曆史上這樣因為小人的讒言而誤殺忠臣的例子很多，宋高宗用“莫須有”的罪名殺了嶽飛，因此葬送了自己的江山；崇禎皇帝不辨真偽中了敵人的奸計，草率殺死袁崇煥，導致自己成為喪國之君而自縊身亡。如果他們能夠對自己手下的人才給與信任和保護，也不至於落得如此下場。
而那些懂得保護人才的君主，往往在能使自己的國家治理。舉燭爵寧戚就是這樣一個例子。
齊桓公在去衛國的路上，聽到有人在唱歌，歌詞迂回頗有鬱悶不得誌之意。齊桓公循著歌聲而去，發現了寧戚，在交談之後覺得寧戚是一個不可多得的賢才，於是把他留在軍中，準備回國之後封官封爵。
而在當天晚上，齊桓公突然改變主意，讓內侍點上蠟燭，在行李中尋找封爵需要的東西。內侍問：“主公這樣匆忙，是給寧戚封官嗎？”齊桓公回答說：“是啊，我等不及回到國中再給他封爵。”內侍說：“前麵就是衛國，寧戚以前在這個國家生活過一段時間，您為什麼不去打聽一下他的為人，然後再封爵也不遲啊。”齊桓公明白他的意思，內侍是擔心寧戚隻是能說會道，並不一定又真才實學。於是齊桓公感慨的說道：“你不知道，大凡賢士多半不拘小節，單看他的行為舉止，就知道關於他的流言蜚語一定不少。但我看重的是他的才華，至於別人的評價議論，我不在乎。”因而當晚就給寧戚封了爵位。
後來，寧戚果然輔佐齊桓公成就了一番霸業。
魏文候用吳起，漢高祖用陳平，都是摒棄了世人的偏見，看重他們的才華而加以任用和保護，進而成就自己的事業。象齊桓公這樣，任用賢才連背景都不調查，有這樣保護賢才胸襟的明主，成就霸業是理所當然。
在我們的現實生活中，也存在這樣的現象，一些人看到身邊的人在某些方麵超過自己，便產生一種嫉妒甚至憎恨的感覺，並隨之會作出一些消極的行動。比如，同樣是買彩票而鄰居中獎了，自己沒有得到這種“意外之財”，就會大發牢騷甚至和鄰居的關係惡化；在工作中，同事完成了自己做不到的任務，心理就會產生憤懣情緒，甚至肆意造謠、惡意誹謗。這種“見不得別人比自己好”的行為是人類普遍存在的一種忌妒心理，理智的人因該善於控製，能用讚賞的心態來為別人的才能成就喝彩。
在現代企業管理中，身為上層管理者，也需要保護好那些有才幹的下屬，這樣才能給他們發揮自己的才幹提供一個良好的工作環境。
管理者要給人才以充分的信任。在公司內部，員工們在才華、技能、知識水平等方麵有高下之分，那些能力不如人的員工可能會對比自己強的人產生抵觸心理，甚至聯合起來去對付那些優秀的人才，由忌妒而對人才孤立、掣肘、甚至造謠中傷，在這種情況下，管理者更應該對人才加以保護，給與充分的信任，並且要調和下屬之間的關係，努力建造一個和諧團結的團體，這樣才能保證企業健康穩定的快速發展。
“盛才易毀、賢士易傷”，隻有對人才實施了有效的保護，才能讓他們最大限度的發揮自己的才智，為公司的發展作出貢獻。無論是古代還是當代、無論是治理國家還是管理企業，人才都是最根本的因素，擁有了人才就擁有了成功的資本，而對人才的有效保護，是利用人才資本的首要前提。