張太後最終“憂死”在宮中。她死後不久，皇帝朱厚就把她弟弟給殺了。
現代啟示錄
人要順應“時勢”
張太後的下場固然說明了新皇帝的薄情，但她也並非全無過錯。在對待新皇帝母親的事情上，張太後顯然有些“失禮”。雖然皇家有祖製，藩妃的身份不能跟她相提並論，但此一時彼一時。現在換了天子，已經是人家的天下。對新皇帝的母親，起碼在禮節上不能虧了。所謂母以子貴嘛！
我們在現實生活中也可能會遭遇類似的情況。特別是在情況不利於自己時，萬不可充“大頭”，否則吃虧的隻是自己。
比如新換了一位上司。那麼從前形成的工作方式很有可能會發生變動，因為每個人的工作方式不一樣。新上司未必會認同原來形成的模式，況且新官上任三把火，做出些改變再正常不過。如果僅以“習慣”或者“從前未出差錯”為由，不去配合新上司的舉措，肯定占不著便宜。他會以為你不服從他、蔑視他，對你的印象就會打折扣。
換了新工作環境也是如此。盡快熟悉新的公司文化、製度、工作流程，在保留自己風格的基礎上做出適當的“妥協”，服從新公司的理念，將來才會順利。
小譚從北京回到了家鄉青島。因為母親身體不好，不希望他離得太遠。小譚回來後，找了一份新工作。雖然各方麵待遇不及北京，但在青島的同行中，卻是很不錯了。
但小譚犯了一個錯誤，就是完全沿用了北京的工作風格。他做的是文化創意產業，原來的工作氛圍比較輕鬆，隻要能完成任務，公司不會太追究“行蹤”的事，因此“懶散”慣了。但這家公司卻沒有那種氛圍，所有人都習慣了按部就班地上班。正式入職前，領導是曾經鬆過口，說可以讓他有個過渡時間，適當地比別人多點“特權”，但以不違反公司製度為原則，以免影響到其他員工的情緒。
有一次，公司新拿到一個項目，讓小譚挑頭。那天天很悶熱，小譚待在辦公室裏非常煩躁，就跟旁邊的同事打了個招呼，說他出去一下就走了。結果不巧客戶來了，大家四處找小譚，怎麼也找不著。手機沒帶，唯一知道他出去的同事也不曉得他具體去了哪裏。直到客戶走，小譚都沒有回來。領導很不高興。
小譚回來後，領導找他談話，說他去哪裏要交代一下，而且要記得帶手機，要不然可能耽誤事。
小譚想想自己不帶手機確實不對，也就接受了。但是接下來，他又“捅”出了婁子。他習慣一邊聽著激烈的音樂一邊想創意，覺得這樣特別有靈感。但在他來之前，公司裏是比較安靜的，就算有音樂，聲音也比較小，以不影響到別人為前提。他這重金屬之類的音樂一放，全公司都震耳欲聾。領導隻能讓他戴上耳機。
這還不算。有時為了休息腦子，小譚喜歡看點喜劇電影，但公司裏是不允許看電影的。結果他一看，別人也亂了套，跟著去看。一家人嘻嘻哈哈笑做一團，好不快樂。可這在一個公司裏算什麼呢？
老板越看越不是回事，頻頻找小譚談話。小譚也很不高興，說你原來答應我，不限製我太多。我又沒耽誤你的工作，而且做得也能讓大家滿意，為什麼讓我這樣那樣？老板也有自己的理由，說你這樣影響太壞，不利於公司的安定。你看看你才來多久，公司都讓你攪成什麼樣了？
爭執下來的結果就是小譚辭職。他受不了太多拘束，而公司也無法承擔他帶來的“破壞力”。
其實，小譚應該適當地調節一下。畢竟環境變了，大氛圍不一樣，多數的人跟他從前的生活方式不一樣。改變別人的代價要大於調整自己的代價，想要在這樣一種環境中生存得如魚得水，完全按照原來的套路做事是行不通的。
在變化麵前，人一定要保持靈敏性，調整自己去適應變化。在新的環境中迅速融入大氛圍，讓更多人接受，才是長久之計。