不過，即便是這樣，小薇也從來沒有辭職的念頭。她知道，很多成功人士的第一份工作都是從底層做起，她相信隻要堅持下去，努力就會得到認可。
在煎熬中，小薇終於度過了試用期。不久之後，主管調職，小薇成了公司唯一的助理，一下子變得更加忙碌，但是她並沒有抱怨喊累，而是利用自己前台的身份更多地接觸公司各個部門的業務，學習公司業務相關領域的新知識，公司錯綜複雜的人際關係也讓她學會了更多的處世之道。
一次，小薇陪老板到外地去參加行業重要會議。會後，老板帶著小薇一起回酒店，在車上，他隨口問了一下小薇對會議議題的看法，原是想放鬆一下自己緊張的神經，沒想到，小薇語出驚人，從多角度分析了當前的市場形勢，並且結合公司的優勢給出了一個相當出色的解決方案。老板很吃驚，又詳細詢問了小薇日常工作的一些細節，感到自己埋沒了一個人才。於是，回公司後，老板把小薇從行政部調到了市場部，讓她負責市場拓展的方案。
職場上，新人承受點辛苦和委屈幾乎是免不了的事情，關鍵要看得清形勢，懂得用腦子分析，完善自身。社會這個大舞台不比家裏，鬧個情緒、撒個嬌就會有人讓著你，一味耍小性子隻會惹惱身邊的人，聰明的話還是趕緊收斂一些，別等到別人開始算計你才後悔莫及。腦子轉得快些，不然就算在社會摸爬滾打兩三年，也還是“小白人”一個。
性子人人都有，就看你如何駕馭。能用頭腦指揮性子的人，性子就像良師益友一樣對你的人生和事業有很大的幫助；如果做不到，稍不順心就任由性子指揮頭腦的人一輩子也嚐不到成功的滋味。因為沒人喜歡和隻知耍性子的人共處，機遇和成功也不會垂青這樣的人。我們都應該學著做一個動腦子、不任性的人。
做事要有彈性
孔子曾說：君子對於天下的萬事萬物，並沒有規定怎麼樣處理好，也沒有規定怎麼樣處理不好，必須根據實際情況，做得合理恰當，就可以了。這裏，孔子是教我們以一種彈性的方法看待身邊的人和事。
彈性是在堅持原則的前提下，能夠做到機動靈活。首先，不堅持原則，就會犯大錯誤。比如，商人以賺取利潤為目的，隻要能賺錢，可以賣出任何商品，但不能銷售假冒偽劣商品，因為劣質產品害人害己，違背經商之道。這就是原則。其次，在堅持原則的前提下，不機動靈活，生搬硬套，就會失去機會。商人可以隨行就市，采取打折促銷、提升服務質量等手段輔助銷售，照樣也可以獲得高利潤。一成不變隻能坐以待斃，這就是彈性。經商如此，為人處世也不例外。
班超是東漢著名的軍事家和外交家，在漠北擔任西域都尉達30多年，威懾西域諸國。在他任期內，西域各族相安無事，漢朝西北部邊疆及西域地區維持和平數十年。
班超年老時，就上書朝廷要求告老還鄉。皇帝念其勞苦功高，便批準了他的請求，讓任尚接替他的職務。任尚赴西域上任之前，去拜訪班超，討教管理西域的經驗。班超了解任尚做事經常一板一眼的，很少變通，於是對他說：“水至清則無魚，同樣，西域各國民族尚未開化，對他們不能太認真，也不能太嚴厲、太挑剔。要有彈性，大事化小、繁事化簡才行，否則容易激起民變。”任尚聽了，雖口頭上表示讚成，內心卻不以為然。“我本以為班超本事了得，對付西域各國肯定有許多高招，沒想到隻是些裝糊塗、和稀泥的辦法，真令我失望。”任尚到任後，把班超的教誨當做耳旁風，對西域各國普遍實行嚴刑峻法，一意孤行。結果沒過多久，西域人便起兵鬧事，該地就此失去了和平，又陷於激烈的戰爭狀態。
生活中，沒有什麼事是一成不變的，該靈活處理就要靈活處理，但中國人往往礙於“麵子”無法做到揮灑自如。有些人為了麵子，可以舍棄自己生命，還要振臂高呼“餓死事小，失節事大”，好像人一輩子就是為了臉麵而活。
從前，有一條大河，河水波浪翻滾。河上有一座獨木橋，僅用一根圓木搭成。有一天，兩隻小山羊分別從河兩岸走上橋，到了橋中間兩隻山羊相遇了。橋麵太窄，誰也無法通過，而這兩隻山羊誰也不肯退讓。結果，兩隻山羊在橋上用角頂撞起來。雙方互不示弱，拚死相抵，最終雙雙跌落橋下，被河水吞沒了。
這個故事寓意很深刻，這正是“路徑窄處，留一步與人行”的道理。狹路相逢勇者勝的道理在這裏是不適用的，兩隻羊彼此都不相讓，勢必兩敗俱傷。這種時候，不妨彈性處理，自己退讓一步，讓對方先行。這在表麵看來是自己吃虧，但實際上，既成全了他人，也保全了自己。如果生存都受到威脅，要麵子又有何用？
做人做事學會有彈性，實際上就是學會生活。人的一生就如一條大河，不可能一直向前，直通大海，必須根據地勢、地貌，順勢而行。在這條河裏行船也得順著水勢，不要逆水行船，否則會招致船破人亡的下場。
遇到敏感話題繞開走
有人的地方就會有話題，人們在茶餘飯後喜歡聊聊天，借以消遣。在辦公室裏，工作間歇，同事幾個也喜歡湊在一起閑扯幾句以排遣壓力。閑聊不僅可以放鬆心情，還是一種非常有效的交際方式。對某個話題的相同看法可以迅速拉近你和他人之間的距離，這對於搞好同單位或者同辦公室同事間的關係是非常重要的。
但是，談論什麼話題需要仔細斟酌，尤其在辦公室裏，不是任何話題都適合拿來八卦的。有些敏感話題切忌胡亂提起，即使你是無心之語，也難免被有心之人利用；如果有人喜歡在辦公室裏高談闊論敏感話題，你也要注意，最好離遠一點，如果你貿貿然闖進去，可能就不是以冷場收場那麼簡單了。
薪水問題就是一個敏感話題。很多公司，即使是同職位，工資也可能有不小的差別，這也是老板常用的管理手段。因此，每個人薪水都不公開數額，並且互相之間保密，這是辦公室潛規則之一。要是哪天不小心在閑聊中得知待遇不平等，一定會引發內部矛盾，這是每個老板都不希望看到的。薪水問題千萬不能提起，對“包打聽”之類的人要格外防備。
千萬別聊私人問題，也別議論公司裏的是非短長。不說並不代表你不真誠，真誠是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的真誠，什麼該說什麼不該說，心裏必須有譜。
一般來說，閑聊話題可以圍繞新聞熱點、影視作品等，避開敏感問題，大家就放得開而且放心了。